BUIU MIRELA
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 25.01.2010 16:48
CUM PROCEDEZ IN CAZUL IN CARE O FIRMA NU SE LICHIDEAZA, NU ISI SUSPENDA ACTIVITATEA DAR A DESFACUT CONTRACTELE DE MUNCA LA TOTI ANGAJATII SI A RAMAS CU UN CONTRACT DE MUNCA SUSPENDAT PENTRU INGRIJIRE COPIL PANA LA 2ANI -PRECIZEZ CA FIRMA NU MAI OBTINE VENITURI DAR NU SE INCHIDE- CE FAC CU PERSOANA CARE ARE CONTRACTUL DE MUNCA SUSPENDAT?
|
Mirela
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 25.01.2010 17:59
Potrivit Codului Muncii, Art. 60 alin (1)lit. e),
pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
Prevederile nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului
Prin urmare, atat timp cat angajatorul nu-si inceteaza exisetnta, contractul de munca ramane incheiat.
La finalizarea concediului de crestere a copilului, se va reincadra in munca, urmand a se lua o decizie: demisie, inccetare cu acordul partilor, desfiintare loc de munca.
|
