(vezi toate modelele de fise de post)

1. Identificarea postului

1.1. Numele si prenumele titularului postului: ………………………………

1.2. Denumirea postului si codul COR: SPECIALIST IN ACHIZITII (Cod COR: 332301)

[In cazul in care in organigrama societatii denumirea postului este diferita de cea din COR, se va mentiona si aceasta din urma, alaturi de COR-ul corespondent. Se va avea in vedere pozitia cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor]

1.3. Denumirea compartimentului: Aprovizionare

[Atribuirea se face in functie de organigrama firmei]

1.4. Nivelul postului:

a) Conducere: mediu

b) Executie:

1.5. Relatiile profesionale:

[Se va tine seama de marimea si specificul societatii, organigrama acesteia]

1.5.1. Relatii ierarhice

Se subordoneaza: Directorului general

Subordoneaza: Numai daca este cazul

1.5.2. Relatii functionale:

– cu angajatii departamentelor financiar-contabil, marketing, administrativ, servicii.

1.5.3. Relatii de reprezentare:

Daca este cazul.

1.6. Drept de semnatura:

Intern:

Extern:

2. Descrierea postului:

2.1. Obiectivele generale ale postului:

[Obiectivele generale ale postului pot fi diferite in functie de marimea societatii, specificul acesteia si organigrama proprie.]

– Stabilirea unor relatii optime cu furnizorii, pentru rezolvarea in timp util si in bune conditii a problemelor uzuale;

– Prospectarea pietei de profil si a conditiilor de achizitii/livrare in vederea optimizarii continue a stocurilor, avand ca scop final obtinerea unei rotatii bune a acestora.

2.2. Responsabilitati si sarcinii:

[Responsabilitatile si sarcinile trebuie adaptate specificului societatii si cerintelor proprii postului pentru care se intocmeste fisa de post]

– Raspunde pentru calitatea negocierii contractelor/actelor aditionale cu furnizorii;

– Raspunde pentru calitatea si cantitatea produselor achizitionate;

– Identificarea, evaluarea si selectarea potentialilor furnizori;

– Negocierea contractelor de furnizare;

– Gestionarea eficienta a stocurilor;

– Expedierea si urmarirea comenzilor de aprovizionare pana la receptia finala.

2.3. Autonomia postului:

[Se mentioneaza acele alte posturi care nu sunt in subordinea directa a postului]

Autoritatea asupra altor posturi:

2.4. Autoritate si libertate organizatorica:

Daca este cazul.

2.5. Indicatori de performanta:

[Se completeaza indicatorii de performanta in functie de activitatea firmei si cerintele specifice ale postului.] Iata mai jos cateva sugestii:

Obiective:

1. Realizarea atributiilor corespunzatoare functiei;

2. Identificarea solutiilor adecvate de rezolvare a activitatilor curente;

3. Cunoasterea si aplicarea consecventa a reglementarilor specifice activitatii desfasurate;

4. Inventivitate in gasirea unor cai de optimizare a activitatii desfasurate;

5. Respectarea normelor de disciplina si a normelor etice in indeplinirea atributiilor.

Criterii de evaluare:

– Adaptabilitatea

– Asumarea responsabilitatilor

– Capacitatea de a rezolva problemele

– Capacitatea de implementare

– Capacitatea de autoperfectionare si valorificare a experientei dobandite

– Capacitatea de analiza si sinteza

– Creativitate si spirit de initiativa

– Capacitatea de planificare si de a actiona strategic

– Capacitatea de a comunica

– Capacitatea de a lucra in echipa

– Respectul fata de lege si loialitate fata de interesele firmei

– Conduita in timpul serviciului.

3. Specificatiile postului:

3.1. Nivelul de studii:

– studii medii economice;

3.2. Calificari:

Se au in vedere calificarile necesare postului.

3.3. Cunostinte:

– cunoasterea pietei de produse alimentare si a particularitatilor acesteia;

– cunostinte operare PC (Windows, Word, Excel);

– abilitati foarte bune de comunicare si negociere, fermitate, discernamant, integritate, responsabilitate;

– permis de conducere categoria B.

3.4. Aptitudini si abilitati:

Aptitudini:

– Capacitate de comunicare interactiva deosebita;

– Lucrul cu documentele specifice (facturi, contracte, chitante, op, cec etc.);

– Exprimare concisa si clara prin utilizarea corecta a terminologiei de specialitate;

– capacitatea de organizare eficienta a activitatii si de respectare a instructiunilor scrise si verbale.

– Detinerea abilitatilor fizice necesare indeplinirii atributiilor din prezenta fisa.

Abilitati:

Responsabilitate, insistenta, perseverenta, echilibru si stapanire de sine, corectitudine, capacitate de lucru in conditii de stres, tinuta impecabila, preocupare pentru perfectionarea pregatirii profesionale.

3.5. Experienta:

In functie de specificul postului se mentioneaza experienta necesara (ex. experienta de minim 1an in aprovizionarea cu produse alimentare).

4. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:

5. Semnaturi:

6. Data semnarii:

(vezi toate modelele de fise de post)

1. Identificarea postului

1.1. Numele si prenumele titularului postului: ………………………………

1.2. Denumirea postului si codul COR: ASISTENT MANAGER (Cod COR: 334303)

[In cazul in care in organigrama societatii denumirea postului este diferita de cea din COR, se va mentiona si aceasta din urma, alaturi de COR-ul corespondent. Se va avea in vedere pozitia cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor]

1.3. Denumirea compartimentului: Administrativ

[Atribuirea se face in functie de organigrama firmei]

1.4. Nivelul postului:

a) Conducere: mediu

b) Executie:

1.5. Relatiile profesionale:

[Se va tine seama de marimea si specificul societatii, organigrama acesteia]

1.5.1. Relatii ierarhice

Se subordoneaza: Managerului

Subordoneaza: Numai daca este cazul

1.5.2. Relatii functionale:

– cu toate entitatile din unitate, cel putin la nivelul reprezentantilor acestora.

1.5.3. Relatii de reprezentare:

Daca este cazul.

1.6. Drept de semnatura:

Intern:

Extern:

2. Descrierea postului:

2.1. Obiectivele generale ale postului:

[Obiectivele generale ale postului pot fi diferite in functie de marimea societatii, specificul acesteia si organigrama proprie.]

Degrevarea managerului de o serie de actiuni administrative, asigurand utilizarea optima timpului de lucru de care acesta dispune.

Asigurarea fluxului de informa]ii la nivelul editurii.

Elaborarea de propuneri pentru imbunatatirea activitatii.

2.2. Responsabilitati si sarcinii:

[Responsabilitatile si sarcinile trebuie adaptate specificului societatii si cerintelor proprii postului pentru care se intocmeste fisa de post]

– capacitate de organizare a timpului, sarcinilor si locului de munca;

– capacitatea de a se concentra pe realizarea mai multor sarcini in acelasi timp;

– capacitate de a respecta termene limita;

– atentie catre detalii;

– placere si abilitate de a invata lucruri noi;

– responsabilitate, ordine, corectitudine si seriozitate;

– indeplinirea activitatilor zilnice de secretariat;

– preluarea si directionarea apelurilor telefonice;

– primirea vizitatorilor si anuntarea persoanelor de contact din societate;

– asigurarea protocolului in cadrul intalnirilor, in conformitate cu cerintele zilnice;

– preluarea, inregistrarea, distribuirea la compartimentele implicate, indosariere si arhivarea corespondentei si a mesajelor primite din partea partenerilor, clientilor si a celorlalti angajati;

– redactarea corespondentei de afaceri necesara desfasurarii activitatii zilnice;

– asigurarea transmiterii documentelor prin posta, fax, e-mail;

– actualizarea bazei de date documente;

– rezervari hotel parteneri externi, etc.;

– elaborarea si redactarea documentelor si situatiilor cerute de management;

– asigurarea suportului administrativ pentru toate departamentele firmei.

2.3. Autonomia postului:

[Se mentioneaza acele alte posturi care nu sunt in subordinea directa a postului]

Autoritatea asupra altor posturi:

2.4. Autoritate si libertate organizatorica:

Daca este cazul.

2.5. Indicatori de performanta:

[Se completeaza indicatorii de performanta in functie de activitatea firmei si cerintele specifice ale postului.] Iata mai jos cateva sugestii:

Obiective:

1. Realizarea atributiilor corespunzatoare functiei;

2. Identificarea solutiilor adecvate de rezolvare a activitatilor curente;

3. Cunoasterea si aplicarea consecventa a reglementarilor specifice activitatii desfasurate;

4. Inventivitate in gasirea unor cai de optimizare a activitatii desfasurate;

5. Respectarea normelor de disciplina si a normelor etice in indeplinirea atributiilor.

Criterii de evaluare:

– Adaptabilitatea

– Asumarea responsabilitatilor

– Capacitatea de a rezolva problemele

– Capacitatea de implementare

– Capacitatea de autoperfectionare si valorificare a experientei dobandite

– Capacitatea de analiza si sinteza

– Creativitate si spirit de initiativa

– Capacitatea de planificare si de a actiona strategic

– Capacitatea de a comunica

– Capacitatea de a lucra in echipa

– Respectul fata de lege si loialitate fata de interesele firmei

– Conduita in timpul serviciului.

3. Specificatiile postului:

3.1. Nivelul de studii:

– absolvent al unei forme de invatamant superior.

3.2. Calificari:

Se au in vedere calificarile necesare postului.

3.3. Cunostinte:

– bune operare PC;

– cunostinte MSOffice: WORD, EXCEL, PowerPoint, navigare internet;

– limba engleza scris/vorbit.

3.4. Aptitudini si abilitati:

Aptitudini:

-inteligenta (gandire logica, memorie);

-corectitudine, seriozitate, atitudine principiala in relatiile cu oamenii;

Abilitati:

– sincer, dispus la colaborare.

