Ca urmare, pentru veniturile realizate in baza contractelor individuale de munca cu norma intreaga sau cu timp partial, inclusiv in cazul celor care prevad plata in acord, al caror nivel este sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, venitul luat in calcul la determinarea bazei lunare de calcul al contributiilor sociale datorate de angajatori sau persoanele asimilate acestora, este venitul realizat, chiar daca acesta este sub nivelul salariului minim.

Din analiza evolutiei numarului contractelor de munca cu timp partial, se constata faptul ca, in perioada 2012-2016, numarul contractelor de munca cu timp partial inregistrate la Inspectia muncii a avut o evolutie ascendenta. La 31 decembrie 2016 numarul lor a ajuns la 1.129.663 contracte cu timp partial, in crestere cu 3,7 % fata de aceeasi perioada a anului anterior, iar ponderea contractelor cu timp partial in totalul contractelor de munca active s-a majorat de la 15,8% in anul 2012 la 18,1% in anul 2016.

Potrivit datelor statistice publicate de Inspectia muncii, numarul salariatilor activi, era de 5.478.666 la 31 decembrie 2016, in timp ce numarul contractelor cu norma intreaga era de 5.109.504, context in care putem aprecia ca numarul persoanelor care aveau numai un singur contract de munca si acela cu timp partial era de 369.162 persoane.

Numarul asiguratilor cu contract de munca cu norma intreaga din evidenta CNPP la nivelul lunii decembrie 2016, care aveau venit pana sau egal cu salariul de baza minim brut garantat in plata, era de 767.347 persoane (16,5%). Din acestia 282.883 persoane (36,9%) aveau venituri medii brute de 753 lei.

Numarul asiguratilor cu contract de munca cu timp partial din evidenta CNPP la nivelul lunii decembrie 2016, care aveau venit pana sau egal cu salariul de baza minim brut garantat in plata, era de 592.068 persoane (83,2%). Din acestia 587.158 persoane (99,2%) aveau venituri medii brute de 513 lei.

Din corelarea informatiilor mentionate mai sus, rezulta ca:
– exista circa 1,1-1,2 mil. contracte de munca cu timp partial;
– 370 mii salariati activi au un singur contract de munca cu timp partial;
– aproximativ 710 mii asigurati cu contracte de munca cu timp partial, au un venit mediu brut de 903 lei/lunar (decembrie 2016);
– 70 mii salariati activi au un singur contract de munca cu timp partial;
– circa 282 mii persoane desi aveau contract de munca cu norma intreaga erau inregistrati la Casa de Pensii cu un venit mediu brut de 753 lei, adica la 60,2 % din salariul de baza minim brut de 1.250 lei.

Prin urmare, MFP constata necesitatea implementarii unor masuri fiscale care sa asigurare plata de catre angajator a contributiei pentru pensii si sanatate la nivelul salariului minim pentru toti salariatii, inclusiv pentru cei cu timp partial de lucru si cei cu plata in acord, in scopul protejarii si acestor categorii de salariati prin prisma drepturilor de pensii si de ocrotire a sanatatii.

Este vorba numai despre contributiile sociale datorate de catre angajatori, nu si despre contributiile sociale retinute de la salariati.

Conditia suplimentara pentru aplicarea acestei masuri este ca salariatul in cauza sa nu fie angajat in alta parte.

Masura ar fi rezultatul punerii in aplicare a programului de convergenta (descarca fisier .pdf de pe mfinante.ro), in care se propun masuri de crestere a veniturilor bugetare si ar urma sa fie aplicata de la 1 Iunie 2017.

In programul amintit se prevede “Introducerea obligatiei de plata de la data de 1 iunie 2017 a contributiilor datorate de angajatori la nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata pentru salariatii cu timp partial de munca cu salariul sau cu venituri realizate sub nivelul de 1.450 de lei si care nu desfasoara in acelasi timp si o activitate salariala cu norma intreaga (impact estimat la 620 de milioane de lei in 2017 si 1.330 milioane de lei in 2018)”

Potrivit acestul program, masura ar urma sa fie implementata de la 1 Iunie, numai ca ministrul finantelor, citat de HotNews.ro, a precizat ca acest termen nu este realist, mentionand data de 1 Iulie ca fiind cea de la care s-ar putea implementa.

Masura ar putea fi o alta de natura a aduce mai multi bani la buget. Potrivit ministrului finantelor, rapoartele de la ITM arata ce exista circa 360.000 de contracte de munca cu timp partial ca sursa unica de venit si alte 360.000 de contracte cu salariul minim pe economie, dar pentru care nivelul salariului achitat salariatului nu este de circa 700 lei (se taie ore, se ponteaza mai putin, etc).

