Acordare tichete de masa cand un salariat este incadrat cu contract de munca cu timp partial de 2 ore/zi
|
Manual politici și proceduri contabile - personalizat, editabil Versiune nouă - actualizat Ianuarie 2019 7 domenii de activitate + versiune simplificată
|
|
|
Poate un angajator sa acorde tichete de masa unui angajat cu timp partial de 2 ore/zi? Ce se intampla cand acesta lucreaza şi la un alt angajator cu norma intreaga, unde beneficiaza de tichete de masa?
Actualul cadru normativ privind tichetele de masa nu face o „discriminare” cu privire la durata timpului de munca, ci conditioneaza posibilitatea acordarii tichetelor de masa numai la locul unde se realizeaza functia de baza.
Legislatia stabilşte ca salariatul angajat cu contract individual de munca cu timp partial la un angajator poate beneficia de tichete de masa numai daca la acel angajator are declarata functia de baza, in conformitate cu dispozitiile art. 35 din HG nr. 5/1999 privind normele de aplicare pentru Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa.
Cum un salariat nu poate avea decat o functie de baza, şi este dreptul acestuia sa işi stabileasca unde va indeplini functia de baza, doar acel angajator poate acorda tichete de masa.
Prin urmare, este irelevanta existenta unui contract de munca de 2 ore/zi sau de 8 ore/zi, relevant fiind locul de munca unde are functia de baza şi singurul de altfel unde poate sa primeasca tichete cadou.
Numarul maxim de tichete primite de un salariat intr-o luna este cel mult egal cu numarul de zile lucratoare intr-o luna.
Din punct de vedere fiscal, tichetele de masa sunt supuse impozitului pe venit la nivelul persoanei fizice, cu procentul de 16% şi sunt deductibile la calculul impozitului pe profit, daca sunt respectate criteriile mai sus amintite.
Foarte important: prevederea de la art. 296^15 lit. o) din Codul fiscal stabileşte ca daca tichetele de masa sunt acordate conform Legii nr. 142/1998, acestea nu sunt supuse asigurarilor sociale obligatorii.
Autor: Adrian Benta