TIPURI DE CONCEDII MEDICALE SI INDEMINIZATII DE ASIGURARI SOCIALE DIN 01.01.2005

Conform art.98 (1) din Legea 19/2000, asiguratii sistemului public au dreptul, in afara de pensie, la:
a) indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii, boli profesionale si accidente de munca;
b) prestatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca;
c) indemnizatie pentru maternitate;
d) indemnizatie pentru cresterea copilului sau ingrijirea copilului bolnav;
e) ajutor de deces.

Incapacitatea temporara de munca poate fi cauzate de:
1. boli obisnuite sau accidente in afara locului de munca;
2. boli profesionale sau accidente de munca;
3. urgente medico-chiurgicale, TBC, boli infecto-contagioase din grupa A din lista stabilita de Guvern.

1.Concediul medical pentru boala obisnuita sau accidente in afara locului de munca.

a)Stagiul minim de cotizare: 6 luni in ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu medical inscrise in certificatul de concediu medical (art.98 alin (2) din Lg.19/2000 modificat cu pct 21 din OUG 9/2003) ;

b)Baza de calcul este media veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare primei zile de concediu medical inscrise in certificatul de concediu medical, pe baza carora s-a datorat sau, dupa caz, s-a virat CAS (art.99 alin (1) din Lg.19/2000 modificat cu pct 22 din OUG 9/2003).

c)Cuantumul indemnizatiei este de 75% aplicata asupra bazei de calcul mai sus mentionata. (art.108 alin (1) din Lg.19/2000 modificat cu pct 24 din OUG 9/2003)

Din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate in zile calendaristice de incapacitate temporara de munca, se platesc zilele lucratoare (art.99 alin.(3) din Lg.19/2000 modificat de Lg.338/31.05.2002- MO 446/25.06.2002).

d)Cine suporta indemnizatia:
Angajatorul suporta concediul medical pentru incapacitate temporara de munca in modul urmator (art.101 din Lg.19/2000, modificat cu pct.14 din OUG 107/27.06.2001, MO 352/30.06.2001):
• Daca are pana la 20 de salariati, suporta medicalul din prima pana la a 7-a zi;
• Daca are intre 21-100 de salariati, suporta medicalul din prima pana la a 12-a zi;
• Daca are peste 100 de salariati, suporta medicalul din prima pana la a 17-a zi;

Diferenta se suporta din CAS-ul datorat de angajator la buget.

e)Datorii salariale pentru concedii medicale:
- CAS-ul datorat de angajat si CAS-ul datorat de angajator nu se platesc (art.26 alin.(1) lit.a) din Lg.19/2000).
- Contributia la fondul de somaj:
• Pentru indemnizatia suportata de unitate, societatea datoreaza fond de somaj (art.13 lit.i) din HG 174/20.02.2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj).
• Angajatul datoreaza fond de somaj 1% atat pentru indemnizatia suportata de unitate, cat si pentru indemnizatia suportata din bugetul asigurarilor sociale, doar pentru perioada de incapacitate temporara de munca care nu depaseste 30 de zile (art.19 din Legea 76/2002, coroborat cu art.27(2) introdus cu pct.11 din Legea 107/2004).
- CASS:
• Angajatorul nu datoreaza contributia la asigurarile sociale de sanatate 7% pentru concediul medical suportat din CAS, ci numai pentru cel suportat de catre angajator (art.52 alin. (2) din OUG 150/31.10.2002-MO 838/20.11.2002).
• Contributia la asigurarile sociale de sanatate in cota de 6.5% datorate de angajat se suporta din CAS si se stabileste prin aplicarea cotei de 6.5% asupra sumei reprezentand valoarea a doua salarii de baza minime brute pe tara (art.54 alin.(1) lit.b) si alin.(2) din OUG 150/31.10.2002 privind organizarea si functionarea sistemului de asigurari sociale de sanatate-MO 838/20.11.2002).
- Pentru indemnizatia suportata de unitate angajatorul datoreaza comisionul de 0.25%, respectiv 0.75%, pentru inspectoratul teritorial de munca (art.11 din HG 247/4.03.2003 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor –MO 164/14.03.2003).

f)Durata concediului medical de boala obisnuita sau accident in afara locului de munca intr-un an poate fi de maxim 180 de zile consecutiv de concediu medical din prima zi de imbolnavire pentru salariati permanenti cu contract individual de munca pe durata nedeterminata, dar dupa a 90-a zi este necesar avizul medicului expert al asigurarilor sociale (art.103 din Lg.19/2000).

Durata concediului medical de boala obisnuita sau accident in afara locului de munca intr-un an poate fi de maxim 90 de zile consecutiv de concediu medical din prima zi de imbolnavire pentru salariatii cu contract individual de munca pe durata determinata, sau cu conventie civila de prestari servicii pana la data de 01.03.2003, cand prin noul Cod al muncii conventiile civile au fost anulate (art.104 din Lg.19/2000).

PRECIZARE: Daca se acorda un concediu medical de 70 de zile consecutiv prima data, apoi urmand o intrerupere de 10 zile si apoi un alt concediu medical ce insumeaza 120 zile consecutiv, primul de 70 nu se cumuleaza cu al doilea de 120; numaratoarea celor 180, respectiv 90 de zile incepe de fiecare data de la 0 daca au existat perioade de intrerupere intre concedii medicale

g)Documentele pe baza carora se acorda indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii: indemnizatia se calculeaza si se plateste pe baza unui certificat de concediu medical, care constituie ordin de plata si care se elibereaza pe durate exprimate in zile calendaristice (art.100 alin.(1) din Lg.19/2000). Certificatele medicale se elibereaza de catre medicii de familie pentru durate de 1-14 zile. In cazul mentinerii incapacitatii temporare de munca, concediul medical se poate prelungi, la recomandarea medicilor primari sau medicilor specialisti din ambulatoriul de specialitate sau spital, in etape succesive de maxim 31 de zile, pana la totalul de 90 de zile calendaristice in decursul unui an, socotit de la prima zi de imbolnavire (OMMSS 399/08.06.2001). Incepand cu a 91-a zi calendaristica, concediul medical se poate prelungi pana la 180 de zile, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.

Pentru concediul medical suportat din CAS societatea depune la casa teritoriala de pensii cererea-tip privind solicitarea drepturilor de asigurari sociale (modelul din anexa 39 la Normele de aplicare a Lg.19/2000 aprobate prin OMMSS 340/2001-MO 237/10.05.2001), o data cu Declaratia lunara privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata catre bugetul asigurarilor sociale de stat.

2.Concediul medical pentru boli profesionale si accidente de munca urmate de incapacitate temporara de munca (Legea 346/2002 modificata cu OUG 129/2004)

a)Stagiul de cotizare: Salariatul poate beneficia de concediu medical si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca fara conditii de stagiu de cotizare (art.47(2) din OMMSSF/OMS 848/1687/2004)

b)Baza de calcul media veniturilor salariale brute in ultimele 6 luni anterioare manifestarii riscului/ media veniturilor salariale la care s-a achitat contributia, in cazul in care stagiul de cotizare este mai mic de 6 luni (art.47(2) lit.a) din OMMSSF/OMS 848/1687/2004).

c)Cuantumul indemnizatiei este de 80% aplicata asupra bazei de calcul mai sus mentionata (art.47 (1) din OMMSSF/OMS 848/1687/2004).

d)Cine suporta indemnizatia (art.35 din Legea 364/2002, modificat prin pct.9 din OUG 107/2003):
- primele 3 zile de incapacitate de catre angajator
- din a 4 zi de incapacitate, din contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale

e)Datorii salariale pentru concedii medicale:
- CAS-ul datorat de angajat si CAS-ul datorat de angajator nu se platesc (art.26 alin.(1) lit.a) din Lg.19/2000).
- Contributia la fondul de somaj:
• Pentru indemnizatia suportata de unitate, societatea datoreaza fond de somaj (art.13 lit.i) din HG 174/20.02.2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj).
• Angajatul datoreaza fond de somaj 1%, doar pentru perioada de incapacitate temporara de munca care nu depaseste 30 de zile (art.19 din Legea 76/2002, coroborat cu art.27(2) introdus cu pct.11 din Legea 107/2004).
- CASS:
• Angajatorul nu datoreaza contributia la asigurarile sociale de sanatate 7% pentru concediul medical suportat din CAS, ci numai pentru cel suportat de catre angajator (art.52 alin. (2) din OUG 150/31.10.2002-MO 838/20.11.2002).
• Contributia la asigurarile sociale de sanatate in cota de 6.5% datorate de angajat se suporta din CAS si se stabileste prin aplicarea cotei de 6.5% asupra sumei reprezentand valoarea a doua salarii de baza minime brute pe tara (art.54 alin.(1) lit.b) si alin.(2) din OUG 150/31.10.2002 privind organizarea si functionarea sistemului de asigurari sociale de sanatate-MO 838/20.11.2002).
- Pentru indemnizatia suportata de unitate angajatorul datoreaza comisionul de 0.25%, respectiv 0.75%, pentru inspectoratul teritorial de munca (art.11 din HG 247/4.03.2003 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor –MO 164/14.03.2003).

f)Durata concediului medical pentru accidente de munca, boli profesionale cel mult 180 de zile pe an. Incepand cu a 91-a zi concediul se poate prelungi numai cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale. Medicul expert al asigurarilor sociale poate prelungi concediul medical peste 180 de zile, in scopul evitarii pensionarii de invaliditate, cu cel mult 90 de zile (art.48 si 49 din OMMSSF/OMS 848/1687/2004).

g)Documentele pe baza carora se acorda indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boli profesionale, accidente de munca
- cerere-tip prevazuta in Anexa 9 din OMMSS/OMS 848/1687/2004
- certificat medical
- proces verbal de cercetare a accidentului de munca
- FIAM sau, dupa caz BP2.
Cererea tip se depune la casa teritoriala de pensii de catre angajator o data cu “Declaratia privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata catre bugetul asigurarilor sociale de stat” (art.42 din OMMSS/OMS 848/1687/2004)

Certificatul medical se vizeza in mod obligatoriu, prin grija angajatorului (art.33 din Legea 346/2002 modificat cu pct.11 din OUG 129/2004):
- pentru boli profesionale de directiile de sanatate publica judetene sau a municipiului Bucuresti
- pentru accidente de munca de Casa Teritoriala de Pensii si de Inspectoratul Teritorial de Munca in raza caruia se afla sediul angajatorului.

3.Concediul medical pentru urgente medico-chirurgicale, tuberculoza si boli infecto-contagioase din grupa A din lista publicata in M.O. 631/5.12.2000

a)Stagiul de cotizare: Salariatul poate beneficia de concediu medical si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca fara conditii de stagiu de cotizare (art.98 alin (3) din Lg.19/2000 modificat cu pct 21 din OUG 9/2003);

b)Baza de calcul este media veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare primei zile de concediu medical pe baza carora s-a datorat sau, dupa caz, s-a achitat CAS in lunile respective. In situatia cand stagiul de cotizare e mai mic de 6 luni, baza de calcul o constituie media veniturilor lunare la care s-a datorat sau, dupa caz, s-a achitat CAS in lunile respective sau, dupa caz, venitul lunar din prima luna de activitate pentru care s-a stabilit sa se plateasca CAS. (art.99 alin.(3) din Lg.19/2000 modificat cu pct 22 din OUG 9/2003)

c)Cuantumul indemnizatiei este de 100% aplicata asupra bazei de calcul mai sus mentionata (art.108 alin (2) din Lg.19/2000 modificat cu pct 24 din OUG 9/2003)

d)Cine suporta indemnizatia:
Angajatorul suporta concediul medical pentru incapacitate temporara de munca in modul urmator (art.101 din Lg.19/2000, modificat cu pct.14 din OUG 107/27.06.2001, MO 352/30.06.2001):
• Daca are pana la 20 de salariati, suporta medicalul din prima pana la a 7-a zi;
• Daca are intre 21-100 de salariati, suporta medicalul din prima pana la a 12-a zi;
• Daca are peste 100 de salariati, suporta medicalul din prima pana la a 17-a zi;

Diferenta se suporta din CAS-ul datorat de angajator la buget.

e)Datorii salariale pentru concedii medicale:
- CAS-ul datorat de angajat si CAS-ul datorat de angajator nu se platesc (art.26 alin.(1) lit.a) din Lg.19/2000).
- Contributia la fondul de somaj:
• Pentru indemnizatia suportata de unitate, societatea datoreaza fond de somaj (art.13 lit.i) din HG 174/20.02.2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj).
• Angajatul datoreaza fond de somaj 1%, doar pentru perioada de incapacitate temporara de munca care nu depaseste 30 de zile (art.19 din Legea 76/2002, coroborat cu art.27(2) introdus cu pct.11 din Legea 107/2004).
- CASS:
• Angajatorul nu datoreaza contributia la asigurarile sociale de sanatate 7% pentru concediul medical suportat din CAS, ci numai pentru cel suportat de catre angajator (art.52 alin. (2) din OUG 150/31.10.2002-MO 838/20.11.2002).
• Contributia la asigurarile sociale de sanatate in cota de 6.5% datorate de angajat se suporta din CAS si se stabileste prin aplicarea cotei de 6.5% asupra sumei reprezentand valoarea a doua salarii de baza minime brute pe tara (art.54 alin.(1) lit.b) si alin.(2) din OUG 150/31.10.2002 privind organizarea si functionarea sistemului de asigurari sociale de sanatate-MO 838/20.11.2002).
- Pentru indemnizatia suportata de unitate angajatorul datoreaza comisionul de 0.25%, respectiv 0.75%, pentru inspectoratul teritorial de munca (art.11 din HG 247/4.03.2003 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor –MO 164/14.03.2003).

f)Durata concediului medical pentru urgente medico-chirurgicale, tuberculoza sau boli infectocontagioase din grupa A: indiferent de tipul de contract incheiat de salariat se acorda pe toata durata incapacitatii temporare de munca (art.104 alin.(2) din Lg.19/2000).