Pe de alta parte in ceea ce-l priveste pe angajator va suferi costuri suplimentare cu salariile, dar ar fi incurajat sa angajeze cu norma intreaga, iar in ceea ce-l priveste pe salariat, acestuia i-ar fi platita drept contributie la pensie o suma mai mare.

Contractele cu timp partial ( inca 8 ore pe zi ) se aduna ca si stagiu de cotizare pentru vechime la pensii? Sau numai ca suma suplimentara la stagiu de cotizare. La o zi lucrata i se considera doua zile lucrate?

Raspuns oferit de specialistii de la www.portalcontabilitate.ro:

Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).

Codul muncii nu impune conditia ca totalul orelor prestate in temeiul mai multor contracte individuale de munca sa nu depaseasca durata maxima a timpului de munca.

In acest sens, prevederile Codului muncii referitoare la durata timpului de munca au in vedere timpul de lucru in temeiul unui singur contract individual de munca. In cazul cumulului de functii, interdictia referitoare la cele 40 si, respectiv, 48 de ore, nu isi mai gaseste aplicabilitate.

Totodata, legislatia muncii nu instituie obligatia existentei unei pauze intre munca prestata in temeiul a doua sau mai multe contracte individuale de munca.

Prin urmare, nu exista o limita a numarului contractelor de munca incheiate de o singura persoana fie ele cu norma intreaga sau cu timp partial.

Vechimea in munca si stagiul de cotizare in sistemul public de pensii sunt notiuni distincte.

Astfel, vechimea in munca recunoscuta pentru stabilirea pensiilor a fost inlocuita, incepand cu data de 1 aprilie 2001 cu notiunea de „stagiu de cotizare”. In consecinta, incepand cu aceasta data, drepturile de pensie se stabilesc in functie de stagiul de cotizare. Stagiul de cotizare poate fi egal cu vechimea in munca sau poate fi mai mare adaugandu-se si alte perioade in afara de cele in care persoana a avut calitatea de salariat cum ar fi perioada studiilor universitare.

Conform art. 3 alin. (1) lit. p) din Legea 263/2010 prin stagiu de cotizare se intelege perioada de timp pentru care s-au datorat contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii, precum si cea pentru care asiguratii cu declaratie individuala de asigurare sau contract de asigurare sociala au datorat si platit contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii.

Vechimea in munca este acea perioada in care salariatul a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca. In acest sens, art. 16 alin. (4) din Codul muncii stabileste ca munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.

Cuantumul pensiei se determina prin inmultirea punctajului mediu anual realizat de asigurat cu valoarea unui punct de pensie. La determinarea cuantumului pensiei fractiunile de leu se intregesc la un leu in favoarea pensionarului.

Punctajul mediu anual realizat de asigurat se determina prin impartirea numarului de puncte rezultat din insumarea punctajelor anuale ale asiguratului la numarul de ani corespunzator stagiului complet de cotizare, prevazut in anexa nr. 5 sau, dupa caz, anexa nr. 6 la Legea 263/2010.

In cazul persoanelor care realizeaza stagii de cotizare in mai multe situatii, pentru care legea prevede stagii complete de cotizare diferite, punctajul mediu anual se determina prin insumarea punctajelor medii anuale calculate corespunzator stagiilor complete de cotizare prevazute de prezenta lege, pentru fiecare dintre situatiile respective.

Punctajul anual al asiguratului se determina prin impartirea la 12 a sumei punctajelor lunare realizate in anul calendaristic respectiv.

Punctajul lunar se calculeaza prin raportarea castigului salarial brut/solda bruta sau, dupa caz, a venitului lunar asigurat, care a constituit baza de calcul a contributiei de asigurari sociale, la castigul salarial mediu brut din luna respectiva, comunicat de Institutul National de Statistica.

Prin urmare, pentru veniturile obtinute pentru fiecare dintre contractele individuale de munca cu norma intreaga sau cu timp partial se calculeaza puntajul lunar din venitul lunar asigurat care a constituit baza de calcul a contributiei de asigurari sociale, la castigul salarial mediu brut din luna respectiva, comunicat de Institutul National de Statistica rezultand un punctaj lunar.

Pentru punctajul anual se insumeaza punctajele lunare si se imparte la 12. (detalii pe www.portalcontabilitate.ro)

Prin urmare vechimea in munca este aceeasi si pentru un contract cu timp partial de 2, 4, 6 ore si pentru doua contracte cu timp partial cum este aceeasi si pentru doua contracte de munca cu norma intreaga. Astfel, salariatul care are incheiate doua contracte de munca cu norma intreaga, 8 ore pe zi pentru fiecare contract, intr-un an de munca nu cumuleaza doi ani ci tot un an, dar va avea un punctaj anual dublu decat salariatul care presteaza aceeasi activitate remunerata identic pentru o durata de 8 ore/zi.