Prima pagina Noutati legislative Contabilitate Fiscalitate Consultanta Personal Salarizare Juridic IT Diverse Resurse generale Monitorul oficial Monografii contabile Modele formulare Modele fise de post Modele contracte Noul Cod CAEN COR Planul de conturi Catalog mijloace fixe Dictionar economic Inventarierea patrimoniului Diurna externa Formulare fiscale Formulare Reg. Com .

09 Mai 2009

contabilitateafirmei.ro

Protectia cetatenilor romani care lucreaza �n strainatate

(Lege nr. 156 din 26/07/2000)

Manual politici și proceduri contabile - personalizat, editabil Versiune nou� - actualizat Ianuarie 2019 7 domenii de activitate + versiune simplificat� Plaseaz� o comand� ...

Lege nr. 156 din 26/07/2000 privind protectia cetatenilor romani care lucreaza �n strainatate (Republicat in M. Of., Partea I nr. 291 din 05/05/2009)

CAPITOLUL I - Dispozitii generale

Art. 1. - Statul roman asigura, �n conformitate cu prevederile prezentei legi, protectia cetatenilor romani cu domiciliul �n Romania care lucreaza �n strainatate.
Art. 2. - Cetatenii romani care lucreaza �n strainatate si carora nu le sunt aplicabile prevederile prezentei legi beneficiaza de masuri speciale de protectie, stabilite prin legile romane si straine sau prin tratate si conventii internationale la care Romania este parte, daca se afla �n urmatoarele situatii:
a) sunt angajatii unor institutii publice straine care sunt organizate si functioneaza pe teritoriul altui stat decat Romania;
b) sunt angajatii misiunilor diplomatice, oficiilor consulare si reprezentantelor comerciale romane;
c) sunt angajatii unor organizatii internationale cu sediul pe teritoriul altui stat decat Romania;
d) sunt angajatii unor societati comerciale, persoane juridice romane sau straine, care efectueaza activitati de transport international.
Art. 3. - (1) Guvernul Romaniei, prin autoritatile competente, va depune diligentele necesare pentru �ncheierea de acorduri, �ntelegeri, tratate sau conventii cu autoritati publice similare din alte state, �n vederea stabilirii conditiilor de protectie a cetatenilor romani cu domiciliul �n Romania care lucreaza �n tarile respective.
(2) Acordurile, �ntelegerile, tratatele sau conventiile �ncheiate potrivit alin. (1) vor avea la baza:
a) principiul egalitatii de tratament;
b) aplicarea clauzelor mai favorabile prevazute �n legislatia romana, straina sau internationala la care Romania este parte.
(3) Prin acordurile, �ntelegerile, tratatele sau conventiile �ncheiate pe baza principiilor enumerate la alin. (2) se vor stabili cel putin:
a) nivelul salariului minim;
b) durata timpului de lucru si de odihna;
c) conditiile generale de munca, de protectie si de securitate a muncii;
d) asigurarea pentru accidente de munca sau boli profesionale, cat si pentru cele care intervin �n afara procesului muncii.
Art. 4. - Ministerul Afacerilor Externe, prin misiunile diplomatice si oficiile consulare, va depune diligentele necesare pentru ca, prin intermediul autoritatilor publice sau al organismelor straine competente, sa se asigure cetatenilor romani prevazuti la art. 1:
a) respectarea pe durata angajarii a drepturilor prevazute la art. 3;
b) aplicarea masurilor de protectie a salariatilor, prevazute de legislatia statului respectiv;
c) solutionarea, potrivit legislatiei aplicabile statului respectiv, a unor eventuale litigii avand ca obiect acordarea drepturilor prevazute de prezenta lege.

CAPITOLUL II - Agenti de ocupare a fortei de munca �n strainatate

Art. 5. - Pe teritoriul Romaniei pot desfasura, �n conditiile prezentei legi, activitati de mediere a angajarii cetatenilor romani �n strainatate societatile comerciale constituite �n temeiul Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, inclusiv filialele societatilor comerciale straine, �nfiintate �n Romania potrivit art. 42 si 44 din Legea nr. 31/1990, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, care au ca activitate principala "Activitati ale agentiilor de plasare a fortei de munca" cod CAEN - 7810, denumite �n continuare agenti de ocupare a fortei de munca.
Art. 6. - Agentii de ocupare a fortei de munca desfasoara activitati de mediere a angajarii cetatenilor romani cu domiciliul �n Romania care solicita sa lucreze pe baza ofertelor de locuri de munca transmise din strainatate de persoane juridice, fizice si organizatii patronale straine, dupa caz.
Art. 7. - Agentii de ocupare a fortei de munca au obligatia sa prelucreze datele cu caracter personal ale cetatenilor romani cu domiciliul �n Romania care solicita locuri de munca �n strainatate, cu respectarea prevederilor Legii nr. 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, cu modificarile si completarile ulterioare.
Art. 8. - Agentii de ocupare a fortei de munca pot desfasura activitatea de mediere a angajarii cetatenilor romani �n strainatate daca �ndeplinesc urmatoarele conditii:
a) dispun de spatiul si de dotarile necesare pentru buna desfasurare a activitatii, asa cum acestea vor fi precizate �n metodologia de aplicare a prezentei legi;
b) au �ncadrat �n munca personal cu experienta �n domeniul fortei de munca;
c) au organizat o banca de date care sa cuprinda ofertele si solicitarile de locuri de munca �n strainatate, informatii referitoare la conditiile de ocupare a acestora si la calificarile si aptitudinile solicitantilor aflati �n evidenta lor;
d) au �ncheiat cu persoane juridice, persoane fizice si organizatii patronale din strainatate, dupa caz, contracte care contin oferte ferme de locuri de munca;
e) sunt �nregistrati la inspectoratul teritorial de munca �n a carui raza �si au sediul.
Art. 9. - (1) Contractele prevazute la art. 8 lit. d) vor cuprinde cel putin urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) numarul de locuri de munca �n strainatate pentru care se �ncheie contractul;
c) functia, meseria sau ocupatia;
d) natura si durata angajarii, conditiile de angajare, de �ncetare a angajarii sau de reangajare;
e) durata timpului de munca si de repaus;
f) tariful orar, salariul lunar si datele de plata a salariului;
g) sporuri, ore suplimentare si alte drepturi salariale;
h) cazurile �n care pot fi urmarite drepturile salariale;
i) durata, modul de acordare si drepturile banesti aferente concediului de odihna;
j) conditiile de munca, masuri de protectie si securitate a muncii;
k) posibilitatea transferarii salariului �n Romania;
l) asigurarea medicala a angajatilor romani, similar cu cea a cetatenilor din tara primitoare;
m) acordarea de despagubiri angajatilor romani �n cazul accidentelor de munca, al bolilor profesionale sau al decesului;
n) conditiile de cazare, de locuit sau, dupa caz, de �nchiriere a unei locuinte si de asigurare a hranei;
o) asigurarea formalitatilor, stabilirea conditiilor de transport din Romania �n statul �n care se asigura ofertele de locuri de munca si retur pentru angajatii cetateni romani si membrii de familie care �i �nsotesc sau �i viziteaza, precum si suportarea cheltuielilor aferente;
p) taxele, impozitele si contributiile care greveaza asupra veniturilor angajatilor cetateni romani, asigurandu-se evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contributii de asigurari sociale;
r) obligatiile angajatilor cetateni romani �n strainatate.
(2) Agentii de ocupare a fortei de munca au obligatia de a asigura includerea elementelor prevazute la alin. (1) lit. c)-r) si �n contractul individual de munca �ncheiat �ntre angajatorul strain si angajatul cetatean roman.
Art. 10. - Agentii de ocupare a fortei de munca au obligatia de a asigura �ncheierea contractelor individuale de munca si �n limba romana.
Art. 11. - Cetatenii romani care lucreaza �n strainatate pe baza contractelor prevazute la art. 8 lit. d) beneficiaza �n tara de prestatiile acordate de sistemul asigurarilor sociale de sanatate, sistemul asigurarilor pentru somaj sau de sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, daca, �n temeiul contractelor de asigurare �ncheiate, platesc organelor competente din Romania contributiile corespunzatoare stabilite pe baza declaratiilor privind veniturile lunare realizate �n strainatate.
Art. 12. - Controlul �ndeplinirii conditiilor prevazute la art. 8 si 9 si al activitatii desfasurate de agentii de ocupare a fortei de munca se realizeaza de personalul din cadrul Inspectiei Muncii, �mputernicit �n acest sens.

CAPITOLUL III - Contraventii

Art. 13. - (1) Constituie contraventii urmatoarele fapte si se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
a) exercitarea de catre agentii de ocupare a fortei de munca a activitatii de mediere a angajarii cetatenilor romani �n strainatate, cu �ncalcarea prevederilor art. 8-10, cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei;
b) exercitarea activitatii de mediere a angajarii cetatenilor romani �n strainatate de catre alte persoane juridice, �n afara celor prevazute la art. 5, sau de catre persoane fizice, cu amenda de la 10.000 lei la 15.000 lei.
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea amenzilor prevazute la alin. (1) se fac de catre personalul din cadrul Inspectiei Muncii, �mputernicit �n acest sens.

CAPITOLUL IV - Dispozitii finale

Art. 14. - �n aplicarea dispozitiilor prezentei legi Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale si Ministerul Afacerilor Externe vor elabora norme metodologice, care vor fi supuse aprobarii prin hotarare a Guvernului, �n termen de 90 de zile de la data intrarii �n vigoare a acesteia*).
___________
*) Hotararea Guvernului nr. 384/2001 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privind protectia cetatenilor romani care lucreaza �n strainatate, publicata �n Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 208 din 24 aprilie 2001, cu modificarile si completarile ulterioare.

Art. 15. - Dispozitiile din prezenta lege, referitoare la raspunderea contraventionala, se completeaza cu prevederile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.
Art. 16. - Dispozitiile art. 11 se aplica si cetatenilor romani care lucreaza �n strainatate �n baza unui contract individual de munca �ncheiat cu o persoana fizica sau juridica straina, aflat �n executare la data intrarii �n vigoare a prezentei legi.
Art. 17. - La data intrarii �n vigoare a prezentei legi orice dispozitii contrare se abroga.

Categorii: codul muncii | contracte | personal - salarizare

Cuvinte cheie: munca in strainatate | agenti de plasare a fortei de munca | drepturi salariati

. Copyright � 2010-2011 Contabilitateafirmei.ro Un produs ContabilitateaFirmei. Valid XHTML 1.1 and CSS 3. PROTECTIA CONSUMATORILOR - A.N.P.C.       Top

Google analytics