Home > Resurse umane > Modificari Codul Muncii: angajatorul va pastra la locul de munca o copie a CIM si evidenta timpului de munca prestat zilnic de catre salariati

Modificari Codul Muncii: angajatorul va pastra la locul de munca o copie a CIM si evidenta timpului de munca prestat zilnic de catre salariati

August 5th, 2017


Potrivit unei OUG de modificare a Codului Muncii, adoptata in sedinta de guverne de ieri, 4 august (Comunicat de presa gov.ro), angajatorul are obligatia de a pastra la locul de munca o copie a contractului individual de munca si documentele de evidenta a timpului de munca prestat zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit a programului de lucru.





Potrivit unei OUG de modificare a Codului Muncii, adoptata in sedinta de guverne de ieri, 4 august (Comunicat de presa gov.ro), angajatorul are obligatia de a pastra la locul de munca o copie a contractului individual de munca si documentele de evidenta a timpului de munca prestat zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit a programului de lucru.

Aceasta reglementare creeaza posibilitatea verificarii in timp real a formei de angajare a persoanelor care desfasoara activitate la locul de munca controlat, prin confruntarea imediata a datelor existente in documente cu cele transmise in registrul general de evidenta a salariatilor.

Modificarea Codului muncii vizeaza adaptarea legislatiei nationale la noile provocari cu care se confrunta autoritatile, in special cele legate de fenomenul muncii nedeclarate.

Actul normativ reglementeaza situatiile care constituie munca nedeclarata:
– Primirea la munca a unei persoane fara incheierea contractului individual de munca in forma scrisa, in ziua anterioara inceperii activitatii;
– Primirea la munca a unei persoane fara transmiterea raportului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii;
– Primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractul individual de munca suspendat;
– Primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial.

Se inaspresc sanctiunile pentru incalcarea prevederilor codului muncii
– se inaspreste regimul sanctionator al muncii nedeclarate prin eliminarea limitei de 5 persoane stabilite pana in prezent, pentru incadrarea faptei ca si contraventie;
– creste cuantumul amenzii contraventionale aplicate pentru munca nedeclarata;
– inspectorii de munca vor avea competenta de a sista activitatea locului de munca supus controlului in cazurile in care constata cazuri de munca nedeclarata;
– primirea la munca a unei persoane aflata ilegal in Romania, cunoscand ca aceasta este victima a traficului de persoane, constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda.

In vederea incurajarii contravenientului la conformare si la plata benevola a amenzii contraventionale, s-a instituit posibilitatea achitarii a jumatate din amenda in termen de cel mult 48 de ore de la data comunicarii procesului verbal de sanctionare.



Google analytics