DANA
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 10.02.2010 10:25
In conformitate cu legislatia in vigoare, angajatul care are CIM cu timp partial dar cu loc de munca declarat de baza, in cadrul unei societati, are dreptul (daca societatea acorda) la tikete de masa.
Spre exemplu, CIM de 4 ore/zi-functei de baza (nu are alt loc de munca) si pentru luna ianuarie 2010 (20 zile lucratoare) primeste 20 tichete pentru ca a lucrat 20 zile sau primeste 10 tichete in raport cu norma de lucru?
|
oana
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 10.02.2010 12:41
Potrivit art. 35 din Codul muncii adoptat prin Legea nr. 53/2003, orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. De asemenea, salariatii care cumuleaza mai multe functii sunt obligati sa declare fiecarui angajator locul unde exercita functia pe care o considera de baza.
Potrivit art. 35 din Normele de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa aprobate prin H.G. nr 5/1999, in cazul cumulului de functii, tichetele de masa pot fi acordate numai de catre angajatorii unde salariatii in cauza isi au functia de baza, potrivit legii. Daca salariatul in cauza a declarat drept functie de baza celalalt loc de munca, acel angajator este singurul care ii poate acorda tichete de masa.
Prin urmare, nu se pot acorda tichete de masa unui salariat cumulard in afara functiei de baza, chiar daca la nivelul societatii s-a stabilit acordarea tichetelor de masa pentru toate categoriile de salariati.
|
thea
Utilizator neinregistrat
|
Data mesaj: 08.03.2010 18:58
Din raspunsul dat anterior, nu am inteles cate bonuri pot fi date unei persoane cu un singur loc de munca ,doar de 4h/zi.10 sau 20?
|
