|
|
Data mesaj: 11.08.2011 23:08
Am preluat datele din revisalul "vechi" in cel de testare.La data preluarii,am avut un contract incheiat.Noul revisal mi-a preluat doar salariatii activi,pe cel incheiat nepreluandu-l.
Am citit in procedura de intocmire si transmitere revisal,ca se preiau contractele active si cele suspendate,cele incheiate am dedus ca nu,este ok?
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 15.08.2011 20:20
Buna tis,am sosit din concediu !
Nu sunt in tema cu REVISALUL NOU,si as vrea sa stiu si eu despre ce este vorba.Citisem de exemplu ca in termen de 90 zile de la 01 august trebuie sa refacem revisalul trecand si valoarea salariului pentru contractele de munca vechi.
Altceva ce se mai completeaza ,si care este termenul ?
Se transmite online ?
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 15.08.2011 23:15
Buna geo,chiar ma intrebam unde esti!
Azi vad ca au scos varianta finala.Completam,asa cum ai zis,doar salariul pentru toti angajatii pe care-i avem,chiar si pentru cei suspendati(nu incheiati,am sunat eu ca nu eram sigur).
Chiar acum l-am instalat si am preluat angajatii din varianta veche.Incerc sa-l trimit maine(asa zic ca de maine),sa vad daca reusesc.
Cu revisalul nou este cum ai zis.
Am incercat sa-l trimit acum dar nu ma lasa,imi da erori,poate din cauza ca doar incepand de maine putem trimite,cine stie,vad si iti spun.
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 15.08.2011 23:31
Si ca sa-ti fie mai usor cu datele,fa asa:
-nu dezinstala vechea varianta de revisal
-instaleaza varianta noua chiar in directorul(asa cred ca se cheama) unde se gaseste instalata varianta veche
-dupa ce ai instalat noua varianta,cauta manualul de utilizare
-in manualul de utilizare,la preluare data din versiunea anterioara,instalezi toata pach-urile pe care ti le da,fix in ordinea data de ei
instalezi aceste patchuri tot in directorul comun(varianta veche+varianta noua)
dupa ce ai instalat patchurile,poti sa incepi preluarea din vechiul revisal
-de abia la urma poti sa dezinstalezi vechiul revisal
O sa stie baiatul tau ce sa faca.
Este si un programator pe forum,poate ne ajuta si el!
|
|
|
| |
maria
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 16.08.2011 12:20
buna,am si eu o rugaminte,daca stiti cum sa fac,am un salariat care are concediu fara plata de la 1 iulie-5 septembrie.nu stiu,cfp se considera suspendare si cum trebuie transmis,in termen de 20 de zile,adica pana la 20 august?
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 16.08.2011 14:15
Am avut si eu cazul asata.asa ca m-am interesat.
Trebuie sa faca cerere angajatul pentru CFS,in care sa zica motivul.Nu este batutta in cuie durata concediului fara salar,daca salariatul vrea,poti sa-i dai si 4 luni,de exemplu.Toata chestia este sa ai prevazut in Regulamentul de Ordine Interioara care este durata maxima a concediului fara plata la care are dreptul un salariat.
Pe baza cererii angajatului,intocmesti dispozitia de CFs,dispozitie care o anexezi cererii.Cererea impreuna cu dispozitia,le bagi la dosarul personal al angajatului.Sa dai si o dispozitie salariatului.
CFS-ul nu se trece in revisal(pentru mai multa siguranta,suna la ITM
)
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 16.08.2011 14:29
Am avut si eu cazul asata.asa ca m-am interesat.
Trebuie sa faca cerere angajatul pentru CFS,in care sa zica motivul.Nu este batutta in cuie durata concediului fara salar,daca salariatul vrea,poti sa-i dai si 4 luni,de exemplu.Toata chestia este sa ai prevazut in Regulamentul de Ordine Interioara care este durata maxima a concediului fara plata la care are dreptul un salariat.
Pe baza cererii angajatului,intocmesti dispozitia de CFs,dispozitie care o anexezi cererii.Cererea impreuna cu dispozitia,le bagi la dosarul personal al angajatului.Sa dai si o dispozitie salariatului.
CFS-ul nu se trece in revisal(pentru mai multa siguranta,suna la ITM
)
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 16.08.2011 18:27
Multumesc mult !
