Salariul minim brut urmează să crească, începând cu 1 Ianuarie 2018, de la 1.450 lei cât este în prezent, la 1.900 lei. Creșterea este însă una în mare parte artificială, efectele creșterii salariului minim brut urmând a fi în mare parte anihilate de transferul contribuțiilor sociale.
Ordonanta 53 / 2017 introduce noi amenzi pentru nerespectarea obligatiilor legale, nivelul acestora fiind semnificativ.
O modificare recenta adusa Codului muncii (prin Ordonanta 53 / 2017) impune ca orice modificare a contractului de munca sa se faca la o data anterioara datei de la care produce efecte. Exista si exceptii.
Urmare a modificarilor recente (prin Ordonanta 53/2017), in Codul muncii a fost definita notiunea de munca nedeclarata. Vezi in articol ce inseamna si care sunt implicatiile.
Guvernul a modificat, in sedinta din 4 august, OUG nr.111/2010 privind indemnizatia pentru cresterea copilului, stabilind o limita maxima de 8.500 lei lunar, arata un comunicat de presa al Guvernului.
Vezi in articol un model de DECLARATIE pe propria raspundere cu privire la indeplinirea conditiilor OG 4/2017. Acesta serveste angajatorului sa se incadreze in exceptiile de la OG 4/2017 cu privire la baza de calcul pentru contributiile sociale datorate de societate.
Incepand cu veniturile aferente lunii august, cu anumite exceptii, pentru veniturile realizate in baza contractelor de munca cu timp partial, angajatorii vor fi nevoiti sa-si calculeze propriile contributii la nivelul a cel putin salariului minim brut pe tara.
Potrivit unei OUG de modificare a Codului Muncii, adoptata in sedinta de guverne de ieri, 4 august (Comunicat de presa gov.ro), angajatorul are obligatia de a pastra la locul de munca o copie a contractului individual de munca si documentele de evidenta a timpului de munca prestat zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit a programului de lucru.
MFP constata necesitatea implementarii unor masuri fiscale care sa asigurare plata de catre angajator a contributiei pentru pensii si sanatate la nivelul salariului minim pentru toti salariatii. Iata cum motiveaza decizia.
MMJS propune ca modificarea contractelor de munca sa se faca prin acte aditionale incheiate inainte de data de la care incep sa produca efecte, nu in termen de 20 zile, lucratoare, asa cum se prevede in forma actuala a legii.
Un proiect de lege initiat de MMJS pentru modificarea Codului Muncii, odata intrat in vigoare, va permite salariatilor angajati fara forme legale (munca nedeclarata) sa faca dovada prestarii muncii prin orice mijloc de proba.
MMJS a initiat un proiect de lege pentru modificarea si completarea Codului Muncii (Lege 53/2003) care vizeaza munca nedeclarata – mai exact relatiile de munca pentru care nu exista contract si nu se declara ca atare si modificarile aduse contractelor individuale de munca.
MMJS a publicat pe site-ul propriu un proiect de lege pentru reglementarea activitatii de tele-munca din care am extras 10 idei esentiale.
MMJS a publicat pe site-ul propriu un proiect de lege pentru reglementarea activitatii de tele-munca, o forma de organizare si/sau de indeplinire a sarcinilor, folosind tehnologia informatiei, in contextul unui contract de munca/a unei relatii de munca, in care activitatea care ar putea fi efectuata si la sediul/spatiile angajatorului, este efectuata in mod regulat in afara sediului/spatiilor respective.
Intr-un comunicat publicat recent pe pagina Ministerului Muncii, familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice (vezi aici) se propune modificarea prin Ordonanta de urgenta a Codului muncii, urmare a emiterii, in 2015, de catre Curtea Constitutionala, a doua decizii care au declarat neconstitutionale doua articole din Codul muncii.
Ieri a fost publicata Legea Nr. 4 din 12-Ianuarie-2016 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 44/2015 privind acordarea unor facilitati fiscale. OUG a fost aprobata cu modificari, fara ca acestea sa aduca schimbari semnificative.
In Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 942 din data de 19 decembrie 2015 a fost publicata Legea nr. 340/2015 a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2016 prin care se stabileste, printre altele, castigul salarial mediu brut.
Guvernul a adoptat in penultima zi a anului trecut o hotarare (Hotararea 1017 / 2015 pentru stabilirea salariului minim brut pe tara garantat in plata) prin care majoreaza, incepand cu 1 mai 2016, nivelul minim al salariului garantat in plata. Astfel, pentru un program complet de lucru, nivelul salariului nu poate fi mai mic de 1.250 lei (respectiv 7,382 lei / ora).
Incepand cu data de 1 Ianuarie 2016 a intrat in vigoare Hotararea nr. 1014/2015 privind metodologia de reinnoire a avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite. Vezi in articol continutul actului normativ.
Potrivit Ordinului nr. 2185/2015 privind stabilirea valorii sumei lunare indexate care se acorda sub forma de tichete de cresa pentru semestrul II al anului 2015, tichetele de cresa isi vor pastra valoarea de 440 lei / luna.
Potrivit ordinului 2184 / 2015 pentru stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masa pentru semestrul II al anului 2015, valoarea nominala a unui tichet de masa ramane nemodificata, fiind in continuare …
Comisionul datorat de angajatori catre ITM pana la data de 31.12.2010, precum si obligatiile accesorii aferente datorate si neachitate pana la de 19 Decembrie 2014, se fac venit la bugetul de stat si au regim de creanta bugetara, urmand a fi administrate de ANAF.