Diana
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 19.02.2015 11:52
Ce se intelege prin modificarea Codului Muncii cu privire la concediul de odihna, "Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective aplicabile, şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic." s-a eliminat precizarea ca se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic, adica eu daca din 12 luni lucrez efectiv doar 3 luni primesc 20 de zile concediu?, sau daca din 12 luni lucrez 5 luni la un angajator si 3 luni la altul iar restul nu le lucrez, cum iau concediu? mi se acorda pentru 5 luni 9zile(proportional) si de catre celalalt angajator restul pana la 20 de zile sau 5 zile (proportional) sau de la fiecare angajator 20 de zile de concediu :)))? Sau se mentine calculul proportional al zilelor de concediu?
|
|
|
Data mesaj: 19.02.2015 12:29
nu am apucat sa citesc(inca),dar ,din ce am prins din zbor,are legatura cu concediul fara plata care numai afecteaza concediul de odihna.
|
Diana
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 19.02.2015 15:15
Asta se intelege din articolele urmatoare care fac referire la concediul fara plata si la concediile medicale, si despre zilele lipsa care se scad acum din vechimea in munca. Aici pur si simplu s-a eliminat acea parte care face referire la proportionalitatea concediului de odihna fata de timpul de munca efectuat...daca a inteles cineva mai bine astept raspunsuri. Ma voi mai interesa.
|
