Contabilitateafirmei.ro » fisa de evaluare a performantelor profesionale individuale

Evaluarea performantelor profesionale individuale

admin — Tue, 30 Aug 2011 13:19:01 +0000

Evaluarea performantelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiva a activitatii personalului, prin compararea gradului de indeplinire a criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiva cu rezultatele obtinute in mod efectiv.

Procedura de evaluare a performantelor profesionale se aplica fiecarui angajat, in raport cu cerintele postului.

Activitatea profesionala se apreciaza anual, prin evaluarea performantelor profesionale individuale.

Perioada evaluata este cuprinsa intre 1 ianuarie si 31 decembrie a anului pentru care se face evaluarea.

Perioada de evaluare este cuprinsa intre 1 si 31 ianuarie a anului urmator perioadei evaluate.

Procedura de evaluare a performantelor profesionale individuale nu se aplica in urmatoarele situatii:
a) persoanelor angajate ca debutanti, pentru care evaluarea se face dupa expirarea perioadei corespunzatoare stagiului de debutant;
b) angajatilor al caror contract individual de munca este suspendat, potrivit legii, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la reluarea activitatii;
c) angajatilor promovati intr-o alta functie de executie sau intr-o functie de conducere, precum si celor angajati din afara unitatii, pentru care momentul de evaluare se stabileste de conducerea fiecarei institutii publice;
d) angajatilor aflati in concediu platit pentru ingrijirea copiilor in vârsta de pâna la 2 ani, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la data reluarii activitatii;
e) angajatilor care nu au prestat activitate in ultimele 12 luni, fiind in concediu medical sau in concediu fara plata, acordat potrivit legii, pentru care momentul evaluarii se stabileste de conducerea fiecarei institutii publice.

Evaluarea performantelor profesionale individuale se realizeaza de catre evaluator.

Are calitatea de evaluator:
a) persoana care conduce sau coordoneaza compartimentul in cadrul caruia isi desfasoara activitatea persoana cu functie de executie evaluata;
b) persoana de conducere ierarhic superioara potrivit structurii organizatorice a unitatii sanitare publice, pentru persoanele de conducere.

Calificativul acordat in baza fisei de evaluare a performantelor profesionale individuale se aproba de conducatorul institutiei publice.

Pentru conducatorii institutiilor publice numiti prin ordin al ministrului sanatatii, fisa de evaluare a performantelor profesionale individuale se aproba de ministrul sanatatii.

Calificativul final al evaluarii se stabileste pe baza notei finale, dupa cum urmeaza:
a) intre 1,00 si 2,00 – nesatisfacator;
b) intre 2,01 si 3,50 – satisfacator;
c) intre 3,51 si 4,50 – bine;
d) intre 4,51 si 5,00 – foarte bine.

Notarea criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuale se face cu note de la 1 la 5, nota exprimând gradul de indeplinire a respectivului criteriu.

Pentru a obtine nota corespunzatoare gradului de indeplinire a criteriilor de evaluare se face media aritmetica a notelor acordate pentru indeplinirea fiecarui criteriu de performanta.

Semnificatia notelor este urmatoarea: nota 1 – nivel minim si nota 5 – nivel maxim.

CRITERII DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale

admin — Tue, 30 Aug 2011 13:09:11 +0000

CRITERII DE EVALUARE
a performantelor profesionale individuale

I. Pentru functiile de executie:
1. Cunostinte si experienta profesionala
2. Promptitudine si operativitate in realizarea atributiilor de serviciu prevazute in fisa postului
3. Calitatea lucrarilor executate si a activitatilor desfasurate
4. Asumarea responsabilitatilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverenta, obiectivitate, disciplina
5. Intensitatea implicarii in utilizarea echipamentelor si a materialelor cu incadrarea in normativele de consum
6. Adaptarea la complexitatea muncii, initiativa si creativitate
7. Conditii de munca
II. Pentru functiile de conducere se vor utiliza, suplimentar, si urmatoarele criterii de evaluare:
1. Cunostinte despre scopul, obiectivele si rolul compartimentului in ansamblul unitatii
2. Capacitatea de a lua decizii optime si asumarea raspunderii in legatura cu acestea
3. Capacitatea de organizare si de coordonare a activitatii compartimentului
4. Capacitatea de a crea in compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual si de buna colaborare cu alte compartimente

FISA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale pentru personalul cu functii de conducere

admin — Tue, 30 Aug 2011 13:05:09 +0000

UNITATEA ………………………..
(denumirea)

Aprob
Conducatorul institutiei publice
Numele si prenumele ……………………………
Functia …………………..

FISA DE EVALUARE
a performantelor profesionale individuale pentru personalul cu functii de conducere

Numele ………………………….., prenumele ………………………
Functia ………………………………………………………………………
Numele si prenumele evaluatorului ………………………………
Functia ………………………………………………………………………
Perioada evaluata ……………………………………………………….


Nr. crt.	Denumirea criteriului de evaluare	Nota
0	1	2
1.	Cunoştinţe şi experienţă profesională
2.	Promptitudine şi operativitate în realizarea atribuţiilor de serviciu prevăzute în fişa postului
3.	Calitatea lucrărilor executate şi a activităţilor desfăşurate
4.	Asumarea responsabilităţilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverenţă, obiectivitate, disciplină
5.	Intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor şi a materialelor cu încadrarea în normative de consum
6.	Adaptarea la complexitatea muncii, iniţiativă şi creativitate
7.	Condiţii de muncă

………………………………………………………
I. Nota pentru indeplinirea criteriilor de evaluare
………………………………………………………


Nr. crt.	Criteriile de evaluare suplimentare pentru personalul cu funcţii de conducere	Nota
0	1	2
1.	Cunoştinţe despre scopul, obiectivele şi rolul compartimentului în ansamblul unităţii
2.	Capacitatea de a lua decizii optime şi asumarea răspunderii în legătură cu acestea
3.	Capacitatea de organizare şi de coordonare a activităţii compartimentului
4.	Capacitatea de a crea în compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual şi de bună colaborare cu alte compartimente

………………………………………………………
II. Nota pentru indeplinirea criteriilor de evaluare suplimentare pentru personalul cu functii de
conducere
………………………………………………………
Nota finala a evaluarii = (nota pentru indeplinirea criteriilor de evaluare de la pct. I + nota pentru indeplinirea
criteriilor de evaluare de la pct. II)/2
Calificativul acordat:
………………………………………………………
1. Numele si prenumele evaluatorului ………………
Functia ……………..
Semnatura evaluatorului ………
Data ……………………
………………………………………………………
2. Am luat cunostinta de aprecierea activitatii profesionale desfasurate
Numele si prenumele persoanei evaluate ………………….
Functia ……………..
Semnatura persoanei evaluate ………
Data ……………………
………………………………………………………
3. Contestatia persoanei evaluate:
Motivatia ………………………………………
Semnatura persoanei evaluate ………
Data ……………………
………………………………………………………
4. Modificarea aprecierii (DA, NU):
Numele si prenumele persoanei care a modificat aprecierea
Functia acesteia ………………………………………………..
Modificarea adusa aprecierii …………………………….
Semnatura …………………………………
Data …………………………………………
………………………………………………………
5. Am luat cunostinta de modificarea evaluarii
Numele si prenumele ……………………………………..
Functia acesteia …………..
Semnatura …………
Data ………………..

FISA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale pentru personalul cu functii de executie

admin — Tue, 30 Aug 2011 12:52:05 +0000

UNITATEA ………………………..
(denumirea)

Aprob
Conducatorul institutiei publice
Numele si prenumele ……………………………
Functia …………………..

FISA DE EVALUARE
a performantelor profesionale individuale pentru personalul cu functii de executie


Nr. crt.	Denumirea criteriului de evaluare	Nota
0	1	2
1.	Cunoştinţe şi experienţă profesională
2.	Promptitudine şi operativitate în realizarea atribuţiilor de serviciu prevăzute în fişa postului
3.	Calitatea lucrărilor executate şi a activităţilor desfăşurate
4.	Asumarea responsabilităţilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverenţă, obiectivitate, disciplină
5.	Intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor şi a materialelor cu încadrarea în normative de consum
6.	Adaptarea la complexitatea muncii, iniţiativă şi creativitate
7.	Condiţii de muncă

………………………………………………………
I. Nota pentru indeplinirea criteriilor de evaluare
………………………………………………………
Nota finala a evaluarii = nota pentru indeplinirea criteriilor de evaluare de la pct. I
Calificativul acordat:
………………………………………………………
1. Numele si prenumele evaluatorului ……..
Functia ……………..
Semnatura evaluatorului ………
Data ……………………
………………………………………………………
2. Am luat cunostinta de aprecierea activitatii profesionale desfasurate
Numele si prenumele persoanei evaluate ……..
Functia ……………..
Semnatura persoanei evaluate ………
Data ……………………
………………………………………………………
3. Contestatia persoanei evaluate:
Motivatia ……………..
Semnatura persoanei evaluate ………
Data ……………………
………………………………………………………
4. Modificarea aprecierii (DA, NU):
– Numele si prenumele persoanei care a modificat aprecierea …………………..
– Functia acesteia …………………………………
– Modificarea adusa aprecierii ……………………………
– Semnatura ……………………………….
– Data ………………………………………..
………………………………………………………
5. Am luat cunostinta de modificarea evaluarii
– Numele si prenumele ………………………
– Functia acesteia ………………………..
– Semnatura ……………………….
– Data ……………