Home > Contractul de munca, Resurse umane > De la 1 august societatile platesc CAS si CASS cel putin la nivelul salariului minim brut pe tara. Vezi exceptiile si cateva exemple

De la 1 august societatile platesc CAS si CASS cel putin la nivelul salariului minim brut pe tara. Vezi exceptiile si cateva exemple

August 5th, 2017


Incepand cu veniturile aferente lunii august, cu anumite exceptii, pentru veniturile realizate in baza contractelor de munca cu timp partial, angajatorii vor fi nevoiti sa-si calculeze propriile contributii la nivelul a cel putin salariului minim brut pe tara.





Incepand cu veniturile aferente lunii august, cu anumite exceptii, pentru veniturile realizate in baza contractelor de munca cu timp partial, angajatorii vor fi nevoiti sa-si calculeze propriile contributii la nivelul a cel putin salariului minim brut pe tara. Aceeasi regula se aplica si in cazul contractelor cu norma intreaga, pentru care castigul lunar se incadreaza sub nivelul salariului minim brut pe tara.

Cu alte cuvinte:
– in cazul contractelor de munca cu timp partial (exista exceptii), daca nivelul castigului lunar este sub nivelul salariului minim brut pe tara (in prezent 1.450 lei), CAS si CASS datorata de angajator se calculeaza pe baza salariului minim brut (1.450 lei, in prezent);
– in cazul contractelor de munca cu norma intreaga, in cazul in care nivelul castigului salarial lunar este sub nivelul salariului minim brut pe tara CAS si CASS datorata de angajator se calculeaza pe baza salariului minim brut (1.450 lei).

Atentie! Nu este vorba doar de contractele de munca cu timp partial ci de toate contractele pentru care nivelul salariului realizat in cursul unei luni nu atinge nivelul salariului minim.

Calcului salariului realizat se face raportand salariul la numarul de zile lucratoare in care contractul a fost activ.

Astfel:
– in cazul in care contractul s-a incheiat la jumatatea lunii (presupunem o luna cu 20 zile lucratoare, contractul a fost activ timp de 10zile, salariul brut este de 1.450 lei), daca salariatul a muncit toate cele 10 zile lucratoare in care contractul a fost activ, calculul se face la salariul realizat – 725 lei.
– in cazul in care un salariat a avut, din cele 20 zile lucratoare ale unei luni, numai 10 zile lucrate (restul de 10 zile au fost concediu fara plata sau absente nemotivate), venitul realizat este de 725 lei, iar CAS si CASS se aplica la valoarea reprezentand salariul minim brut pe tara – 1.450 lei. O problema o pot reprezenta aici persoanele care incheie contracte de munca si ulterior nu se prezinta la lucru. Pana la desfacerea contractului de munca (procedura anevoioasa si cu reguli specifice), desi salariatul nu realizeaza niciun venit. angajatorul datoreaza contributii pentru el la nivelul salariului minim brut pe tara.
– concediile medicale nu sunt exceptate, astfel incat daca un salariat are intr-o luna concediu medical iar pe total nu realizeaza un venit brut de 1.450 lei, baza de calcul pentru CAS si CASS este 1.450 lei.

Exceptii: situatii in care angajatorul nu va calcula CAS si CASS la salariul minim brut pe tara ci la salariul realizat
a) angajatii sunt elevi sau studenti, cu varsta pana la 26 de ani, aflati intr-o forma de scolarizare;
b) angajatii sunt ucenici, potrivit legii, in varsta de pana la 18 ani;
c) angajatii sunt persoane cu dizabilitati carora prin lege li se recunoaste posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi;
d) angajatii au calitatea de pensionari pentru limita de varsta in sistemul public de pensii, cu exceptia pensionarilor pentru limita de varsta care beneficiaza de pensii de serviciu in baza unor legi/statute speciale, precum si a celor care cumuleaza pensia pentru limita de varsta din sistemul public de pensii cu pensia stabilita in unul dintre sistemele de pensii neintegrate sistemului public de pensii;
e) angajatii realizeaza in cursul aceleiasi luni venituri din salarii sau asimilate salariilor in baza a doua sau mai multe contracte individuale de munca, iar baza lunara de calcul cumulata aferenta acestora este cel putin egala cu salariul minim brut pe tara.

Cum se aplica exceptiile
Pentru cazurile prevazute la literele a), c) si d), angajatorul va solicita documente care sa ateste incadrarea in conditiile respective – declaratie pe propria raspundere a angajatului (vezi AICI model declaratie), alte documente
In cazul prevazut la litera e), ordonanta spune ca trebuie sa asteptam procedura de aplicare a Mininsterului Finantelor Publice.



Google analytics