Modificarea Codului Muncii

Data intrarii in vigoare: 05.07.2005.

- Clauza de neconcurenta – modificari aduse

Este o clauza prin care salariatul se obliga ca dupa incetarea contractului de munca sa nu presteze, in interesul sau propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata de angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare platita de angajator pe toata perioada de neconcurenta (art.21 (1) din Legea 53/2003 modificat cu pct.12 din OUG 65/2005).

Indemnizatia de neconcurenta – precizari (art.21 si 22 din Legea 53/2003 modif. cu pct.12 si 13 din OUG 65/2005):
• nu este de natura salariala;
• este cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului de munca. Anterior era de 25% din salariu.
• se impoziteaza la persoana fizica beneficiara;
NOU • este deductibila la calculul profitului impozabil
• perioada de neconcurenta este maxim 2 ani de la data incetarii contractului de munca.
Anterior clauza de neconcurenta isi producea efectele pe durata contractului de munca.

Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului de munca sunt prevazute in mod concret urmatoarele (art.21 (3) din Legea 53/2003 modificat cu pct.11 din OUG65/2005):
• activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului;
Si (puncte nou introduse de OUG 65/2005):
• cuantumul indemnizatie de neconcurenta;
• perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta, maxim 2 ani;
• tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii;
• aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.

- Perioada de proba

Perioada de proba pentru absoventii institutiilor de invatamant este de maxim 6 luni (art.31 (4) din Legea 53/2003 modificat cu pct.15 din OUG 65/2005). Anterior aceasta perioada de proba era intre fixata intre minim 3 luni si maxim 6 luni.

NOU! Contractul de munca poate inceta pe timpul sau la sfarsitul duratei de proba printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti (art.31 (41) din Legea 53/2003 modificat cu pct.16 din OUG 65/2005).

- Registrul de evidenta al salariatilor – precizari suplimentare

Se completeaza in ordinea angajarii si numai anumite coloane (art.34 (3) din Legea 53/2003 modificat cu pct.17 din OUG 65/2005):
• elementele de identificare ale tuturor salariatilor;
• data angajarii;
• functia/ocupatia conform specificatiei C.O.R. sau altor acte normative;
• tipul contractului individual de munca;
• data incetarii contractului individual de munca.

- Suspendarea contractului de munca

Precizari suplimentare:
Suspendarea contractului de munca in cazul absentelor nemotivate se face in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil contractul individual de munca si prin regulamentul intern (art.51 (2) din Legea 53/2003 introdus cu pct.22 din OUG 65/2005).
ATENTIE! De verificat daca regulamentul intern are prevederi referitoare la acest aspect.

- Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului – modificari si completari

Salariatul poate fi concediat in cazul in care:
• este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile (art.61 lit.b) modificat cu pct.28 din OUG 65/2005). Anterior perioada era de 60 de zile.
NOU • indeplineste conditiile de varsta standard si stagiul de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii (art.61 lit. e) intordus cu pct.26 din OUG 65/2005).


Concedierea in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat (art.61 lit.d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului. Procedura de evaluare se stabileste prin contractul colectiv de munca si prin regulament intern (art.63 (2) din Legea 53/2003 modificat cu pct.28 din OUG 65/2005). Anterior concedierea in temeiul art.61 lit.d) se facea in urma efectuarii cercetarii prealabile.
ATENTIE! De verificat daca regulamentul intern are prevederi referitoare la acest aspect.

- Concedierea colectiva

Concedierea este colectiva daca se indeplinesc urmatoarele conditii (art.68 din Legea 53/2003 modificat cu pct.30 din OUG 65/2005):
Nr. salariati incadrati Nr. angajati concediati
NOU a) intre 20 si 100 10 salariati (anterior erau doar 5 disponibilizati)
b) intre 100 si 300 10% din nr. de salariati incadrati
c) peste 300 30 de salariati

In cazul concedierii colective, angajatorul are obligatia sa notifice cu cel putin 30 de zile calendaristice inainte de emiterea deciziilor de concediere (art.70 (1) si (3) din Legea 53/2003 modificat cu pct.32 si 35 din OUG 65/2005):
• sindicatul sau reprezentantii salariatilor;
• inspectoratul teritorial de munca;
• agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca.
Anterior termenul era de 45 de zile.

Angajatorul nu poate face noi angajari pe locurile de munca ale salariatilor concediati pentru o perioada de 9 luni de la data concedierii (art.72 (1) din Legea 53/2003 modificat cu pct.37 din OUG 65/2005).