Prompt ca intodeauna.E putin complicat pentru mine dar saptamana viitoare voi incerca .Daca nu reusesc te mai intreb !
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 16.08.2011 18:49
Ok,oricum avem timp.Eu ma chinui cu generarea,poate viorel 55 ne ajuta.
|
|
|
| |
Lena
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 16.08.2011 21:17
Buna tuturor.
Tis ce versiune este revisalul asta ultimul?
adica numarul versiunii 2.3.0 ?!
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 16.08.2011 21:36
Revisal HG500,mai exact versiunea 5.0.6.010
Nu este complicat de gasit,scrii pe google doar revisal si-l gasesti.
|
|
|
| |
pt. Lena
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 17.08.2011 11:31
Ulima versiune Rvisal vechi trebuie sa fie 2.4.0, dupa instalarea tuturor patch-urilor, ultimul fiind unul cu data de 1.08. Numai dupa aceea se poate instala Revisal nou.
|
|
|
| |
Lena
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 17.08.2011 14:51
Asta am vrut sa stiu, am 2.3.0
mersi, deci instalez patch-urile.
Ai vrea sa-mi pui un lik.
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 17.08.2011 14:56
Revisalul nou poti sa-l instalezi si daca nu ai toate pachurile.Nu poti sa preiai baza de date fara aceste patchuri.I-am scris lui geo ce trebuie sa faca cu acest revisal.
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 17.08.2011 14:59
In manualul de utilizare al noului revisal ai toate pachurile.
|
|
|
| |
Lena
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 17.08.2011 19:38
Prieteni, a trebuit sa instalez doar patch-ul 206.007 si programul, deci am versiunea 2.4.0.
Multumesc tuturor.dar tot n-am inteles ce au modificat astia in afar' de COR, parca asa am inteles.
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 17.08.2011 20:21
Ce au modificat in noul revisal?Pai,nu prea multe(cu...COR-ul,o fii),in afara de trecerea salariului....
Preia datele in varianta cea noua,genereaza si trimite.O sa te chinui cata,cred eu,dar te las in pace.Eu doua zile nu am avut pace pana cand nu l-am trimis:):)
|
|
|
| |
Lena
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 17.08.2011 21:18
Pai, nu ma lasa in pacea nestiintei, zi-mi ce trebuie sa ma fac ? sa trimit din nou revisal-urile?
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 17.08.2011 21:56
Sigur trebuie trimis.Preia prima data baza de date din vechea varianta.
|
|
|
| |
Lena
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 17.08.2011 22:16
Problema mea este asa, dupa ce am actualizat patch-ul 206..007 am salvat noua versiune care este asta.2.4.0 si s-au preluat toate contractele din vechea versiune.
Acum ce trebuie facut? In aceasta versiune in care deja am toate contractele ce sa fac? sa sa trimit din nou contractele cu salariul si sporurile si alte informatii despre suspendari?
Unii vorbesc despre importuri, nu stiu7 despre ce este vorba? ce sa import? ca s-a importat.
De exemplu de maine fac un nou contract si-l trimit din versiunea asta cu 5.06 complectat conform HG 500, este suficient sau trebuie sa duc decizia de numirea persoanei care trimite revisalUl.Am ramas in urma ..
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 17.08.2011 22:27
Da,putin complicat.Ideea este ca trebuie sa trimiti pentru toti angajatii(cei vechi,dar si cei noi)noul revisal,cauza fiind trecerea salariului,a sporurilor(daca este cazul).
Trebuie sa importi datele in noul revisal.Daca te pui si introduci din nou toate datele referitoare la angajator si salariati,in noua varianta,atuci cand faci generarea registrului pentru a-l trimite,risti sa ti se dubleze contractele.Mai bine cheama unul care se pricepe cat de cat sa-ti importe datele.
Decizia pentru completare-trimitere revisal se face la nivel intern si se baga la dosar.Eu nu stiu sa se aduca la ITM.
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 17.08.2011 22:30
Trimite contractul de munca cu varianta asta noua.Cu vechile contracte eu zic ca mai ai timp,90 de zile...
|
|
|
| |
Lena
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 17.08.2011 22:37
Draga Tis, CE BINE CA NU TE-AI CULCAT
ce sa mai import ca s-au importat singure :(
|
|
|
| |
simona 79
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 18.08.2011 16:30
Buna! Eu sunt noua pe forum. incercati sa verificati oarecum daca vi s-au importat toate contractele. Eu am avut supriza la verificare ca-mi lipseau vre-o 20 de angajati din 300.
|
|
|
| |
pt. simona 79
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 18.08.2011 17:21
Daca e vorba de contracte lichidate (sau inchise) la data preluarii in noul revisal, atunci contractele si angajatii respectivi nu se mai preiau in noul revisal.
|
|
|
| |
pt. simona 79
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 18.08.2011 17:22
Daca e vorba de contracte lichidate (sau inchise) la data preluarii in noul revisal, atunci contractele si angajatii respectivi nu se mai preiau in noul revisal.
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 18.08.2011 20:32
Corect!
|
|
|
| |
simona 79
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 19.08.2011 09:37
Multumesc pentru raspuns, dar asta e problema ca e vorba de contracte active, contracte pe perioada nedeterminata.
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 19.08.2011 11:57
Pai ai zis ca sunt contracte lichidate.
Atunci nu s-au importat toate contractele.Suna mai bine la it-iul ITM-ului si sa-ti spuna ei ce sa faci in cazul asta(risti sa ti se dubleze contactele)
|
|
|
| |
manu
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 22.08.2011 16:16
va rog sa ma ajute cineva....nu reusesc sa creez un fisier pentru a putea exporta datele din noul revisal . multumesc mult
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 22.08.2011 16:51
Sa inteleg:ai completat revisal HG500,dar nu reusesti sa-l generezi pentru transmitere?
Daca este asa,dupa ce ai terminat cu toate datele din noul revisal,da-i in meni()sus in bara,registru-generare registru.U sa-ti apara toti angajatii.In stanga o sa ai export registru.Dai salveaza(jos) unde vrei tu(eu salvez pe desktop).O sa ai un fisier de tip RVS(pui cursorul pe el si iti arata forma).Acest RVS il trimiti la ei.
|
|
|
| |
mara
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 24.08.2011 09:24
pentru o inchidere de contract cand trebuie sa transmit revisalul?
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 24.08.2011 10:04
Revisalul se transmite chiar in ziua incetarii contractului.
|
|
|
| |
mara
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 24.08.2011 10:07
multumesc geo, perioada de preaviz cat e acuma dupa modificari?
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 24.08.2011 10:09
Preaviz de 20 zile
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 24.08.2011 10:12
Iti lucrezi data preavizului si a deciziei asa incat sa permita data revisalului.
Preavizul si decizia nu se mai depun la ITM.
|
|
|
| |
mara
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 24.08.2011 10:25
scuze geo dar am un amalgam in cap cu volumul mare de modificari.
20 de preaviz si cu inchidere din ziua 21?
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 24.08.2011 11:04
Da,inchiderea in a 21-a zi ,dar in lege sa stii ca nu scrie 20 zile ci nu mai mult de 20 zile preavizul.
Daca dai 20 zile de preaviz stai linistita la controale fara a intra in discutii cu privire la interpretarea legii.
|
|
|
| |
mara
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 24.08.2011 12:06
ok geo, multumesc din nou
aprecierile mele, pentru atentia care o acorzi doleantelor noastre
lui tis la fel
|
|
|
| |
Alina
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 26.08.2011 11:54
Buna ,
Sunt mai noua pe acest site.Am tot cautat raspunsuri la care nu stiu nici eu ce sa fac in legatura cu acest nou REVISAL facut la plesneala pentru ca noi, sa ne batem capul si sa consumam impulsuri dand telefoane in stanga si in dreapta pentru un tampit de revisal.Ok!toate bune si frumoase pana la generare.Deci,acest revisal nu salveaza xml,ci rvs.Bun!De ce nu au specificat asta in manual?de ce nu au luat in considerare toate elementele de angajare ale unui salariat?De exemplu:salariat strain non-UE cu autorizatie pentru lucrator permanent.Cum poate sa-mi spuna cineva(o mare tampenie) care lucreaza la ITM ,ca daca nu am elementele care trebuiesc,atunci sa-l consider cetatean roman intrucat are scris un CNP special .Pai,fratilor...ca sa declar asa ceva,se considera contraventie pentru date false...offf..in tara asta toate se fac fara cap!De ce nu au luat in considerare si alte rubrici ?am facut angajarea unui strain in baza unei autorizatii de munca pentru lucrator permanent care nu are data de sfarsit.Sa consider acea rubrica cu autorizatie, ca de fapt ,reprezinta "permis de munca unde este specificat data de valabilitate "de la data de..la data de"?Nu stiu daca m-am facut inteleasa,dar acest revisal nu are nicio branza..cel putin in legatura cu salariu brut,care oricum se schimba lunar ...
