pentru studii superioare ce indice minim folosim in 2011 in sector privat fara contract colectiv de ramura si un numar de salariati sub 21(fara sindicat)

Pentru studii superioare de lunga durata indice 2 (2x670=1340),pentru program cu norma intreaga de 8h/zi.
Pentru studii de scurta durata indice=1,5 .

nu exista legal acesti coeficienti de la 01/01/2011

Carmen

Ce inseamna legal ?
Am fost verificata pe linie de ITM si asa a verificat salariile.
Daca ceea ce a fost valabil si nu a fost abrogat ,inseamna ca nu ""exista legal "' ?

Atunci varianta cea mai sigura e o intrebare la ITM.

pai din cite stiu coeficientul pt studii superioare nu s-a schimbat eu am angajat o persoana cu studii superioare si i-am trecut 1200 lei ,nu e bine?

am vrut sa spun ca salariul pt studii superioare ramine deocamdata 1200 (600*2)asa am auzit dar nu am intrebat la itm

Daca ceri un raspuns oficial parafat si stampilat de la ITM nu o sa-l primesti.
Politica lor este ca la privati ,salariul sa fie cat mai mare.
Se considera sal.minim la privati 670 lei.(600 lei cred ca este la bugetari)
ASa ca 670x2=1340 lei.
Probabil ca e discutabil subiectul,dar pentru mine asa a fost corect.
Politica

Carmen are dreptate,nu am stiut.In acest moment nu este publicat Contractul Colectiv De Munca la nivel national pe 2011-2014,de aceea nu sunt obligatorii coeficientii de ierarhizare.
Strict pentru anul 2011, in Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2011 – 2014 nepublicat se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de salariati:
a) muncitori:
1. necalificaţi – 1 = 700 lei;
2. calificaţi – 1,1 = 770 lei.
b) personal administrativ încadrat în funcţii pentru care condiţia de pregătire este:
1. liceală – 1,1 = 770 lei;
2. postliceală – 1,15 = 805 lei;
c) personal de specialitate încadrat pe funcţii pentru care condiţia de pregătire este:
1. şcoala de maiştri – 1,3 = 910 lei;
2. studii superioare de scurta durata – 1,3 = 910 lei.
d) personalul incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare – 1,72 = 1204 lei.

Coeficientii de ierarhizare se aplica la salariul minim negociat pe unitate.

Salarizarea personalului se va stabili tinand cont si de standardele ocupationale corespunzatoare ocupatiei respective.

Deoarece Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2011 – 2014 nu a fost inca publicat si Contractul Colectiv de Muncă (CCM) pentru anii 2007-2010 nu mai este în vigoare, consideram faptul ca în acest moment NU se aplică indicii de ierarhizare din art. 40 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2011 – 2014, nici cei din art. 40 din Contractul Colectiv de munca unic la nivel national 2007 – 2010, publicat in Monitorul Oficial, Partea a V-a, nr. 5cc din 29 ianuarie 2007, înregistrat la Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei cu nr. 2895/21/29.12.2006.

Sesizam insa faptul ca Inspectoratul Teritorial de Munca OLT are pe site-ul institutiei coeficientii din CCM unic nivel national 2007-2010:

http://www.itmolt.ro/index.php?option=com_content&view=article&id=14:comunicat-de-presa&catid=31:general&Itemid=171

De asemenea, multi inspectori ITM sfatuiesc angajatorii ca, la salariul minim brut de 670 lei, sa aplice coeficientii din CCM unic nivel national 2007-2010.
Deci,nu sunt obligatorii.

Prin Legea 40/31.03.2011 pt. modificarea si completarea Legii nr.53/2003 s-au eliminat cateva prevederi abuzive printre care si cea privind asa zisul ,,contract colectiv unic la nivel national”, intrucat unic si la nivel nationale poate fi doar Codul Muncii, nu un contract intre parti. Cine sunt cei care-si aroga dreptul sa-i ,,reprezinte” in calitate de patronat pe zecile de mii de mici intreprinzatori, incl. PFA, II etc? Au fost ei alesi prin vot, numiti sau delegati de catre majoritatea celor mentionati sa-i reprezinte si sa semneze in locul lor niste contracte cu sindicatele (care nici ele nu ar trebui sa-i reprezinte la randul lor decat pe membrii de sindicat si numiti in functii de jos in sus, prin alegeri libere la fiecare nivel de reprezentare de catre acestia)?
Raman in continuare obligatorii asa cum e firesc in toata lumea civilizata doar contractele colective negociate de catre partile in cauza, semnatare in numele si in interesul celor pe care-i reprezinta efectiv. Dar la noi abuzurile si ilegalitatile sunt mereu considerate ca, fiind ceva normal, ca asa ne-am obisnuit. Ne mai miram apoi de ce in occident salariul minim (U-N-I-C) brut poate reprezenta cel putin 50% din cel mediu brut, in conditiile in care acolo impozitul pe salarii este progresiv!

ma lamureste si pe mine cineva pot sa ramin cu 1200 sau fac 1204 ?Sunt sau nu sunt obligatorii coeficientii de ierarhizare?

Acum diferenta mare intre 1200 si 1204 cat ar fii trebuit,nu este.Dupa cum am gasit pe net,ca nu mai este obligatoriu incheierea contractului colectiv la nivel national,NU mai sunt obligatorii coeficientii de ierarhizare.
Sincer,eu tin cont de acestia,ca la noi ce-i azi ,nu-i maine,asa-i?