ancamaria
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 24.02.2014 10:47
buna ziua,
va rog frumos daca ma poate ajuta cineva cu un sfat.
am urmatoarea situatie,o soc.com. un singur angajat,care in fiecare an pleaca la munca in strainatate cate 4 luni.daca are concediu fara plata se acorda si concediu de odihna mai putin(pt lunile nelucrate)?condiul fara plata se poate acorda inaintea concediului de odihna?cat concediu fara plata se poate acorda pentru un angajat in cursul anului si ce document as putea sa emit pentru a avea specificat acest lucru?multumesc
|
|
|
| |
viorel55
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 24.02.2014 18:51
concediu fara plata ? oricat ! (cu acordul conducerii). contractul este suspendat pe aceasta perioada deci societatea nu datoreaza nimic la buget. Sa ne intelegem...discutam de soc private. La bugetari nu tine treaba. Postul se declara vacant si in termen de 90 zile se organizeaza concurs.
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 25.02.2014 08:41
durata concediului fara plata trebuie specificata in regulamentul de ordine interioara.Acesta se acorda in urma cererii salariatului.Dupa aprobare,se face decizia de suspendare a contractului care trebuie inregistrata in revisal in 19 zile lucratoare numarate din data emiterii deciziei.
|
|
|
| |
ancamaria
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 28.02.2014 07:15
va multumesc pentru ajutor!
am gresit pe cativa ani in urma,a avut concediu fara plata ,salariatul cate 4-5 luni ,si am intocmit statul de plata cu 20 de zile de concediu de odihna.mai pot sa fac ceva?ma refer la perioada cand depuneam statele de plata la itm ?
|
|
|
| |
viorel55
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 07.03.2014 22:12
Lasa-le asa...ca risti sa o dai in alte alea !! De exemplu daca a fost pontat ,inafara celor 20 zile ...cine a ridicat restul de plata ? Daca o fost la furat in Spania ...el poate dovedii oricand ca nici nu a calcat p\'acolo caci iata el era la munxa in Romania in acea perioada (judecand dupa pontaj) ...s.a.m.d. Am mai spus pe undeva ca,cu pontajul nu e de joaca. Nu uita !....totul e bine atata timp cat nu se intampla nimic.
|
|
|
| |
ancamaria
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 17.03.2014 12:07
multumesc de ajutor!mai e ceva cu care nu sunt in clar,daca nu a avut concediu de odihna pe anul 2014, de ex. se poate lua intai concediu fara plata si apoi CO?
|
|
|
|
Vreau sa aflu mai multe despre concediu fara plata/concediu de odihna ...
|