|
|
|
| |
alina
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 26.08.2011 12:06
Preavizul se calculeaza din urmatoarea zi de la inregistrarea cererii.
|
|
|
| |
pt. Alina
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 26.08.2011 13:03
Cu unele observatii sunt de acord. In cepriveste salariul brut care se schimba lunar, e ca si inainte, in revisalul nou se modifica si se trece numai salariul care se schimba si pe carte de munca inainte (nu orice prima, sporuri ocazionale sau ore suplimentare). Cred ca asta a fost si ideea, sa inlocuiasca, cartile de munca. Se trece salariul de pe contract si actele aditionale ulterioare (care se treceau si pe carte de munca apoi). Atat. De altminteri pe site, m-am uitat si am observat ca nici nu apare salariul brut defel, ma refer chiar la cel pe care l-am inregistrat in program si trimis online. Nu apare nici daca contractul de munca este norma intreaga sau partiala (atunci cand in dreptul salariatului respectiv dai click pe +).
|
|
|
| |
pt. Alina
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 26.08.2011 13:03
Cu unele observatii sunt de acord. In cepriveste salariul brut care se schimba lunar, e ca si inainte, in revisalul nou se modifica si se trece numai salariul care se schimba si pe carte de munca inainte (nu orice prima, sporuri ocazionale sau ore suplimentare). Cred ca asta a fost si ideea, sa inlocuiasca, cartile de munca. Se trece salariul de pe contract si actele aditionale ulterioare (care se treceau si pe carte de munca apoi). Atat. De altminteri pe site, m-am uitat si am observat ca nici nu apare salariul brut defel, ma refer chiar la cel pe care l-am inregistrat in program si trimis online. Nu apare nici daca contractul de munca este norma intreaga sau partiala (atunci cand in dreptul salariatului respectiv dai click pe +).
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 27.08.2011 13:26
Pt.Alina:
Nu mai fi asa ofticoasa pe ei,ce drequ,nu te-ai obisnuit inca cu tara asta?.
Daca nu ai rezolvat problema,te sfatuiesc sa mai incerci cu noi telefoane,intre timp s-au mai documentat si ei.Iti spun din experienta proprie,eu am muscat-o!
|
|
|
| |
mara
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 29.08.2011 11:42
cum sa salvez incetare de contract din revisalul nou?
|
|
|
| |
TINA
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 29.08.2011 12:27
BUNA ZIUA!
DACA LA O SOCIETATE COMERCIALA SUNT 2 ANGAJATI,IAR CONTABILITATEA PRIMARA,REVISAL,ETC SUNT FACUTE DE ADMINISTRATORUL UNIC AL SOCIETATII(CARE NU ARE CALITATEA DE ANGAJAT),POATE FI FACUTA DECIZIE PE NUMELE ADMINISTRATORULUI PENTRU DESEMNARE PERSOANA RELATII CU ITM SI COMPLETARE REVISAL?
VA MULTUMESC!
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 29.08.2011 15:12
Daca in mod real chiar opereaza in revisal si in aceiasi masura raspunde pentru ceea ce executa cred ca se pot forta lucrurile incat sa se dea decizie pe numale asociatului.
Probabil ca punand intrebarea la itm raspunsul ar fi ca cel care transmite trebuie sa fie angajat al firmei sau sa se faca cu o firma specializata.
Oricum decizia ramane la societate si nu se preda la itm decat in cazul cand se externalizeaza acest serviciu.
|
|
|
| |
TINA
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 29.08.2011 15:50
MULTUMESC MULT PT AJUTOR.
|
|
|
| |
mara
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 29.08.2011 16:43
geo, am o suspendare contract pentru ingrijirea copilului, am vazut ca in revisalul nou trebuie operata aceasta suspendare. nu sunt sigura ce trec? a nascut in data de 24.06.2011 si a beneficiat de 42 de zile sarcina si lauzie, contractul suspendandu-se cu data de 05.08.2011.ce va trebui sa trec in revisal 05.08.2011 - 24.06.2013?
