FISA DE POST RESPONSABIL RESURSE UMANE
1
1. Denumirea compartimentului:
Resurse umane
2. Denumirea postului:
Responsabil resurse umane
3. Numele si prenumele salariatului:
NUME SI PRENUME SALARIAT
4. Se subordoneaza:
Director resurse umane
5. Numele sefului ierarhic:
NUME SI PRENUME SEF IERARHIC
6. Subordoneaza:
Numai daca este cazul
7. Drept de semnatura:
Intern:
Extern:
8. Relatii functionale:
Personalul arhivelor statului, personalul Inspectoratului teritorial
de Munca si/sau alte posturi cu care exista relatii de colaborare
9. Pregatirea si experienta:
Educatie si pregatire profesionala:
1. studii superioare;
2. instruire formala sau experienta in domeniul procedurilor si
normelor specifice domeniului muncii;
3. cunostinte de operare pe calculator;
4. cunoasterea unei limbi straine.
La acest capitol se pot adauga toate conditiile pe care ar trebui sa
le indeplineasca un candidat pentru a putea ocupa acest post,
conditii care sunt stabilite in functie de specificul fiecarei
organizatii in parte.
10. Autoritate si libertate organizatorica:
Daca este cazul
11. Responsabilitati si sarcini:
Indrumarea si urmarirea activitatilor de normare, salarizare,
angajare, intrerupere de contract individual de munca.
Atributii si responsabilitati:
- organizarea activitatii persoanelor din cadrul departamentului
resurse umane si distributia responsabilitatilor intre acestea;
- evidenta prezentei la lucru a personalului de la sediul societatii
si intocmiea formelor necesare pentru salarizare;
- urmarirea intocmirii corecte a pontajelor de catre cei desemnati
sa le execute si existenta ca anexe la conturi a proceselor verbale
de receptie, tabele cu sporurile acordate salariatilor;
- calculul salariilor si editarea lor pentru toata societatea pana
la nivelul de salariu brut;
- centralizarea pe calculator in centralizatorul conturilor a
datelor din conturile de salarii si din statele de plata de la
departamentul financiar, a datelor necesare intocmirii raportului
statistic lunar si anual si ale altor raportari statistice
solicitate;
- evidenta lunara a fondului de salarii realizat si a numarului de
salariati pe societate, categorii de personal, obiective, puncte de
lucru;
- intocmirea situatiei cu numarul de personal care lucreaza in
conditii speciale de munca si defalcarea fondului de salarii in fond
salarii in conditii speciale de munca si fond salarii in conditii
normale de munca;
- evidenta concediilor de odihna, concediilor medicale, invoirilor,
nemotivatelor, primelor de vacanta;
- evidenta tuturor salariatilor din societate, a angajarilor, a
desfacerilor de contracte individuale de munca conform prevederilor
legale in vigoare, a pensionarilor;
- actualizari ale statelor de functiuni si tabelelor cu muncitorii
in baza structurii organizatorice aprobate;
- transmiterea la biroul financiar a modificarilor ce apar la
salarizare (incadrari, desfaceri de contracte individuale de munca,
negocieri de salarii etc.);
- intocmirea de grile de salarizare in conformitate cu
reglementarile in vigoare si studierea consecintelor aplicarii lor;
- intocmirea adeverintelor pentru dosarele de pensie cu contributia
de asigurari sociale, vizarea lor la Directia Colectari Contributii,
verificarea dosarelor de pensie si depunerea lor la Casa de Pensii;
- studierea legislatiei muncii in vigoare;
- participarea la discutii in legatura cu negocierea unor articole
din contractul colectiv de munca si a regulamentului intern,
aplicarea corecta a codului muncii si a legislatiei in vigoare;
- documentarea si difuzarea la birouri, compartimente interesate de
materiale in legatura cu organizarea productiei si a muncii;
- intocmirea fisei postului pentru toate functiile si meseriile din
societate;
- anchete, atunci cand se constata abateri disciplinare;
- intocmirea pe calculator si editare de adeverinte, actualizari
norme, diverse formulare, tabele, adrese necesare in cadrul biroului
si firmei.
12. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:
Daca este cazul
13. Semnaturi:
14. Data semnarii:
