FISA DE POST CONFECTIONER
1
1. Denumirea compartimentului:
2. Denumirea postului:
Confectionera
3. Numele si prenumele salariatului:
NUME SI PRENUME SALARIAT
4. Se subordoneaza:
conducatorului locului de munca
5. Numele sefului ierarhic:
NUME SI PRENUME SEF IERARHIC
6. Subordoneaza:
Numai daca este cazul
7. Drept de semnatura:
Intern:
Extern:
8. Relatii functionale:
9. Pregatirea si experienta:
de specialitate
10. Autoritate si libertate organizatorica:
Daca este cazul
11. Responsabilitati si sarcini:
1.Respectarea programului de munca, a graficul individual de lucru
stabilit in cadrul programului de functionare a societatii, sa
respecte cu rigurozitate regulile stabilite pentru accesul in
incinta, intrarea si iesirea din unitate,subunitate si locul de
munca;
2.Sa realizeze norma de munca;
a. primirea si luarea la cunostiinta a programului sau comenzii de
lucru, a instructiunilor de lucru
b.primirea materialelor, a materiilor prime, a sculelor si a
dispozitivelor necesare pentru executarea lucrarii sau a lotului de
produse
c. asezarea, controlul, fixarea si scoaterea dispozitivelor si a
sculelor, precum si reglarea acestora in vederea realizarii
regimului necesar de lucru
d.respectarea ordinei si disciplinei la locul de munca, a sarcinilor date de catre sefii ierarhici.
e.respectarea prescriptiilor cuprinse in documentatia tehnica si
tehnologica, in normele, standardele si indicatiile de lucru cu
privire la utilizarea rationala a capacitatiilor de productie
incredintate, a regimurilor de functionare a utilajelor, a calitatii produselor
f.predarea productiei realizate la sfarsitul lotului sau comenzii
g.degajarea la timp a locurilor de munca de materiale prelucrate si
de deseuri, contribuind astfel la inlaturarea cauzelor unor
eventuale accidente si ocuparea unor nejustificat a unor suprafete
de productie, contribuind in felul acesta la folosirea
neeconomicoasa a spatiilor de productie
3. Operativitate in executarea sarcinilor si indeplinirea corecta a
sarcinilor
h.inainte de inceperea lucrului : verificarea utilajulajului si
pregatirea lui in vederea executarii sarcinii, cunoasterea
temeinica a operatiei sau lucrarii pe care trebuie sa o efectueze, verificarea existentei in zona de munca a tuturor obiectelor
necesare efectuarii ei, aducerea la cunostiinta personalului de
deservire a lipsei unor mijloace tehnico-materiale si a eventualelor
deficiente in functionarea uitlajelor i.in timpul lucrului :
mentinerea ordinei la locul de munca, supravegherea bunei
functionari a utilajului si mentinerea lui in stare de functionare, semnalizarea la timp a personalului de deservire in cazul unor
deficiente ivite in procesul de productie
j.la terminarea lucrului : asezarea sculelor si a dispozitivelor in
dulapuri sau predarea la magazie, curatirea si stergerea utilajului, curatenia pe toata suprafata locului de munca, predarea locului
de munca schimbului urmator ( daca este cazul )
4. Sa respecte normele interne si standardele ce stabilesc in
principal conditiile tehnice de confectionare a imbracamintei, normele si prescriptiile privitoare la calitate, caracteristici, dimensiuni si alte elemente ce definesc un produs;
5. Sa respecte procesul tehnologic de confectionare :
-. executarea in totalitate a operatiilor de prelucrare a materiei
prime, in vederea transformarii ei in produs finit de imbracaminte
:
- receptia si depozitarea
- confectionarea
- finisarea
- transportul produselor
6. Sa respecte normele de consum prin economisirea de materii
prime, materiale, sa inlature cauzele de functionare in gol a utilajelor
si instalatiilor pentru evitarea consumurilor nejustificate de
energie si sa aduca la cunostinta orice abatere in acest sens pentru
utilizarea integrala a capacitatilor de productie
7. Sa respecte graficul individual de lucru stabilit in cadrul
programului
de functionare a societatii, sa respecte cu rigurozitate regulile
stabilite pentru accesul in incinta, intrarea si iesirea din
unitate,subunitate si locul de munca;