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 29.08.2011 18:34
Incheiere contract:
-contracte
-incetare(sageata verde)
-=apar contractele
-dublu click pe contactul care te intereseaza
-temei incetare
-continuare
Pentru suspendare art.51,alin.1,litera a
|
|
|
| |
mara
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 30.08.2011 08:45
multumesc tis, sti cumva si raspunsul la partea a doua a intrebarii?
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 30.08.2011 09:18
Eu nu am avut caz dar in instructiuni am citit ca pentru contractele suspendate inainte de reactualizarea revisalului rubrica permite completarea datei scriind intervalul :
in cazul tau :incepand cu 05.08.2011 pana la 24.06.2011
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 30.08.2011 09:23
scuze 24.06.2013
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 30.08.2011 09:28
Aveti grija la termenele de transmitere,orice modificare facuta la contractul de munca (salariu,spor,schimbare COR,suspendari,schimbare nume,....)se transmit in termen de 5 zile de la decizie sau act aditional.
|
|
|
| |
mara
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 30.08.2011 10:01
multumesc mult geo, dar de la itm mi-a spus ca in termen de 20 de zile lucratoare pot sa duc revisalul cu aceasta suspendare
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 30.08.2011 10:06
Nu te contrazic trebuie sa mai citesc tot ceea ce a aparut acum cu noul revisal.
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 30.08.2011 10:17
Da,conform HG 500/2011 art.3 (2) lit a,c,g =
20 zile
|
|
|
| |
mara
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 30.08.2011 10:39
ok, m-am linistit.
multumesc mult pentru timpul acordat
|
|
|
| |
bebe
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 30.08.2011 11:19
cum se inregistreaza actul aditional in noul revisal ?
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 30.08.2011 17:00
Prin modificare.
|
|
|
| |
LUCICA
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 27.09.2011 15:41
buna ziua, sunt noua pe forum si v-as ruga daca ma puteti ajuta in urmatoarea problema , am peluat salariatii din vechiul revisal cu succes, am introdus la fiecare salariul si sporurile aferente , si cand merg pe Raport salariat la rubrica salariu + sporuri (lei) suma este mai mare decit salariul introdus de mine adunat cu sporul .Am incercat de mai multe ori , am sters toate datele le-am preluat din nou si acelasi rezultat. Va multumesc anticipat daca ma puteti ajuta .
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 27.09.2011 17:54
Cu cat este mai mare ?
Nu cumva iti dubleaza sporul ?
Nu are cum sa ""vada "" alte cifre decat cele introdu-se de tine.
|
|
|
| |
LUCICA
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 28.09.2011 09:11
multumesc Geo pentru ca incerci sa ma ajuti , dar sa revin cu un exemplu pentru a pute fi mai explicita .Eu am intridus la un salariat 1339 lei salariul , 116 lei sporul iar in registru la salariu+spor apare 2246 lei , aceeasi problema apare si la salariati care au numai salariu spre exemplu salariul este 2699 lei si in registru apare 2736 . Daca merg pe contracte-lista contracte salariat sumele sunt cele introduse de mine adica cele corecte , asa ca sunt intr-o mare dilema si nu stiu ce sa mai fac si timpul trece si nu pot transmite revisalul .Cam asta este situatia daca imi poti da o sugestie iti multumesc anticipat , o zi buna
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 28.09.2011 12:52
Am crezut si eu ca geo,dublare,etc,dar nu este asta.Mai bine suna la ITM-ul unde esti arondata!
|
|
|
| |
leuca_luminita
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 28.09.2011 23:11
20 zile lucratoare "seniorule"
|
|
|
| |
leuca_luminita
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 28.09.2011 23:12
20 zile lucratoare \"seniorule\"
|
|
|
| |
Timea
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 03.10.2011 10:01
Am si eu o problema,am incetat suspendarea la un contract suspendat din greseala si acum persoana imi apare activ si nu pot sa refac sa fie suspendat.Dupa ce introduc datele si vreu sa salvez imi spune ca intervalul selectat se intersecteaza cu o suspendare incetata.Mersi pt. ajutor
|
|
|
| |
turos
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 03.10.2011 10:53
Cine este suspendat ?? O persoana in concediu fara salar se considera suspendat? Se trece in revisal CFS? Mersi
|
|
|
| |
turos
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 03.10.2011 10:54
Cine este suspendat ?? O persoana in concediu fara salar se considera suspendat? Se trece in revisal CFS? Mersi
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 03.10.2011 11:08
cfs-ul nu se trece in revisal.In legatura cu suspendarea,trimite email cu problema ta la suport registru!
