|
| |
|
Dragi colegi,
Acest forum a fost
inchis. Va invitam sa vizitati noul forum pe www.theexperts.ro.
Va multumim |
|
|
| |
Subiect: dosar pentru somaj |
mara
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 02.09.2011 08:23
care este termenul in care un angajat caruia i s-a incetat contractul de munca cu articolul pentru somaj, poate sa-si depuna dosarul?
|
|
|
| |
Lena
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 02.09.2011 08:27
Cand vrea el, de preferat cat mai repede, primeste indemnizatia atunci cand are dosarul complet.
|
|
|
| |
Lena
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 02.09.2011 08:30
In primul rand, ar trebui sa stim ca nu in toate situatiile de incetare a contractului de munca se acorda acest drept. De exemplu, daca contractul tau de munca a incetat prin acordul partilor, art. 55, lit b) Codul Muncii, nu poti solicita somaj. Somajul se poate acorda doar daca contractul de munca a incetat fara vina angajatului: prin incetare de drept (vezi art 56 lit. E), F), H), si J)Codul Muncii), sau prin desfiintarea postului (art. 65 Codul Muncii). Mai exista cateva situatii de incetare a contractului de munca ce ofera dreptul la solicitarea somajului: art. 61 lit C),si D) precum si art 94 alin 4) Codul Muncii.
Modul de incetare al contractului insa trebuie completat si cu alte conditii, dintre care cea mai importanta este: cotizatia angajatului timp de 12 luni, in ultimele 24 luni de la solicitarea somajului. Aceste 12 luni pot fi succesive, dar nu e obligatoriu, pot fi si cumulate.
Exceptand situatia de angajare, se poate primi dreptul la somaj si daca esti absolvent al unei forme de invatamant, care nu a reusit sa se incadreze in piata muncii in termen de 60 zile calendaristice de la absolvire. Dar exista o mentiune, acestia trebuie sa depuna la dosar si cateva adeverinte de la angajatori unde nu a fost incadrat, prin care se certifica eforturile active ale absolventului. Absolventii primesc dreptul la somaj fara obligatia de a cotiza anterior la somaj. Exista insa o diferenta: indemnizatia de somaj este mai mica pentru un absolvent decat pentru un somer din campul muncii.
Alte conditii pentru a beneficia de somaj sunt: persoana sa fie apta de munca, si sa fie disponibila de reincadrare profesionala imediat. Daca persoana a fost diagnosticata cu probleme de sanatate care ii limiteaza dreptul la munca, nu este eligibila pentru somaj. De asemenea, persoana trebuie sa fie dispusa sa inceapa munca imediat ce isi gaseste un loc de munca.
Cu privire la locul de munca pe care poate fi incadrata o persoana care beneficiaza de somaj, sunt cateva aspecte de retinut. Agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca nu poate sa oblige o persoana sa accepte orice post oferit, el trebuie sa corespunda cu studiile si calificarile detinute, sau/si cu experienta in munca detinuta. De asemenea, locul de munca gasit nu poate sa fie mai departe de 50 km de domiciliul persoanei somere.
Daca toate conditiile au fost intrunite si dosarul de somaj a fost acceptat, mai exista cel putin o conditie importanta de indeplinit: sa treceti in fiecare luna pe la agentia de somaj de care apartineti, pentru viza. Somajul reprezinta un ajutor de incadrare in munca si trebuie avute in vedere atat drepturile sale cat si obligatiile.
|
|
|
| |
Lena
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 02.09.2011 08:35
de fapt asta ai vriu sa sti
(2) Indemnizatia de somaj se acorda de la data prevazuta la alin. (1), (adica data incetarii raporturilor de munca ) daca cererea este înregistrata la agentia pentru ocuparea fortei de munca în termen de 10 de zile de la aceasta data.
(3) Daca cererea este înregistrata dupa expirarea termenului de 10 de zile, dar nu mai târziu de 12 luni de la data prevazuta la alin. (1), indemnizatia de somaj se acorda începând cu data înregistrarii cererii.
|
|
|
| |
mara
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 02.09.2011 09:45
multumesc lena, exact ultima postare ma intereseaza, ca inainte era termen de 30 de zile, acuma observ ca s-a diminuat la 10 zile.
i-am incetat contractul cu data de 29.08.2011, inseamna ca pana in data de 07.09.2011 sa aiba dosarul complet si sa-si faca cerere la somaj, nu?
|
|
|
| |
mara
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 05.09.2011 09:08
stiti daca pentru desfintarea postului cu art.65 alin 1, trebuie sa-i trimit angajatului respectiv, adresa de instiintare?
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 05.09.2011 11:58
Sigur ca da.Trebuie sa intocmesti decizia cu articolul care te intereseaza.Modelele le gasesti pe net.Intocmesti decizia in doua exemplare,unul il inmanezi salariatului in cauza.Daca,din varii motive,nu poti sa-i inmanezi decizia respectiva perrsonal,atunci o trimiti prin posta,cu confirmare de primire,pe care o bagi la dosarul salariatului.
|
|
|
| |
mara
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 05.09.2011 13:36
multumesc tis, stiam de decizie dar inainte se facea o adresa cum ca din motive constructive se desfiinteaza postul si etc si se trimitea angajatului
|
|
|
| |
Steluta
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 06.09.2011 23:36
30 de zile de la data incetarii C.I.M.
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 06.09.2011 23:54
Singura grija pe care o aveam in trecut,cand desfiintam postul,era ca in termen de 1 an sa nu mai angajez pe numeni pe postul respectiv.Atat,fara ce zici tu cu adresa respectiva.Si nu au fost probleme!
|
|
|
|
Vreau sa aflu mai multe despre dosar pentru somaj ...
|
|
|
