|
|
Data mesaj: 03.10.2011 15:48
Buna ziua, imi puteti spune va rog care sunt actele care trebuiesc incheiate intre firma si salariat in vederea delegarii intr-un stat membru UE? Am citit si despre formuratul E 101, trebuie desus si pentru delegare sau doar pt. detasare? Multumesc frumos.
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 03.10.2011 23:05
Din cate stiu,e101 se solicita la Casa de Pensii,pentru delegare.Pentru detasare trebuie formularul a1.Aceste formulare se solicita cu cel putin 25 de zile inainte de delegare/detasare.Ar mai trebui ordinul de delegare si,cred,un act aditional la contractul de munca,cu aceasta problema,act care tyrebuie inregistrat in revisal.
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 04.10.2011 08:41
multumesc frumos.
|
|
|
| |
mara
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 04.10.2011 13:45
formularul e101 s-a schimbat in a1.pentru delegare nu ai nevoie de obtinerea formularului a1.pentru detasare ai nevoie sa obtii formularul de la casa nationala de pensii bucuresti, trebuie indeplinite anumite conditii pentru a-l obtine, iar angajatii nu-i poti detasa fara acest formular.
|
|
|
| |
mara
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 05.10.2011 12:26
ce nu sunt lamurita eu , e daca la angajati poti sa-i delegi in cursul unui an pe o perioada de 30 de zile cu posibilitatea de prelungire a inca 30 de zile cu acceptul angajatului, administratorul se incadreaza tot la 60 de zile pe an?
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 05.10.2011 12:38
Daca are calitatea de angajat,cred ca da.
|
|
|
| |
mara
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 05.10.2011 12:57
are calitatea si de angajat si sub aceasta calitate are deja cele 60 de zile de delegatie, dar ma intereseaza daca mai poate fi delegat ca si administrator? stiu ca sub aceasta ultima calitate nu i se deduce diurna.
|
|
|
|
Vreau sa aflu mai multe despre Delegare ...
|
