Cele mai importante schimbari tin de introducerea, urmare a modificarii Codului Muncii, a dreptului angajatorului de a stabili criterii de evaluare a salariatilor, eliminarea minimului de 2 ore / zi – 10 ore / saptamana pentru cazurile de contracte part-time, modificari in privinta drepturilor si obligatiilor generale ale partilor.

Printre cele mai importante modificari, se numara:

1. In ceea ce priveste locul de munca, trebuie facute detalieri, respectiv locul in cadrul entitatii (din sediul social / punctul de lucru / alt loc de munca organizat al angajatorului ) dar si mai exact, pe sectie / atelier / birou / serviciu / compartiment etc.

2. In ceea ce priveste incadrarea in conditiile de munca (normale, deosebite, speciale) aceasta se efectueaza conform Legii nr. 263/2010, privind sitemul public de pensii.

3. La stabilirea timpului de lucru pentru contractele cu timp partial noua prevedere este “O fractiune de norma de …… ore/zi, ore/saptamana …….” eliminandu-se astfel fractia de minim 2 ore.

4. Avand in vedere ca un contract de munca se incheie inainte de inceperea activitatii, obligatia angajatorului este de a inmana salariatului un exemplar din contractul individual de munca inainte de inceperea activitatii.

5. Potrivit noului continut al literei N, Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege. .

De asemenea, au fost eliminate prevederile referitoare la contractul colectiv de munca sau inregistrarea contractului la Inspectoratul Teritorial de Munca

Ce este de facut urmare a acestor modificari?

Desi ordinul nu prevede un termen, in mod normal ar trebui operate modificari ale contractelor individuale de munca in derulare, in decursul unui interval de timp rezonabil.

Dupa aceasta prima modificare, avand in vedere ca actul aditional va cuprinde si prevederea privind modificarea contractelor de munca,

– la modificarea contractului individual de munca la initiativa angajatului, angajatorului sau a amandurora se va intocmi act aditional la contractul individual de munca

– modificarea contractului individual de munca urmare a unor eventuale noi prevederi legislative se opereaza de drept.

Textul integral al ordinului poate fi descarcat aici