|
|
Data mesaj: 02.11.2011 20:04
Concediul de odihna este un drept pe care angajatorul este obligat sa-l acorde.Numai dupa efectuarea concediului de odihna se poate intra in perioada de preaviz.Daca dintr-o eroare a fost emis preavizul,acesta se intrerupe,se efectueaza concediul de odihna care este platit,si apoi se reia perioada de preaviz in continuare (total 20 zile)
|
