Mona
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 13.09.2016 10:16
Buna ziua,
Am primit o adeverinta de vechime completata cu contractele de munca dupa 2010, pentru perioada cand nu se mai tin cartile de munca. Am lucrat din 2002 la aceeasi firma, tot cu functia de baza (8 h). Nu trebuie trecuta pe adeverinta de vechime si perioada din cartea de munca?
Persoana de la salarizare nu a operat in revisal perioada din cartile de munca. Nu era obligata sa introduca si contractele anterioare datei de aparitie a Revisalului? Nu era obligata prin HG 500? Este corecta emiterea unei adeverinte fara a prinde in ea si perioada de pe cartea de munca?
|
|
|
| |
viorel55
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 13.09.2016 20:33
Mai intai interesativa la ITM daca nu cumva este deja operata acolo (la ITM) pe baza fostelor raportari anterioare ReviSal. Majoritatea cartilor de munca a fost in custodia ITM in situatia in care unitatea nu avea o persoana autorizata pentru personal. Deci obligatia inregistrarii datelor din acea perioada cadea in sarcina lor.
|
|
|
| |
Mona
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 14.09.2016 10:16
Cartile de munca s-au tinut in institutie numai ca un fost salariat a venit sa reclame tocmai lucrul aceta. Ca nu i s-a operat in adeverinta de vechime si perioada de pe cartea de munca. Fostul salariat a comentat astfel: vechimea nu este una... fie ea pe cartea de munca sau pe contract?
|
|
|
| |
viorel55
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 15.09.2016 02:12
Daca unitatea angajatoare nu are cunostinta despre toata perioada lucrata, adeverinta se elibereaza de catre ITM. Va dati seama ca e o adevarata nebunie sa inregistrezi in ReviSal arhiva cu carti de munca pentru 50-100 de salariati pe 40 de ani in urma !! Cititi aici
http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_40764/Adeverinta-de-vechime-in-munca-singurul-act-cu-care-poti-dovedi-cat-ai-lucrat-Cum-il-obtii.html
|
|
|
|
Vreau sa aflu mai multe despre Adeverinta vechime ...
|