|
|
|
| |
Timea
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 03.10.2011 12:13
Bine,mersi.
|
|
|
| |
TUROS
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 04.10.2011 09:28
Mersi,.. tis!
|
|
|
| |
Robert ANISOIU
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 19.10.2011 10:01
In cazul concediului fara plata contractul trebuie suspendat pe durata CFP. Am fost la un workshop Revisal, cu cei care au facut Revisal-ul, cu ITM, avocati, tot tacamul. S-a discutat asta in mod concret. Rezultat: indiferent de numarul de zile de concediu fara plata, pe durata concediului fara plata, contractactul se suspenda si se face transmiterea registrului.
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 19.10.2011 11:31
Nu ma mir sa aud chestia asta,astii sunt nebuni!Zic ceva si fac altceva.
Puteti citi mai jos ce prevede legea, in acest moment, referitor la actele care trebuie sau care nu trebuie inregistrate in Registrul Electronic de Evidenta al Salariatilor
Retineti va rugam faptul ca aceste precizari vin ca urmare a intrarii in vigoare a HG 500/2011. In perioada urmatoare urmeaza sa fie publicata procedura de aplicare si sunt sanse sa mai apara modificari.
Asadar, se inregistreaza in REVISAL:
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, cetatenia si tara de provenienta - Uniunea Europeana - UE, non-UE, Spatiul Economic European - SEE;
b) data angajarii;
c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
e) tipul contractului individual de munca (pe durata nedeterminata, determinata);
f) durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia (cu norma intreaga, cu timp partial);
g) salariul, sporurile si cuantumul acestora;
h) concediu pentru cresterea copilului pana la implinirea copilului a varstei de 1, 2 respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap;
i) concediu paternal;
i) data incetarii contractului individual de munca.
Nu se inregistreaza in REVISAL:
a) atributiile postului;
b) criteriile de evaluare;
c) concediul de odihna;
d) concediile medicale pentru incapacitate temporara de munca;
e) data la care se plateste salariul;
f) perioada de proba;
g) perioada de preaviz.
Conform legii, in acest moment angajatorul are doua posibilitati in ceea ce priveste completarea si transmiterea registrului de evidenta a salariatilor (REVISAL), 1. fie numeste una sau mai multe persoane prin decizie scrisa,
2. fie incheie un contract de prestari servicii cu un prestator inregistrat la inspectoratul teritorial de munca.
Insa, cel care numeste persoana care sa va ocupa cu completarea si transmiterea registrului este angajatorul si nu societatea comerciala care, in baza unui contract comercial, presteaza pentru acesta servicii de contabilitate.
Data aparitiei: 10 Iunie 2011
De aici se intelege clar ca se trece suspendarea contractului in revisal doar la concediul pentru cresterea copilului.
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 19.10.2011 17:31
Incepand cu 01 augustconf.HG 500/2011 art.3(2)h si art.4(1)c ,se opereaza in revisal si se transmite in termen de 20 zile.....
|
|
|
| |
|
|
Data mesaj: 19.10.2011 18:30
Da,mea culpa!Scuze turos ca te-am incurcat.
|
|
|
| |
simona 79
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 20.10.2011 11:33
Cum se face suspendarea CIM pentru un CFS? Ex: un angajat are o cerere pentru 03-05.10.2011. in revisal se trece data de inceput 03 si data de sfarsit 05, iar la incetarea suspendarii 06.10.2011? dar daca are numai o zi?
|
|
|
| |
nelu viorel
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 18.02.2012 19:07
am inregistrat contracte in revisal,am participat la licitatie ,muncitorul nu a lucrat nici o zi dar nu am notificat la revisal,cum procedez dupa cca 60 zile ??
|
|
|
|
Vreau sa aflu mai multe despre Revisal ...
|
