1. Tele-munca reprezinta forma de organizare a muncii in care o activitate care ar putea fi efectuata in cadrul locului de munca organizat de angajator, se realizeaza de catre un salariat, de la distanta de aceasta locatie, in mod regulat si voluntar, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor.

2. Telemunca se aplica numai in domeniile de activitate in care este posibila desfasurarea activitatii in acest regim, angajatorilor, salariatilor si reprezentantilor salariatilor, care isi desfasoara activitatea in conditile prevazute de Codul Muncii

3. Relatia dintre angajat si angajator are la baza un contract individual de munca cu norma intreaga sau al unui act aditional la acesta.

4. Activitatea de tele-munca se realizeaza cel putin o zi pe luna.

5. Programul de lucru se organizeaza de catre angajat (in aceste conditii telelucrator sau telesalariat) de comun acord cu angajatorul, cu respectarea regulamentului intern si/sau contractului colectiv de munca.

6. Telesalariatii nu pot efectua ore suplimentare.

7. Activitatea de tele-munca are la baza un contract de munca incheiat in conditiile prevazute de Codul Muncii. In plus fata de contractul standard, contractul de tele-munca va mai contine urmatoarele elemente:
a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza in regim de tele-munca;
b) perioada si/sau zilele in care se presteaza activitatea de tele-munca de catre tele-salariat;
c) locul/locurile desfasurarii activitatii de tele-munca, convenite de parti;
d) intervalul orar in care se desfasoara activitatea de tele-munca si in cadrul caruia angajatorul este in drept sa verifice activitatea tele-salariatului si modalitatea concreta de realizare a controlului;
e) modalitatea de evidentiere a orelor de munca prestate de tele-salariat;
f) responsabilitatile partilor convenite in functie de locul/locurile desfasurarii activitatii de tele-munca, inclusiv responsabilitatile din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
g) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la locul desfasurarii activitatii de tele-munca a materialelor pe care tele-salariatul le utilizeaza in activitatea sa, dupa caz;
h) obligatia angajatorului de a informa tele-sariatul cu privire la dispozitiile din reglementarile legale, din contractul colectiv de munca aplicabil si/sau regulamentul intern, in materia protectiei datelor cu caracter personal, precum si obligatia tele-salariatului de a respecta aceste prevederi;
i) masurile pentru ca tele-salariatul sa nu fie izolat de restul angajatilor si care asigura acestuia posibilitatea de a se intalni cu colegii in mod regulat.

8. Activitatea de tele-munca nu poate fi desfasurata pe parcursul perioadei de proba.

9. Angajatorul ramane obligat sa asigure securitatea si sanatatea in munca la locurile de desfasurare a activitatii de tele-munca, in functie de particularitatile specifice ale acestor locuri si de cele convenite in cadrul contractului individual de munca.

10. Angajatul are obligatii specifice, respectiv:
a) sa informeze angajatorul cu privire la echipamentele de munca utilizate si la conditiile existente la locurile desfasurarii activitatii de tele-munca si sa ii permita acestuia accesul, in masura in care este posibil, in vederea stabilirii si realizarii masurilor de securitate si sanatate in munca, necesare conform clauzelor din contractul individual de munca ori in vederea cercetarii evenimentelor;
b) sa nu schimbe conditiile de securitate si sanatate in munca de la locurile in care desfasoara activitatea de tele–munca;
c) sa utilizeze numai echipamente de munca care nu prezinta pericol pentru securitatea si sanatatea sa;
d) sa isi desfasoare activitatea cu respectarea dispozitiilor privind obligatiile lucratorilor, asa cum sunt ele prevazute de Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/200, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si in conformitate cu clauzele contractului individual de munca. Pentru verificarea aplicarii si respectarii cerintelor legale din domeniul securitatii si sanatatii in munca si al relatiilor de munca, reprezentantii autoritatilor competente au acces la locurile de desfasurare a activitatii de tele-munca, in conditiile stipulate in legislatia aplicabila. In cazul in care locul de desfasurare a activitatii tele-salariatului este la domiciliul acestuia, accesul in locatie se acorda doar in urma notificarii in avans a tele-salariatului si sub rezerva consimtamantului acestuia.

Un element obligatoriu al contractului individual de munca il constituie locul muncii. Potrivit Legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006, prin loc de munca se intelege locul destinat sa cuprinda posturi de lucru, situat in cladirile intreprinderii si/sau unitatii, inclusiv orice alt loc din aria intreprinderii si/sau unitatii la care lucratorul are acces in cadrul desfasurarii activitatii.

Codul muncii prevede si posibilitatea de a lucra de acasa cu contract de munca la domiciliu. Principala particularitate a acestui contract de munca este ca atributiile de serviciu se executa la domiciliul salariatului, locul muncii fiind in aceasta situatie domiciliul acestuia.

Tele-munca (mai bine cunoscuta drept teleworking) este atat un mijloc pentru companii de a-si moderniza organizarea muncii, precum si un mijloc pentru salariati de a-si reconcilia munca si viata sociala se arata pe site-ul MMJS.

Astfel, prin tele-munca, se preconizeaza urmatoarele schimbari:

Pentru categoriile de locuri de munca in care se utilizeaza tehnologia informatiei si comunicatiilor, proiectul de act normativ instituie un drept si nu o obligatie, in sensul stabilirii consensuale de catre parti a locului de desfasurare a activitatii salariatului.

Prin prezentul proiect de act normativ:
– se va realiza flexibilizarea si adaptarea relatiilor de munca la realitatile socio-economice actuale, in raport cu evolutia dinamica a pietei muncii;
– se vor stabili avantaje, atat pentru salariat, cat si pentru angajator. Mai precis, pentru angajator se vor reduce costurile administrative in vederea inchirierii spatiilor, cheltuielile cu utilitatile, consumul de carburant, precum si parcul auto.

In ceea ce il priveste pe salariat, avantajele constau in eliminarea costurilor de bani si de timp cu deplasarea de la si pana la sediul angajatorului, precum si libertatea alegerii locului de munca si valorificarea timpului de lucru, in vederea imbunatatirii echilibrului intre viata profesionala si cea personala.
– vor creste sansele persoanelor cu dizabilitati pe piata muncii.

Proiectul de act normativ poate fi descarcat de pe site-ul MMJS: descarca proiect act normativ tele-munca.