ALIALI
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 26.11.2010 14:47
daca in octombrie am redus timpul de lucru la 4 ore /zi societatea mai poate da in luna dec. angajatii in somaj .Din cauza timpului neprielnic iarna activitatea este redusa si de aceea se doreste trecere in somaj
|
|
|
| |
tis1974
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 26.11.2010 15:21
Societatea poate da in somaj angajatii,cu o conditie,aceea ca in intervalul dec.2010-dec.2008 persoanele date in somaj sa fii contribuit la Fondul de Somaj un an caledaristic cu norma intreaga.
|
|
|
| |
aliali
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 26.11.2010 15:54
scuze dar ca sa inteleg bine ,in intervalul 2008-2010 sa aiba 12 luni consecutive adica in adeverinta voi trece ultimele 12 luni lucrate cu norma intreaga sau trec oct,nov .2010cu jumatate norma plus inca 12 luni in urma cu norma intreaga ?
Multumesc
|
|
|
| |
tis1974
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 26.11.2010 16:55
Se trec doar lunile cu norma intreaga.Adeverinta trebuie sa contina sumele platite,nr.de op sa fv,nr.de inregistrare a declaratiilor depuse lunar la somaj.Nu este obligatoriu sa aiba 12 luni consecutive lucrate.
|
|
|
| |
ALIALI
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 03.12.2010 16:14
dar salariul compensator il ofer la norma intreaga chiar daca in oct si nov sunt cu jumatate de norma ,nu?
|
|
|
| |
tis1974
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 04.12.2010 18:38
Exact.Apropo,ce acte trebuie pt.salarii compensate?
|
|
|
| |
tis1974
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 04.12.2010 19:04
Ca sa obtii subventia intreaga,ar trebui macar pt. cei subventionati,sa le pastrezi norma intrega:subventia este direct proportionala cu nr.de ore lucrate.Succes in convingerea patronului!!!!!!!!!!!!!!!!!
|
|
|
| |
aliali
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 06.12.2010 09:14
pur si simplu treci pe statul de plata salariul compensatoriu
|
|
|
| |
aliali
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 06.12.2010 09:41
daca soc. are o persoana cu subv poate sa o dea in somaj ?Ce implica acest lucru ?
|
|
|
| |
srl
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 06.12.2010 11:40
bai nene,tu esti contabil sau ce?iti sugerez sa te lasi de meserie asta in cazul daca esti contabil..........
|
|
|
| |
aliali
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 06.12.2010 12:19
bai nene,mai nou vad ca asa se vorbeste, stiu si eu ca un loc subventionat trebuie mentinut un an cit dureaza subv si inca unul dupa problema e ca activitatea firmei este comert cu am. materiele de constr si adm. vrea sa dea in somaj toti angajatii adica 5 , ce face cu cel pt care primeste subv ?Poate ar fi mai corect sa-i treaca in somaj tehnic dar nu vrea .
|
|
|
| |
geo58
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 06.12.2010 13:47
Orice subventie primita se face in urma unui contract (angajament).Daca acest angajament nu se duce la bun sfarsit (in cazul tau nu stiu cati ani 1,2,3 ani?) statul trebuie sa recupereze banii si banuiesc ca se vor calcula maj.si penalitati.Administratorul trebuia sa se gandeasca foarte bine cand a apelat la subventii.
Sfatul meu sa faca eforturi si sa pastreze persoana respectiva.
|
|
|
| |
aliaali
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 06.12.2010 14:13
multumesc geo, angajamentul il am pe doi ani si intrebarea pe care am puso poate trebuia altfel formulata pt a nu da impresia ca sunt un contabil,, prost" dar pina convingi un admn. care este in necunostinta de cauza trebuie sa vii cu argumente solide si voiam si eu o parere
|
|
|
|
Vreau sa aflu mai multe despre somaj ...
|
