FISA DE POST DIRECTOR PRODUCTIE
1
1. Denumirea compartimentului:
productie
2. Denumirea postului:
Director Productie
3. Numele si prenumele salariatului:
NUME SI PRENUME SALARIAT
4. Se subordoneaza:
Directorului General
5. Numele sefului ierarhic:
NUME SI PRENUME SEF IERARHIC
6. Subordoneaza:
Sefii de departamente, de Sectii de Productie, Investitii /Utilitati,
Aprovizionare / Achizitii
7. Drept de semnatura:
Intern:
Extern:
8. Relatii functionale:
Intern, cu toate departamentele functionale din firma, extern cu
furnizorii
9. Pregatirea si experienta:
Nivelul de studii: Studii superioare tehnice.
[Nivelul de studii pentru fiecare post difera �n functie de
specificul si marimea firmei,
precum si de nevoile pentru postul respectiv �n firma.]
Calificari / specializari necesare
� Studii postuniversitare �n domeniul managementului productiei,
MBA.
� Cunoasterea de limbi straine: limba engleza, preferabil nivel
mediu sau avansat.
� Operare PC: Word, Excel, programe de baze de date.
[�n functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile
pentru postul respectiv �n
firma se pot solicita si alte calificari / specializari.]
� cunostinte la nivel profesionist privind tendintele �n domeniul de
productie la
nivel national si international;
10. Autoritate si libertate organizatorica:
Daca este cazul
11. Responsabilitati si sarcini:
Descrierea postului
1. Scopul general al postului
Coordonarea si asigurarea �ntregului proces de productie �n vederea
realizarii productiei
planificate, �n conformitate cu obiectivele, programul si
standardele de calitate ale firmei.
[�n functie de marimea, specificul si organigrama firmei scopul
poate diferi. Scopul
postului se va regasi detaliat �n obiectul contractului definit �n
CIM semnat de parti.]
2. Obiectivele postului
� Functionarea corespunzatoare a firmei din punct de vedere tehnic
si managerial �n
conformitate cu politicile si strategia de productie ale firmei.
� Organizarea si coordonarea �ntregului proces de elaborare si
aplicare a celor mai
bune solutii tehnice si economice pentru lucrarile de investitii,
pentru activitatea de
�ntretinere si reparare a utilajelor si instalatiilor.
[�n functie de marimea, specificul si organigrama firmei obiectivele
pot diferi.]
3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
� Planifica activitatea de productie �n sectiile de fabricatie �n
functie de planul de
productie stabilit, pentru a asigura realizarea integrala a
indicatorilor cantitativi si
calitativi stabiliti.
� Elaboreaza si supune spre aprobare politicile firmei �n ceea ce
priveste productia.
� Organizeaza si controleaza activitatile de mentinere si dezvoltare
a capacitatilor de
productie si coordoneaza folosirea corecta si eficienta a fondurilor
de investitii.
� Organizeaza si coordoneaza introducerea �n fabricatie a produselor
noi si raspunde
de asigurarea parametrilor prevazuti �n documentatie.
� Coordoneaza si asigura desfasurarea ritmica a procesului de
productie, urmarind
realizarea productiei �n conformitate cu planul cerut de v�nzari.
� Aproba instructiunile tehnologice pentru fiecare faza de productie,
at�t la
implementarea c�t si la modificarea lor, si asigura adaptarea
corespunzatoare a
tehnologiei la variatiile si specificul materiei prime utilizate.
� Coordoneaza identificarea, introducerea si mentinerea sub control
a proceselor
incluse �n sistemul calitatii.
� Asigura resursele materiale si informationale necesare pentru
implementarea
politicii �n domeniul calitatii.
� Conduce procesul de asigurare a calitatii �n activitatea de
productie, conform
procedurilor si standardelor existente.
� Organizeaza si conduce sedintele pentru armonizarea obiectivelor
pe termen
scurt si sincronizarea activitatilor �n vederea realizarii �n
conditii optime a obiectivelor de
productie.
� Elaboreaza proiectul planului de investitii, �n conformitate cu
prevederile bugetului,
�n scopul �mbunatatirii gradului de ocupare a capacitatilor de
productie existente si
crearii de noi capacitati.
� Urmareste �ncheierea contractelor pentru noile investitii si
actioneaza pentru asigurarea la termen a documentatiilor tehnice,
conform graficelor de esalonare a investitiilor.
� Coordoneaza realizarea si punerea �n functiune la termen a noilor
capacitati de productie.
� Verifica pontajul lunar pentru personalul din subordine si-l
transmite Departamentului Resurse Umane.
� Organizeaza acordarea concediului de odihna si a zilelor libere
pentru personalul
din subordine.
