Amenzi semnificative introduse prin noua modificare a Codului muncii
August 15th, 2017
No comments
Ordonanta 53 / 2017 introduce noi amenzi pentru nerespectarea obligatiilor legale, nivelul acestora fiind semnificativ.
Arhiva contabilitateafirmei.ro
Au fost publicate in categoria ‘Contractul de munca’:
.
.
Modificarea contractelor de munca se va putea face doar inainte de data de la care isi produce efecte modificarea
August 15th, 2017
No comments
O modificare recenta adusa Codului muncii (prin Ordonanta 53 / 2017) impune ca orice modificare a contractului de munca sa se faca la o data anterioara datei de la care produce efecte. Exista si exceptii.
.
Codul muncii defineste, prin recentele modificari, notiunea de Munca nedeclarata
August 14th, 2017
No comments
Urmare a modificarilor recente (prin Ordonanta 53/2017), in Codul muncii a fost definita notiunea de munca nedeclarata. Vezi in articol ce inseamna si care sunt implicatiile.
.
Indemnizatie de crestere a copilului, plafonata la 8.500 lei incepand cu 1 septembrie
August 5th, 2017
No comments
Guvernul a modificat, in sedinta din 4 august, OUG nr.111/2010 privind indemnizatia pentru cresterea copilului, stabilind o limita maxima de 8.500 lei lunar, arata un comunicat de presa al Guvernului.
.
Model DECLARATIE pe propria raspundere cu privire la indeplinirea conditiilor OG 4/2017
August 5th, 2017
No comments
Vezi in articol un model de DECLARATIE pe propria raspundere cu privire la indeplinirea conditiilor OG 4/2017. Acesta serveste angajatorului sa se incadreze in exceptiile de la OG 4/2017 cu privire la baza de calcul pentru contributiile sociale datorate de societate.
Categories: Contractul de munca, Resurse umane Angajat, Angajator, Codul Muncii, contract de munca, Evidenta timpului de munca, Incetare contract de munca, Inregistrare contract de munca, Lege 53 / 2003, Model declaratie contract cu timp partial, Model declaratie contract part time, Model declaratie exceptii OG 4/2017, Model declaratie OG 4/2017, Modificare contract de munca, Revisal, Salariat
.
De la 1 august societatile platesc CAS si CASS cel putin la nivelul salariului minim brut pe tara. Vezi exceptiile si cateva exemple
August 5th, 2017
No comments
Incepand cu veniturile aferente lunii august, cu anumite exceptii, pentru veniturile realizate in baza contractelor de munca cu timp partial, angajatorii vor fi nevoiti sa-si calculeze propriile contributii la nivelul a cel putin salariului minim brut pe tara.
Categories: Contractul de munca, Resurse umane Angajat, Angajator, Codul Muncii, contract de munca, Contract de munca cu norma intreaga, Contract de munca cu timp partial, Evidenta timpului de munca, Incetare contract de munca, Inregistrare contract de munca, Lege 53 / 2003, Modificare contract de munca, Revisal, Salariat