- Dreptul la preaviz

REGULA In cazul in care contractul de munca se suspenda, atunci termenul de preaviz se suspenda corespunzator.
NOU Termenul de preaviz nu se suspenda in perioada in care contractul de munca este suspendat ca urmare a absentelor nemotivate (art.73 (3) din Legea 53/2003 introdus cu pct.38 din OUG 65/2005).

- Contractul de munca pe perioada determinata

Cazuri in care se incheie contract de munca pe perioada determinata nou introduse prin pct.42 din OUG 65/2005:
• angajarea unei persoane aflate in cautarea unui loc de munca, care in termen de 5 ani de la data angajarii indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
• ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organiztiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
• angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul.

Contractul de munca pe perioada determinata poate fi incheiat pe o perioada de maxim 24 de luni (art.82 (1) din Legea 53/2003 modificat cu pct.44 din OUG 65/2005).
In aceasta perioada, intre acelaeasi parti, pot fi incheiate cel mult 3 contracte de munca pe durata determinata succesive (art.80 (3) din Legea 53/2003 intodus cu pct.41 din OUG 65/2005).
Daca in termen de 3 luni de la incetarea unui contract pe periaoda determinata se incheie un altul tot pe perioada determinata, atunci aceste contracte sunt considerate succesive (art.80 (4) din Legea 53/2003 intodus cu pct.41 din OUG 65/2005).

- Contractul de munca pe timp partial

NOU Se abroga art.103 (3) din Legea 53/2003 prin pct.46 din OUG 65/2005, care prevedea ca pentru salariatul angajat cu timp partial stagiul de cotizare la sistemul public de asigurari sociale se stabileste proportional cu timpul efectiv lucrat.

- Concediul de odihna

Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care s-a efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu (art.145 (2) din Legea 53/2003 modificat cu pct.54 din OUG 65/2005).
Anterior indemnizatia de concediu de odihna reprezenta media zilnica a veniturilor din luna/lunile in care se efectua concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

NOU Se aborga art.140 (4) din Legea 53/2003 prin pct.53 din OUG 65/2005 prin care se prevedea ca pentru salariatul angajat cu timp partial durata concediului de odihna se stabileste proportional cu timpul efectiv lucrat.

- Formarea profesionala – precizari suplimentare

Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, astfel (art.190 din Legea 53/2003 modificat cu pct.60 din OUG 65/2005):
• daca are mai mult de 21 de salariati, cel putin o data la 2 ani;
• daca are sub 21 de salariati, cel putin o data la 3 ani.
Anterior se montiona doar ca participarea la programele de formare profesionala se face periodic.

In cazul in care angajatorul nu-si indeplineste aceasta obligatie, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, pe pana la 10 zile lucatoare/ 80 de ore (art.152 (1) din Legea 53/2003 modificat cu pct.55 din OUG 65/2005).

Angajatorii care au mai mult de 20 de salariati elaboreaza anual si aplica un plan de formare profesionala, cu consultarea sindicatului/ reprezentantilor salariatilor. Planul de formare profesionala devine anexa la contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate (art.191 din Legea 53/2003 modificat cu pct. 61 din OUG 65/2005).

- Contraventii

Modificate si introduse cu pct.73 si 74 din OUG 65/2005:

Contraventie Cadru legal Amenda (lei)
ROL RON
Stipularea in contractul de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale Art.276 (1) lit. d) 20.000.000 – 50.000.000 2000 – 5000
Primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract de munca Art. 276 (1) lit.e) 15.000.000 – 20.000.000 1500 – 2000
Nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara Art.276 (1) lit.h) 15.000.000 – 30.000.000 1500– 3000
Nerespectarea prevederilor legale privind acordarea reapusului saptamanal Art.276 (1) lit.i) 15.000.000 – 30.000.000 1500 – 3000
Neacordarea indemnizatiei pe perioada intreruperii temporare a activitatii Art.276 (1) lit.j) 15.000.000 – 50.000.000 1500 – 5000
Incalcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte Art.276 (1) lit.k) 15.000.000 – 30.000.000 1500 – 3000


- Infractiuni

Introdus cu pct. 75 din OUG 65/2005:

Infractiune Cadru legal Pedeapsa
Incadrarea in munca a minorilor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta sau folosirea acestora pentru prestarea unor activitati cu oncalcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munca al minorilor Art. 2801 Inchisoare de la 1 la 3 ani