Durata de acordare a indemnizatiei in cazul unor boli speciale (art.103 alin.(3) din Lg.19/2000):
- un an in intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza pulmonara si unele boli cardiovasculare, stabilite de CNPAS cu acordul Ministerului Sanatatii si al Ministerului Muncii si Protectiei Sociale;
- un an, cu drept de prelungire pana la un an si jumatate de catre medicul expert al asigurarilor sociale, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza meningeala, peritoneala si urogenitala, inclusiv a glandelor suprarenale, precum si pentru SIDA si cancer de orice tip, in functie de stadiul bolii;
- un an si jumatate in intervalul ultimilor 2 ani pentru tuberculoza pulmonara operata si osteoarticulara;
- 6 luni, cu posibilitatea de prelungire pana la maximum un an in intervalul ultimilor 2 ani, pentru alte forme de tuberculoza extrapulmonara, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.

g)Documentele pe baza carora se acorda indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca cauzata de urgente medico-chirurgicale, tuberculoza si boli infecto-contagioase din grupa A: indemnizatia se calculeaza si se plateste pe baza unui certificat de concediu medical, care constituie ordin de plata si care se elibereaza pe durate exprimate in zile calendaristice (art.100 alin.(1) din Lg.19/2000). Certificatele medicale se elibereaza de catre medicii de familie pentru durate de 1-14 zile. In cazul mentinerii incapacitatii temporare de munca, concediul medical se poate prelungi, la recomandarea medicilor primari sau medicilor specialisti din ambulatoriul de specialitate sau spital, in etape succesive de maxim 31 de zile, pana la totalul de 90 de zile calendaristice in decursul unui an, socotit de la prima zi de imbolnavire (OMMSS 399/08.06.2001). Incepand cu a 91-a zi calendaristica, concediul medical se poate prelungi pana la 180 de zile, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.

Pentru concediul medical suportat din CAS societatea depune la casa teritoriala de pensii cererea-tip privind solicitarea drepturilor de asigurari sociale (modelul din anexa 39 la Normele de aplicare a Lg.19/2000 aprobate prin OMMSS 340/2001-MO 237/10.05.2001), o data cu Declaratia lunara privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata catre bugetul asigurarilor sociale de stat.


4.Concediul medical pentru sarcina si lehuzie (maternitate)

a)Stagiu minim de cotizare: 6 luni in ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu medical inscrise in certificatul de concediu medical (art.98 alin (2) din Lg.19/2000 modificat cu pct 21 din OUG 9/2003) ;

b)Baza de calcul este media veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare primei zile de concediu medical inscrise in certificatul de concediu medical, pe baza carora s-a datorat sau, dupa caz, s-a virat CAS (art.99 alin (1) din Lg.19/2000 modificat cu pct 22 din OUG 9/2003).

c)Durata acordarii concediului: Se acorda pe o perioada de 126 de zile: 63 zile inainte de momentul nasterii si 63 zile dupa momentul nasterii, care se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare(art.119 alin (1) si (2) din Lg.19/2000). In cazul in care copilul se naste mort sau moare dupa nastere, in perioada de lehuzie, indemnizatia de maternitate cuvenita se acorda pe toata durata concediului de maternitate (art.119 alin.(4) din Lg.19/2000)

d)Cuantumul indemnizatiei este de 85% aplicata asupra bazei de calcul mai sus mentionata. (art.120 alin (1) din Lg.19/2000 modificat cu pct 27 din OUG 9/2003)

e)Cine suporta indemnizatia: Se suporta integral din CAS-ul datorat de angajator la buget (art.120 alin (2) din Lg.19/2000)

f)Datorii salariale pentru concediul medical:
- CAS-ul datorat de angajat si CAS-ul datorat de angajator nu se platesc (art.26 alin.(1) lit.a) din Lg.19/2000).
- Contributia la fondul de somaj:
• Deoarece se suporta integral din CAS societatea nu datoreaza fond de somaj (art.13 din HG 174/20.02.2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj).
• Angajatul nu datoreaza fond de somaj 1% intrucat pe perioada concediului de maternitate contractul individual de munca este suspendat (art.19 din Legea 76/2002, coroborat cu art.27 (2) introdus cu pct.11 din Legea 107/2004 si cu art.50 lit.a) din Codul Muncii).
- CASS:
• Angajatorul nu datoreaza contributia la asigurarile sociale de sanatate 7% pentru concediul medical suportat din CAS (art.52 alin.(2) din OUG 150/31.10.2002-MO 838/20.11.2002).
• Contributia la asigurarile sociale de sanatate in cota de 6.5% datorate de angajat se suporta din CAS si se stabileste prin aplicarea cotei de 6.5% asupra sumei reprezentand valoarea a doua salarii de baza minime brute pe tara (art.54 alin.(1) lit.b) si alin.(2) din OUG 150/31.10.2002 privind organizarea si functionarea sistemului de asigurari sociale de sanatate-MO 838/20.11.2002).

g)Documentele pe baza carora se acorda indemnizatia pentru sarcina si lehuzie: indemnizatia se calculeaza si se plateste pe baza unui certificat de concediu medical, care constituie ordin de plata si care se elibereaza pe durate exprimate in zile calendaristice (art.100 alin.(1) din Lg.19/2000).

Societatea depune la casa teritoriala de pensii cererea-tip privind solicitarea drepturilor de asigurari sociale (modelul din anexa 39 la Normele de aplicare a Lg.19/2000 aprobate prin OMMSS 340/2001-MO 237/10.05.2001), o data cu Declaratia lunara privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata catre bugetul asigurarilor sociale de stat.

h) IMPORTANT: Conform art.42 din Codul Fiscal (Lg.571/2003 privind Codul Fiscal MO 927/23.12.03), incepand cu 1.01.2004, indemnizatia pentru concediul medical pentru sarcina si lehuzie nu se impoziteaza.

5.Concediul medical pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani (3 ani in cazul copilului cu handicap)

Se acorda oricand pana la implinirea de catre copil a acestor varste, numai dupa efectuarea a cel putin 42 de zile din concediul de lehuzie (art.121 alin.(1) lit.a) din Lg.19/2000 modificat cu pct.7 din Lg.577/22.12.2003- MO 1./05.01.2004)

a)Stagiul minim de cotizare: 10 luni in ultimele 12 luni anterioare datei nasterii copilului (art.98 alin.(4) din Lg.19/2000, modificat cu pct 21 din OUG 9/2003, modificat cu pct.5 din Lg.577/22.12.2003-MO 1/05.01.2004).

In situatia in care nasterea copilului se produce inainte de termen, stagiul de cotizare necesar deschiderii dreptului se diminueaza cu perioada cuprinsa intre data nasterii copilului si data prezumata a nasterii, certificata de medicul de specialitate (alin.(5) din art.98 din Lg.19/2000 introdus prin pct.3 din OUG 23/10.04.2003)

b)Baza de calcul: Se calculeaza diferentiat in functie de data cand persoana care solicita indemnizatia devine asigurata a sistemului public de pensii si de data nasterii copilului.
Prin Lg.577/2003 pct.15 alin.(4)-(6) se stabilesc 2 cazuri:

Data cand persoana devine asigurata a sistemului public de pensii
Legea 577/2003 pct15 care modifica art, III din OUG 9/2003 Pana la data de 17.03.2003 (data intrarii in vigoare a OUG 9/2003 la data publicarii in MO 167/17.03.2003) Dupa 17.03.2003 (data intrarii in vigoare a OUG 9/2003 la data publicarii in MO 167/17.03.2003)
Data nasterii copilului Legea 577/2003 pct.8 care modifica art, 125 (2) din Legea 19/2000 Pana la 31.12.2003 Dupa 31.12.2003 Pana la 31.12.2003 Dupa 31.12.2003
Baza de calcul • Media veniturilor lunare din ultimele 10 luni pe baza carora s-a datorat sau, dupa caz, s-a virat CAS, daca data nasterii copilului este dupa de 17.03.2003 (pct.15 din Lg.577/2003 care modifica art.III (6) din OG 9/2003 corelat cu Rectificarea publicata in MO 50/21.01.2004 si cu art.99 alin.(2) din Lg.19/2000 modificata cu pct.22 din OUG 9/2003)
• Media veniturilor lunare din ultimele 6 luni pe baza carora s-a datorat sau, dupa caz, s-a virat CAS daca data nasterii copilului este inainte de 17.03.2003 (pct.15 din Lg.577/2003 care modifica art.III (6) din OG 9/2003 corelat cu Rectificarea publicata in MO 50/21.01.2004 si cu art.99 alin.(2) din Lg.19/2000 modificata cu pct.22 din OUG 9/2003)

Salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat si aprobat prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat (art.125 alin.(2) din Lg.19/2000 introdus prin pct. 29 din OUG 9/2003, modificat prin pct.9 din Lg.577/2003). Media veniturilor lunare din ultimele 10 luni pe baza carora s-a datorat sau, dupa caz, s-a virat CAS (pct.15 alin.(6) din Lg.577/2003 corelat cu art.99 alin.(2) din Lg.19/2000 modificata cu pct.22 din OUG 9/2003) Salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat si aprobat prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat (art.125 alin.(2) din Lg.19/2000 introdus prin pct. 29 din OUG 9/2003, modificat prin pct.8 din Lg.577/2003).

Rectificarea publicata in M.O.50/21.01.2004 la Legea 577/2003 la care se face referire mentioneaza ca prevederile alineatelor (4) – (6) ale art. III se aplica pana la 31.12.2003
Salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat:
- pentru 2003: 6.962.000 lei
- pentru 2004: 7.682.000 lei
- pentru 2005: 9.211.000 lei

Daca nasterea s-a produs inainte de termen, in situatiile in care baza de calcul este calculata ca media ultimelor 10 luni, baza de calcul se determina pe baza veniturilor lunare din perioada ce constituie stagiul de cotizare necesar deschiderii dreptului, adica ultimele 10 luni diminuate cu perioada cuprinsa intre data nasterii copilului si data prezumata a nasterii, certificata de medicul de specialitate (art.99 alin (21) din Lg.19/2000 introdus prin pct.6 din Lg.577/2003).

In cazul asiguratului care a adoptat, a fost numit tutore, caruia i s-au incredintat copii sau i-au fost dati in plasament, perioada ce corespunde stagiului de cotizare si bazei de calcul prevazute mai sus se stabileste de la data la care, dupa caz, s-a aprobat adoptia, s-a instituit tutela sau plasamentul, conform legii (art.1251 la Lg.19/2000 introdus prin pct.9 din Lg.577/2003)

c)Cuantumul indemnizatiei: este de 85% aplicata asupra bazei de calcul mai sus mentionata. (art.125 din Lg.19/2000 modificat cu pct 27 din OUG 9/2003, modificat cu pct.8 din Lg.577/2003, corelat cu pct.15 alin.(6) din Lg.577/2003).

d)Durata acordarii concediului: Pana la implinirea de catre copil a varstei mentionate. Se acorda la cerere, optional, unuia dintre parinti, daca solicitantul indeplineste conditiile de stagiu de cotizare prevazute mai sus (art.122 din Lg.19/2000).

e)Cine suporta indemnizatia: Se suporta integral din CAS-ul datorat de angajator la buget (art.121 alin (2) din Lg.19/2000)

f)Datorii salariale pentru concediul pentru cresterea copilului:
- CAS-ul datorat de angajat si CAS-ul datorat de angajator nu se platesc (art.26 alin. (1) lit.a) din Lg.19/2000).
- Contributia la fondul de somaj:
• Deoarece se suporta integral din CAS societatea nu datoreaza fond de somaj (art.13 din HG 174/20.02.2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj).
• Angajatul nu datoreaza fond de somaj 1% intrucat pe perioada concediului medical de crestere a copilului pana la impilinirea varstei de 2 ani (3 ani pentru copilul cu handicap) contractul de munca este suspendat (art.19 din Legea 76/2002, coroborat cu art.27 (2) introdus cu pct.11 din Legea 107/2004 si cu art. 51 lit. a) din Codul Muncii).
- CASS:
• Angajatorul nu datoreaza contributia la asigurarile sociale de sanatate 7% pentru concediul medical suportat din CAS (art.52 alin.(2) din OUG 150/31.10.2002-MO 838/20.11.2002).
• Contributia la asigurarile sociale de sanatate in cota de 6.5% datorata de angajat se suporta din CAS si se stabileste prin aplicarea cotei de 6.5% asupra sumei reprezentand valoarea a doua salarii de baza minime brute pe tara (art.54 alin. (21) din OUG 150/31.10.2002 modificat cu pct.8 din Legea 583/2004 – valabil de la 01.01.2005).

Cadrul legal Perioada Valoare contributie 6,5% Se supora de/din
OUG 150/2002 01.01.2003 – 31.08.2004 6,5% x venit brut Salariat
OUG 93/2004 01.09.2004 – 31.12.2004 6,5% x 1 salariu minim brut pe economie CAS
Legea 583/2004 01.01.2005 – 6,5% x 2 salarii minime brute pe economie CAS

g)Documentele pe baza carora se acorda indemnizatia pentru cresterea copilului:
Angajatul (parintele sau sustinatorul legal) va depune la angajator:
- o cerere prin care sa solicite acordarea concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului;
- livretul de familie sau certificatul de nastere al copilului;
- dupa caz, certificatul de persoana cu handicap;
- declaratie pe propria raspundere care sa ateste ca celalalt parinte nu exercita concomitent acelasi drept- se va depune lunar la angajator;
- declaratie pe propria raspundere ca nu desfasoara alte activitati din care sa obtina venituri- se va depune lunar la angajator.

Societatea depune lunar la casa teritoriala de pensii, o data cu Declaratia lunara privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata catre bugetul asigurarilor sociale de stat:
- cererea-tip privind solicitarea drepturilor de asigurari sociale (modelul din anexa 39 la Normele de aplicare a Lg.19/2000 aprobate prin OMMSS 340/2001-MO 237/10.05.2001);
- livretul de familie si/sau certificatul de nastere al copilului;
- certificatul de persoana cu handicap;
- declaratia pe proprie raspundere a angajatului care atesta ca celalalt parinte sau sustinator legal nu exercita concomitent dreptul;
- declaratia lunara pe propria raspundere a angajatului care sa ateste ca nu obtine venituri din alte activitati.


h) IMPORTANT: Conform art.42 din Codul Fiscal (Lg.571/2003 privind Codul Fiscal MO 927/23.12.03), incepand cu 1.01.2004, concediul medical pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani (3 ani in cazul copilului cu handicap) nu se impoziteaza.


6.Concediul medical pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani (18 ani in cazul copiilor cu handicap)

a) Stagiul minim de cotizare: 6 luni in ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu medical inscrise in certificatul de concediu medical (art.98 alin.(2) din Lg.19/2000, modificat cu pct 21 din OUG 9/2003, modificat cu pct.5 din Lg.577/22.12.2003-MO 1/05.01.2004).

b) Baza de calcul este media veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare primei zile de concediu medical inscrise in certificatul de concediu medical, pe baza carora s-a datorat sau, dupa caz, s-a virat CAS (art.99 alin (1) din Lg.19/2000 modificat cu pct 22 din OUG 9/2003).

c) Cuantumul indemnizatiei: este de 85% aplicat asupra bazei de calcul mai sus mentionata (art.125 alin.(1) din Lg.19/2000 modificat cu pct.8 din Lg.577/2003)

d) Durata acordarii concediului: Se acorda numai 14 zile pe an pentru un copil, cu exceptia cazurilor in care copilul este imobilizat in aparat gipsat, este supus unei interventii chirurgicale sau contracteaza boli contagioase; in aceste cazuri durata concediului medical va fi stabilita de medicul de familie (art.124 din Lg.19/2000);

e) Cine suporta indemnizatia: Se suporta integral din CAS-ul datorat de angajator la buget (art.121 alin (2) din Lg.19/2000)

f) Datorii salariale pentru concediul medical:
- CAS-ul datorat de angajat si CAS-ul datorat de angajator nu se platesc (art.26 alin.(1) lit.a) din Lg.19/2000).
- Contributia la fondul de somaj:
• Deoarece se suporta integral din CAS societatea nu datoreaza fond de somaj (art.13 din HG 174/20.02.2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj).
• Angajatul nu datoreaza fond de somaj 1%, intrucat pe perioada concediului medical pentru incgijire copil bolnav contractul de munca se suspenda (art.19 din Legea 76/2002, coroborat cu art.27 (2) introdus cu pct/11 din Legea 107/2004 si cu art.51 lit.b) din Codul Muncii).
- CASS:
• Angajatorul nu datoreaza contributia la asigurarile sociale de sanatate 7% pentru concediul medical suportat din CAS (art.52 alin.(2) din OUG 150/31.10.2002-MO 838/20.11.2002).
• Contributia la asigurarile sociale de sanatate in cota de 6.5% datorate de angajat se suporta din CAS si se stabileste prin aplicarea cotei de 6.5% asupra sumei reprezentand valoarea a doua salarii de baza minime brute pe tara (art.54 alin.(1) lit.b) si alin.(2) din OUG 150/31.10.2002 privind organizarea si functionarea sistemului de asigurari sociale de sanatate-MO 838/20.11.2002).

g)Documentele pe baza carora se acorda indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav:

Angajatul (parintele sau sustinatorul legal) va depune la angajator:

- certificatul de concediu medical eliberat de medicul de familie;
- livretul de familie sau certificatul de nastere al copilului;
- dupa caz, certificatul de persoana cu handicap;
- declaratie pe propria raspundere care sa ateste ca celalalt parinte nu exercita concomitent acelasi drept- se va depune lunar la angajator.

Societatea depune lunar la casa teritoriala de pensii, o data cu Declaratia lunara privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata catre bugetul asigurarilor sociale de stat:

- cererea-tip privind solicitarea drepturilor de asigurari sociale (modelul din anexa 39 la Normele de aplicare a Lg.19/2000 aprobate prin OMMSS 340/2001-MO 237/10.05.2001);
- livretul de familie si/sau certificatul de nastere al copilului;
- certificatul de persoana cu handicap;
- declaratia pe proprie raspundere a angajatului care atesta ca celalalt parinte sau sustinator legal nu exercita concomitent dreptul.


h)Conform art.42 din Codul Fiscal (Lg.571/2003 privind Codul Fiscal MO 927/23.12.03), concediul medical pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani (18 ani in cazul copilului cu handicap) nu se impoziteaza.

7.Concediul de risc maternal

a) Stagiul minim de cotizare 10 luni anterioare primei zile de concediu medical inscrise in certificatul de concediu medical

b) Baza de calcul media veniturilor lunare realizate in ultimele 10 luni anterioare primei zile de concediu medical incrise in certificatul medical pentru care s-a datorat contributia individuala de asigurari sociale (art.18(1) din HG 537/2004).
In cazul in care concediul de risc maternal se acorda in cursul lunii, intervalul celor 10 luni din care se determina baza de calcul cuprinde 9 luni si 2 fractiuni de luna, respectiv luna in care incepe si luna in care se sfarseste perioada din care se stabileste baza de calcul a drepturilor (art.18 alin. (2) din HG 537/2004).
In cazul in care numarul de zile pentru care s-a datorat CAS-ul individual este mai mic decat numarul de zile legale, perioada respectiv se intregeste cu numarul corespunzator de zile lucratoare, iar in calculul indemnizatiei se ia in considerare salariul minim brut pe tara, corespunzator numarului de zile creditate (art.12 alin.(21) din OUG 96/2003, introdus de Lg.25/2004).
Baza de calcul a indemnizatiei de risc maternal nu poate depasi plafonul prevazut art.23(3) din Legea 19/2000 (art.19(2) din HG. 537/2004).

c) Cuantumul indemnizatiei este de 75% din baza de calcul mai sus mentionata (art.20 din OUG 93/2003
d) Durata acordarii concediului: 120 de zile si se poate acorda in intregime sau fractionat pe baza unui certificat medical eliberat de catre medicul de familie sau medicul specialist.
Conform art.7 alin.(3) din HG 537/2004, concediul se acorda, integral sau fractionat, astfel:
(a) pana in a 63-a zi anterioara datei estimate a nasterii copilului sau anterioara datei intrarii in concediul de maternitate;
(b) dupa expirarea concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile si pana la data intrarii in concediul pentu cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani (3 ani, pentru copilul cu handicap);
(c) inainte sau dupa nasterea copilului pentru salariata care nu indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediul de maternitate.

e) Cine suporta indemnizatia: Se suporta integral din CAS-ul datorat de angajator la buget

f) Datorii salariale pentru concediul medical:
- CAS-ul datorat de angajat si CAS-ul datorat de angajator nu se platesc (art.26 alin.(1) lit.a) din Lg.19/2000).
- Contributia la fondul de somaj:
• Deoarece se suporta integral din CAS societatea nu datoreaza fond de somaj (art.13 din HG 174/20.02.2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj).
• Angajatul nu datoreaza fond de somaj 1%, intrucat pe perioada concediului medical pentru incgijire copil bolnav contractul de munca se suspenda (art.19 din Legea 76/2002, coroborat cu art.27 (2) introdus cu pct/11 din Legea 107/2004 si cu art.51 lit.b) din Codul Muncii).
- CASS:
• Angajatorul nu datoreaza contributia la asigurarile sociale de sanatate 7% pentru concediul medical suportat din CAS (art.52 alin.(2) din OUG 150/31.10.2002-MO 838/20.11.2002).
• Contributia la asigurarile sociale de sanatate in cota de 6.5% datorate de angajat se suporta din CAS si se stabileste prin aplicarea cotei de 6.5% asupra sumei reprezentand valoarea a doua salarii de baza minime brute pe tara (art.54 alin.(1) lit.b) si alin.(2) din OUG 150/31.10.2002 privind organizarea si functionarea sistemului de asigurari sociale de sanatate-MO 838/20.11.2002).

g) Documentele pe baza carora se acorda indemnizatia de risc maternal (art.17 din HG 537/2004)
● cerere
● certificat medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist si vizat, obligatoriu, de medicul de medicina muncii care a efectuat evaluarea riscurilor prezente la locul de munca al salariate, sub semnatura, parafa si stampila, ca angajatorului ii este imposibil sa indeplineasca obligatiile prevazute de lege (modificarea conditiilor si/sau reducerea pogramului de lucru/ repartizarea intr-un alt loc de munca) si motivul pentru care nu s-a putut evita acordarea acestei prestatii.
● certificatul de nastere al copilului, daca este cazul.

h) Conform art.42 din Codul Fiscal (Lg.571/2003 privind Codul Fiscal MO 927/23.12.03), concediul medical pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani (18 ani in cazul copilului cu handicap) nu se impoziteaza.