8. Sa raspunda integral sarcinilor de serviciu, exigentelor
cantitative si calitative
9. Sa execute lucrarile de calitate, iar in cazul in care se vor
constata rebuturi, acestea se vor imputa persoanei in sarcina
careia au fost stabilite
10. Se preocupa in mod deosebit de eficienta lucrarilor
11. Sa aibe un comportament adecvat fata de colaboratorii superiori
prin spirit de conciliere, de echipa si de informare reciproca
12. Respectarea dispozitiilor, a reglementarilor legale, a secretului profesional si al functiei pe care o ocupa.
13. Persoanele incadrate pe acest post au obligatia de a anunta
conducerea sectiei, respective conducerea societatii, in cazul in
care descopera ca sufera de o boala contagioasa care reprezinta un
pericol epidemiologic
14. De asemenea au obligatia de a efectua periodic analizele
medicale, in vederea stabilirii starii de sanatate, precum si de
ori de cate ori suspecteaza sau este suspectat ca sufera de o boala
contagioasa.
15. Angajatul are obligatia de a se supune controlului personalului
de conducere, precum si de a aduce la cunostiinta acestui personal
a oricarei nereguli descoperita in desfasurarea activitatii.
16. Sa cunoasca si sa respecte cu rigurozitate normele de protectia
muncii si de prevenire a incendiilor, inclusiv prescriptiile
specifice atat la locul de munca in care isi desfasoara activitatea
cat si la celelalte locuri la care au acces:
- salariatul pe acest post este obligat sa poarte pe timpul lucrului
echipamentul de lucru;
- sa nu discute in timp ce masina functioneaza;
- sa nu foloseasca masini, utilaje fara aparatori de protectie, iar instalatiile electrice sa fie prevazute cu legatura la pamant;
- sa nu intervina la masina in timpul functionarii, ci numai dupa
ce a fost oprita, pentru interventii ca ungere, curatare reglare;
- locul de munca sa nu fie aglomerat cu obiecte, unelte, foarfece,
etc ce pot duce la accidente;
- cand intervine la mecanismul suveiii sa nu tina picioarele pe
pedala;
- in cazul in care ata se infasoara pe volant masina se va opri de
la butonul de comanda si se vor curata cu ajutorul unui foarfece, straturile de ata depuse;
- pentru a se evita incepaturile de ac, masinile vor fi prevazute
cu aparatori la tija acului, iar la masinile de cusut nasturi vor
fi dotate cu vizor de protectie
12. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:
Sustragerea de materiale si materii prime din unitate si de bunuri
personale al personalului angajat in unitate, se considera ca
abatere disciplinara grava si se pedepseste conform legilor in
vigoare, disciplinar, material, civil, contraventional si penal.
Cand paguba a fost produsa de mai multi salariati, cuantumul
raspunderii fiecaruia se stabileste in raport cu masura in care a
contribuit la producerea ei.
Daca masura in care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi
determinata, raspunderea fiecaruia se stabileste proportional cu
salariul sau net de la data constatarii pagubei si, atunci cand este
cazul, in functie de timpul efectiv lucrat de la ultimul sau
inventar.
Daca salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau si care nu mai
pot fi restituite in natura sau daca acestuia i s-au prestat
servicii la care nu era indreptatit, este obligat sa suporte
contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor in
cauza se stabileste potrivit valorii acestora de la data platii.
Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare
din drepturile salariale care se cuvin persoanei in cauza din partea
angajatorului la care este incadrata in munca.
Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor
raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse
angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
In cazul in care, prin neindeplinirea atributiilor si obligatiilor
mai sus mentionate sau prin indeplinirea lor necoreaspunzatoare se
aduc prejudicii societatii, persoana incadrata pe acest post, va
raspunde disciplinar, material, civil, contraventional si penal.
13. Semnaturi:
14. Data semnarii:
