Deduceri, reduceri si facilitati acordate angajatorilor prin Legea 76/2002

Stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a somerilor se realizeaza prin (art.77 din Legea 76/2002):
A. subventionarea locurilor de munca
B. acordarea de credite in conditii avantajoase in vederea crearii de noi locuri de munca
C. acordarea unor facilitati.

A. Subventionarea locurilor de munca (art.80 si 85 din Lg.76/2002 modificate cu pct.35 si 38 din Lg.107/2004)

Absolvent al unei institutii de invatamant este persoana care a obtinut o diploma sau un certificat de studii, in una din institutiile de invatamant gimnazial, profesional, special, liceal, postliceal sau superior, de stat ori particular, autorizat sau acreditat in conditiile legii (Art.82 din Legea 76/2002) .

Angajatorul care inceteaza raporturile de munca sau de serviciu ale absolventilor, anterior termenului de 3 ani, sunt obligati sa restituie, in totalitate, sumele incasate pentru fiecare absolvent, plus dobanda de referinta a BNR in vigoare la data incetarii raporturilor de munca, daca incetarea a avut loc din urmatoarele motive (art.83 alin.(2) din Legea 76/2002, modificat cu pct.36 din Lg.107/2004):
a) ca urmare a conventiei partilor (art.55 lit.b) din Codul Muncii);
b) ca urmare a dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care persoana juridica isi inceteaza existenta (art 56 lit. c) din Codul Muncii);
c) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva (art 56 lit. e) din Codul Muncii);
d) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane nelegal concediate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare (art 56 lit. f) din Codul Muncii);
e) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului (art.65 din Codul Muncii);
f) Art.90 din Legea 188/1999 cu modificarile si completarile ulterioare.

- In perioada celor 3 ani, absolventii pot urma o forma de pregatire profesionala, organizata de catre angajator, iar cheltuielile necesare vor fi suportate din bugetul asigurarilor pentru somaj, la cererea angajatorilor (Art.84 din Legea 76/2002).

Precizari:
- Incadrarea in munca a absolventilor se va face numai pe posturi vacante (adica posturi care au fost reinfiintate dupa o perioada mai mare de 6 luni de la reducerea personalului) si in urma incheierii unei conventii intre agentia pentru ocpare a fortei de munca si angajator, conform modelului din anexa 15. (Art. 53 din HG 174/2002);
- Persoanele cu handicap trebuie sa isi dovedeasca situatia cu certificatul eliberat de comisia de expertiza medicala a persoanelor cu handicap (Art. 56 din HG 174/2002);
- Angajatorii care organizeaza o forma de pregatire profesionala pentru absolventii incadrati in munca vor incheia un act aditional la conventia prevazuta mai sus (Art. 57 din HG 174/2002);
- Suportarea cheltuielilor aferente cursurilor de pregatire profesionala de catre agentia pentru ocuparea fortei de munca se face pe baza urmatoarelor documente care trebuie depuse de angajator (Art. 83 din HG 174/2002):
- Tabel nominal conform anexei 18 din HG 174/2002;
- Actul de absolvire a formei de pregatire profesionala (copie);
- Devizul cheltuielilor pe cursant.

Sumele cuvenite angajatorului se vor deduce din contributia pe care acesta este obligat sa o vireze in contul bugetului asigurarilor de somaj. (Art. 60 din HG 174/2002).

- Pentru mentinerea raporturilor de munca cu absolventii incadrati, dupa expirarea perioadei de 3 ani, angajatorii beneficiaza de un ajutor financiar egal cu suma aferenta contributiilor sociale datorate de angajator pentru aceste persoane (art.841 din legea 76/2002 introdus cu pct. 2 din Legea 580/2004)
- perioade de acordare: pentru fiecare an de continuare a raporturilor de munca
- contributii sociale datorate de angajator = cotributia de asigurari sociale, contributia de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale, acontributia pentru asigurari socliale de sanatate si contributia de asigurari pentru somaj.
- conditii de acordare: angajatorul trebuie sa nu inregistreze debite din neplata contributiilor sociale si solicite acest ajutor in termen de 2 ani de la data indeplinirii obligatiei prevazute la art.83(1) din Legea 76/2002.


Angajatorii, care in ultimii doi ani au fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoanele angajate din una din categoriile: someri peste 45 de ani, persoane cu handicap sau somer care in termen de 3 ani de la data angajarii indeplinesc conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, nu beneficiaza de aceste facilitati (art.85 alin.(6) din Lg.76/2002 introdus de pct.38 din Lg.107/2004).

Subventia primita de angajatorii care incadreaza persoane cu handicap nu poate depasi 60% din costurile salariale ale angajatorului, pe o perioada de un an de la angajare, aferente persoanelor cu handicap incadrate in munca (art.85 alin.(3) din Lg.76/2002 introdus de pct.38 din Lg.107/2004).

B. Credite in conditii avantajoase si fonduri nerambursabile

• Acordarea de creite in conditii avantajoase (art.86 din Lg.76/2002 modificat cu pct.40 din Lg.107/2004).

Creditele se acorda pentru crearea de noi locuri de munca in baza unor proiecte de fezabilitate, proportional cu numarul de locuri ce vor fi infiintate astfel:
- pentru investitii – pe o perioada de cel mult 3 ani, inclusiv perioada de gratie de maxim 6 luni;
- pentru asigurarea productiei – pe o perioada de 1an;
- dobanda este de 50% din dobanda de referinta a BNR.
- dobanda este de 25% din dobanda de referinta a BNR pentru creditele care se acorda in judete in care rata medie anuala a somajului este mai mare decat rata medie anuala pe tara si persoanele in varsta de pana la 30 de ani, care au statut de student pentru prima data si urmeaza cursuri de zi.
- Conditii pentru a beneficia de un astfel de credit angajatorul trebuie sa indeplineasca urmatoarele:
a) sa aiba cel mult 249 de angajati si/sau membri cooperatori cu raporturi de munca sau de serviciu
b) activitatea de baza sa se realizeze in productie, servicii sau in turism;
c) pe cel putin 50% din numarul locurilor de munca nou create sa fie incadrat personal provenind din randul somerilor inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca;
d) personalul incadrat din randul acestor someri sa fie mentinut in activitate cel putin 3 ani;
e) locurile de munca avute in vedere la acordarea de credite sa nu fie locurile de munca vacante, rezultate in urma incetarii raporturilor de munca a unor angajati in ultimele 12 luni premergatoare incheierii contractului de creditare.

• Fonduri nerambursabile (art.861 si 87 din Lg.76/2002 introduse de pct.41 si 42 din Lg.107/2004)

Se acorda pentru crearea de noi locuri ce munca pentru someri, in baza unor proiecte de fezabilitate. Beneficiarii unui astfel de fond nu mai au dreptul sa primeasca un nou fond nerambursabil.
- Conditii de acordare:
• pe toate locurile de munca nou create sa fie incadrati someri;
• pe toate locurile de munca nou create sa incadreze in munca pe perioada ndeterminata someri pe care sa ii mentina in activitate cel putin 4 ani;
• locurile de munca trebuiesc mentinute cel putin 5 ani;
• contributia beneficiarului trebuie sa fie de cel putin 25% din valoarea proiectului de fezabilitate depus.

- Aceste credite se acorda:
a) intreprinderilor mici si mijlocii si unitatilor cooperatiste;
b) asociatiilor familiale infiintate de someri, precum si somerilor care au dobandit calitatea de persoane fizice autorizate sa desfasoare, in mod independent, o activitate economica, cu conditia:
a. sa fie asigurati in sistemul asigurarilor pentru somaj;
b. sa fi realizat un stagiu de cotizare de cel putin 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei solicitarii creditului;
c. sa fi realizat un stagiu total de cotizare in sistemul asigurarilor pentru somaj de minimum 24 de luni.
Obligatiile angajatorului care beneficiaza de un credit in conditii avantajoase sau de un fond nerambursabil:
• in maxim 30 de zile calendaristice de la data incetarii raporturilor de munca, sa incadreze someri pe locurile de munca devenite vacante ca urmare a incetarii raporturilor de munca anterior implinirii celor 3, respectiv 4 ani, de la incadrare;
• pe perioada derularii contractului nu poate reduce numarul de posturi existente la data acordarii creditului sau fondului nerambursabil;
• in maxim 30 de zile calendaristice de la data cand un post devine vacant, sa incadreze alte persoane pe locurile devenite vacante.

C. Facilitati acordate angajatorilor (art. 93-94 din Legea 76/2002, modificate cu pct.93 si 94 din Legea 107/2004)

- Reducerea din anul fiscal urmator celui in care se incadreaza in munca persoane din randul somerilor, si care se mentin in activitate minim 6 luni, a sumei reprezentand contributia de 3 % datorata. Reducerea consta in diminuarea sumei datorate lunar cu 0.5% pentru fiecare procent din ponderea personalului nou-angajat din numarul scriptic de personal incadrat cu contract individual de munca din anul respectiv (Art.93 din Legea 76/2002).
- Documente necesare pentru a beneficia de aceasta reducere (Art. 62 din HG 174/2002):
 - Cerere conform modelului din anexa 21 la HG 174/2002
 - Tabel nominal cu persoanele incadrate in munca din randul somerilor;
 - Contractele individuale de munca, in copie

- Angajatorii care primesc credite in conditii avantajoase sau, respectiv, fonduri nerambursabile beneficiaza de o reducere la plata contributie numai pentru somerii incadrati peste nivelul de 50% din locurile de munca nou create sau, respectiv, pentru somerii incadrati pe alte locuri de munca decat cele nou create ca urmare a acordarii fondurilor nerambursabile.