� Coordoneaza si participa la solutionarea conflictelor de munca si
a pl�ngerilor
angajatilor si mentine o legatura str�nsa cu reprezentantii
sindicatelor.
� Stabileste conform structurii organizatorice si a ROF sarcinile si
responsabilitatile
personalului din subordine, �n baza fiselor de post.
� Exercita permanent sau temporar, prin delegarea competentelor,
acele atributii
specifice specialitatii sale, stabilite prin actul constitutiv al
societatii sau prin organul decizional statutar (AGA, CA) �n sarcina
reprezentantului legal.
� Executa orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic �n
realizarea strategiilor pe
termen scurt ale companiei �n limitele respectarii temeiului legal.
[�n functie de marimea, specificul si organigrama firmei sarcinile /
atributiile / activitatile
pot diferi.]
4. Descrierea responsabilitatilor postului
a) Privind relatiile interpersonale / comunicarea
� Asigura un cadru optim pentru mentinerea unor relatii bune �ntre
management si
angajati.
� Asigura reprezentarea si apararea intereselor si imaginii
companiei �n relatiile cu
autoritatile de stat si cu administratia publica locala.
� Promoveaza respectul reciproc, colaborarea si transparenta �n
interiorul departamentului, �n raporturile cu alte departamente,
precum si �n relatiile cu
persoanele din afara firmei.
� Raspunde de mentinerea, �n cadrul departamentului, a unui climat
favorabil �ndeplinirii sarcinilor de lucru.
b) Fata de echipamentul din dotare
� Raspunde de functionarea �n bune conditii a echipamentului,
aparaturii si utilajelor din dotarea firmei.
� Raspunde de �nsusirea si respectarea procedurilor interne legate
de utilizarea �n conditii optime a echipamentului, aparaturii si a
utilajelor din dotarea firmei de catre �ntreg personalul din
subordine.
� Raspunde de informarea imediata a persoanelor responsabile privind
orice defectiune �n functionare a echipamentului cu care �si
desfasoara activitatea.
� Respecta procedurile interne legate de utilizarea autovehiculului
pe care-l are �n folosinta.
c) �n raport cu obiectivele postului
� Raspunde de utilizarea optima a resurselor materiale, financiare,
patrimoniale si umane alocate pentru realizarea obiectivelor de
productie stabilite.
� Raspunde de organizarea generala a activitatilor de productie,
urmarind asigurarea cu forta de munca.
� Raspunde de organizarea optima a programului de lucru, �n raport
cu planul de productie.
� Raspunde de masurile luate pentru folosirea la maximum a
capacitatilor de productie, utilizarea completa a timpului de lucru
si cresterea productivitatii muncii.
� Raspunde de desfasurarea eficienta a activitatii de aprovizionare
la nivel local si ia masuri pentru asigurarea materiala a
desfasurarii fara �ntreruperi a procesului de productie.
� Raspunde de acceptarea la plata a lucrarilor de investitii, precum
si de verificarea calitatii lucrarilor executate.
� Raspunde de identificarea nevoilor de instruire ale personalului
din subordine si asigura formarea continua a acestuia.
� Raspunde de fundamentarea masurilor de motivare si sanctionare a
personalului din subordine, particip�nd (alaturi de persoanele
abilitate) la luarea acestor masuri, conform procedurilor interne si
prevederilor legislative �n vigoare.
� Raspunde de mentinerea si �mbunatatirea sistemului de management
al calitatii.
� Raspunde de pastrarea confidentialitatii informatiilor la care are
acces.
d) Privind securitatea si sanatatea muncii
Respecta normele de Securitate si Sanatate a Muncii si de PSI si
raspunde de
�nsusirea si respectarea acestora de catre toti angajatii din
subordine.
e) Privind regulamentele / procedurile de lucru
� Respecta si asigura cunoasterea si aplicarea Regulamentului Intern
si a Regulamentului de Organizare si Functionare de catre �ntreg
personalul din subordine.
� Respecta si aplica politicile generale ale firmei �n productie si
investitii si raspunde de �nsusirea si respectarea acestora de catre
�ntreg personalul din subordine.
� Respecta si aplica actele normative �n vigoare si Contractul
Colectiv de Munca aplicabil.
[�n functie de marimea, specificul si organigrama firmei
responsabilitatile postului pot
diferi. Raspunderea juridica generata de nerespectarea obligatiilor
stabilite prin prezenta se va stabili �n conformitate cu prevederile
legislatiei �n vigoare precum si �n baza procedurilor reglementate
�n Regulamentul Intern al firmei.]
12. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:
Daca este cazul
13. Semnaturi:
14. Data semnarii:
