Adrian
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 18.11.2010 13:50
O firma de constructii su sediul in romania , presteaza servicii de constructii in Franta.
Angajatii beneficiaza de E101 si muncesc legal in Franta.
Contractul de munca este pe o perioada deb1 an cu minimul pe economie pontat pe statul de plata.
Lunar i se mai acorda diurna 35*2,5 = 87.5 deductibil si 45 euro cazare fara acte .
In urma unui control fiscal ni se comunica ca sunt deductibile sumele acordate doar ca
dupa 120 de zile aceste venituri acordate salariatului trebuiesc asimilate veniturilor salariale si impozitate.
Se considera detasare nu delegare.
As dori o opinie din partea dv.
Detasarea cf legii nr.53/2003 din codul muncii art.46 poate fi dispusa pe o perioada de1an iar drepturile care-i revin angajatului
se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.Deci angajatul meu nu e detasat.
Deci nu e detasat e delegat.Delegarea poate fi dispusa pe cel mul 60 zile cu prelungire inca 60 zile deci pana in 120 de zile.
As vrea sa ma lamuriti.Nimeni nu stie decat sa ne sanctioneze sau in cazul nostru veniturile sa le impoziteze (ceea ce depaseste perioada de 120 de zile )
Multumesc
|
|
|
| |
geo58
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 18.11.2010 14:51
Din punct de vedere al fiscalitatii chelt.cu transport,diurna,cazare se face numai pentru 60 zile +60 zile cu acordul salariatului (pentru delegatie).Trebuia facuta o intrerupere (chiar fictiva) a delegatiei dupa care iarasi repetati formele necesare.Asa ca aceste cheltuieli intradevar trebuiesc atribuite salariatilor sau inregistrate pe cheltuieli nedeductibile de la impozitul pe profit.Aveti grija sa nu va trimita control de la ITM.Trebuia facuta detasarea ,situatie in care salariatii erau platiti de un alt angajator.
|
|
|
| |
mara
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 22.11.2010 18:53
eu am situatie similara cu a lui adrian, cu diferenta ca muncitorii sunt trimisi la sucursala din statul membru.Sucursala apartine societatii din tara si societatea mama suporta tot.
|
|
|
| |
Michi
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 24.11.2010 11:19
Adrian, te rog spune-mi cum ai rezolvat;avem acelasi tip de situatie si mie de la ITM Brasov mi se tot spune sa fac act aditional conf art.18 CM...dar angajatii nu sunt detasati...e un santier oarecare ...daca ar pleca in tara nu ar trebui nimic...
|
|
|
| |
florin
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 25.11.2010 17:12
intradevar este o dilema dar cred ca inainte e a continua discutia ar fi bine sa parcurgi HG 518/1995 cu modificarile ulterioare si ai sa vezi ca lucrurile stau putin diferit pt ca acola la art.17 se precizeaza ca se recomanda agentilor ec sa o aplice vei vedea ca ai platit o indemnizatie mai mare decat cea legala de asemenea vei vedea ca perioada nu este limitata nici la 60 de zile nici la un an pur si simplu chiar daca nu sunt demnitari muncitorii beneliciaza de aceleasi reglenmentari legale ca si acestiia in virtutea acelui art 17 invocat mai sus
|
|
|
| |
adrian
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 25.11.2010 22:55
Nu am facut nimic pentru sunt cu ei pe cap. Ei considera ca
nu este detasare chiar daca avem formularul E101. O considera delegare si doresc ca ce se incadreaza in cele 120 de zile diurna 87 eur si cazare 45 fara acte justificative sa le considere deductibile,
iar diurna si cazarea acordate pentru ce depaseste aceasta perioada e considera ca venituri de natura salariala si sa le supuna impozitarii, CAS , Somaj etc.
Intrebarea mea este: unde ni se spune in lege ca are voie intr-un an fiscal doar de o singura delegare de 120 zile.
|
|
|
| |
florin
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 29.11.2010 09:34
trebuie sa te obisnuiesti sa le ceri sa-ti arate ei unde este prevazut ceea ce afirma nu tu sa le are-ti ca nu au dreptate
|
|
|
|
Vreau sa aflu mai multe despre Detasare sau delegare - perioada > 120 zile dar < 1 an ...
|
