Este vorba numai despre contributiile sociale datorate de catre angajatori, nu si despre contributiile sociale retinute de la salariati.

Conditia suplimentara pentru aplicarea acestei masuri este ca salariatul in cauza sa nu fie angajat in alta parte.

Masura ar fi rezultatul punerii in aplicare a programului de convergenta (descarca fisier .pdf de pe mfinante.ro), in care se propun masuri de crestere a veniturilor bugetare si ar urma sa fie aplicata de la 1 Iunie 2017.

In programul amintit se prevede “Introducerea obligatiei de plata de la data de 1 iunie 2017 a contributiilor datorate de angajatori la nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata pentru salariatii cu timp partial de munca cu salariul sau cu venituri realizate sub nivelul de 1.450 de lei si care nu desfasoara in acelasi timp si o activitate salariala cu norma intreaga (impact estimat la 620 de milioane de lei in 2017 si 1.330 milioane de lei in 2018)”

Potrivit acestul program, masura ar urma sa fie implementata de la 1 Iunie, numai ca ministrul finantelor, citat de HotNews.ro, a precizat ca acest termen nu este realist, mentionand data de 1 Iulie ca fiind cea de la care s-ar putea implementa.

Masura ar putea fi o alta de natura a aduce mai multi bani la buget. Potrivit ministrului finantelor, rapoartele de la ITM arata ce exista circa 360.000 de contracte de munca cu timp partial ca sursa unica de venit si alte 360.000 de contracte cu salariul minim pe economie, dar pentru care nivelul salariului achitat salariatului nu este de circa 700 lei (se taie ore, se ponteaza mai putin, etc).

Pe de alta parte in ceea ce-l priveste pe angajator va suferi costuri suplimentare cu salariile, dar ar fi incurajat sa angajeze cu norma intreaga, iar in ceea ce-l priveste pe salariat, acestuia i-ar fi platita drept contributie la pensie o suma mai mare.

Vezi aici pagina MMFPSPV cu proiectul de act normativ.

Potrivit proiectului, noua valoare a salariului de baza minim brut pe tara ar urma sa fie majorata cu 200 lei, ajungand astfel la 1.450 lei.

Reamintim ca incheierea unui contract individual de munca cu stabilirea unui salariu de baza mai mic decat cel prevazut în prezentul proiect de hotarare de Guvern constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda contraventionala de la 300 lei la 2.000 lei, fiind distincta de cea prevazuta de Codul muncii. Constatarea contraventiilor si aplicarea amenzilor se realizeaza de catre inspectorii de munca.

Impactul asupra veniturilor salariatilor
Salariatii incadrati in munca al caror venit salarial este la nivelul salariului de baza minim brut pe tara vor simti o crestere a salariului de 140 lei, noul salariu urmand a fi cuprins intre 1065 lei (fata de 925 lei), pentru nivelul minim al deducerii personale si 1145 lei (fata de 1005 lei), pentru nivelul maxim al deducerii personale.

Impactul asupra costurilor angajatorilor
Angajatorii vor resimti o crestere de 200 lei (aferenta cresterii nivelului minim al salariului brut) la care se adauga contributiile sociale datorate de societate, respectiv 45 lei, astfel:
Contributia la pensii (CAS unitate): + 31 lei (creste de la 198 lei la 229 lei);
Contributia la sanatate (CASS unitate): + 10 lei (creste de la 65 lei la 75 lei);
Contributia la somaj (Somaj unitate): + 1 leu (creste de la 6 lei la 7 lei);
Contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate – FNUASS: + 1 leu (creste de la 11 lei la 12 lei);
Contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale (cuprinsa intre 0,15% si 0,85%): + 1 leu (creste de la 11 lei la 12 lei);
Contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale: + 1 leu (creste de la 43lei la 4 lei);

Astfel, pentru fiecare salariat incadrat cu salariul minim brut pe tara, angajatorii vor inregistra costuri suplimentare de 245 lei.