3.5. Experienta:

In functie de specificul postului se mentioneaza experienta necesara.

4. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:

5. Semnaturi:

6. Data semnarii:

(vezi toate modelele de fise de post)

1. Identificarea postului

1.1. Numele si prenumele titularului postului: ………………………………

1.2. Denumirea postului si codul COR: ACTOR (Cod COR: 265501)

[In cazul in care in organigrama societatii denumirea postului este diferita de cea din COR, se va mentiona si aceasta din urma, alaturi de COR-ul corespondent. Se va avea in vedere pozitia cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor]

1.3. Denumirea compartimentului: Se completeaza cu denumirea compartimentului

[Atribuirea se face in functie de organigrama firmei]

1.4. Nivelul postului:

a) Conducere:

b) Executie:

1.5. Relatiile profesionale:

[Se va tine seama de marimea si specificul societatii, organigrama acesteia]

1.5.1. Relatii ierarhice

Se subordoneaza: Se completeaza cu functia superiorului

Subordoneaza: Numai daca este cazul

1.5.2. Relatii functionale:

Se completeaza cu salariatii cu care intra exista relatii

1.5.3. Relatii de reprezentare:

Daca este cazul

1.6. Drept de semnatura:

Intern:

Extern:

2. Descrierea postului:

2.1. Obiectivele generale ale postului:

[Obiectivele generale ale postului pot fi diferite in functie de marimea societatii, specificul acesteia si organigrama proprie.]

Meseria de actor este de a juca sau de a interpreta diferite personaje in cadrul unei piese de teatru, la televiziune, radio sau in film. Acestia sunt, de obicei, specializati fie in teatru sau film, fie in teatrul de papusi.

2.2. Responsabilitati si sarcinii:

[Responsabilitatile si sarcinile trebuie adaptate specificului societatii si cerintelor proprii postului pentru care se intocmeste fisa de post]

-sa studieze scenariul unei anumite piese de teatru, de radio, televiziune, serial de televiziune sau film (inclusiv, de exemplu, sa studieze scenarii de povestiri, scenete si filme de scurt metraj), sa interpreteze personajul;

-sa se consulte cu regizorul despre diferitele modalitati de interpretare

-sa studieze rolul incredintat spre interpretare;

-sa participe la repetitii, seriale sau filme sub indrumarea regizorului, sa adapteze uneori o parte sau parti din scenariul original;

-sa joace in spectacole de teatru pe scena;

-sa interpreteze in studiourile de radio si televiziune piese de teatru, scenete (se practica inregistrarea in studiouri sau in diferite alte medii pe durata c?torva luni);

-sa apara in reclame si video-clipuri, inclusiv sa apara participe la repetitii cu regizorul;

-sa aiba aparitii in programele pentru copii, programe de divertisment, spectacole, competitii si diferite activitati sociale;

-sa dubleze (sa inregistreze o traducere) filmele straine si serialele;

-sa manuiasca papusi si sa furnizeze voci in spectacolele cu papusi, inclusiv sa repete cu regizorul.

2.3. Autonomia postului:

[Se mentioneaza acele alte posturi care nu sunt in subordinea directa a postului]

Autoritatea asupra altor posturi:

2.4. Autoritate si libertate organizatorica:

Daca este cazul

2.5. Indicatori de performanta:

[Se completeaza indicatorii de performanta in functie de activitatea firmei si cerintele specifice ale postului.] Iata mai jos cateva sugestii:

Obiective:

1. Realizarea atributiilor corespunzatoare functiei;

2. Identificarea solutiilor adecvate de rezolvare a activitatilor curente;

3. Cunoasterea si aplicarea consecventa a reglementarilor specifice activitatii desfasurate;

4. Inventivitate in gasirea unor cai de optimizare a activitatii desfasurate;

5. Respectarea normelor de disciplina si a normelor etice in indeplinirea atributiilor.

Criterii de evaluare:

– Adaptabilitatea

– Asumarea responsabilitatilor

– Capacitatea de a rezolva problemele

– Capacitatea de implementare

– Capacitatea de autoperfectionare si valorificare a experientei dobandite

– Capacitatea de analiza si sinteza

– Creativitate si spirit de initiativa

– Capacitatea de planificare si de a actiona strategic

– Capacitatea de a comunica

– Capacitatea de a lucra in echipa

– Respectul fata de lege si loialitate fata de interesele firmei

– Conduita in timpul serviciului.

3. Specificatiile postului:

3.1. Nivelul de studii:

Facultate de teatru sau arta dramatica

3.2. Calificari:

Se au in vedere calificarile necesare postului.

3.3. Cunostinte:

Se completeaza cu cerintele specifice

3.4. Aptitudini si abilitati:

– talent actoricesc;

– abilitati de miscare si vorbire;

– memorie buna;

– rabdare;

– putere de concentrare;

– capacitate de a improviza;

maniere;

– abilitate de a lucra în echipa.

3.5. Experienta:

In functie de specificul postului se mentioneaza experienta necesara.

4. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:

5. Semnaturi:

6. Data semnarii: