Contabilitateafirmei.ro

Ordonanta 53 / 2017 introduce noi amenzi pentru nerespectarea obligatiilor legale, nivelul acestora fiind semnificativ.

O modificare recenta adusa Codului muncii (prin Ordonanta 53 / 2017) impune ca orice modificare a contractului de munca sa se faca la o data anterioara datei de la care produce efecte. Exista si exceptii.

Urmare a modificarilor recente (prin Ordonanta 53/2017), in Codul muncii a fost definita notiunea de munca nedeclarata. Vezi in articol ce inseamna si care sunt implicatiile.

Guvernul a modificat, in sedinta din 4 august, OUG nr.111/2010 privind indemnizatia pentru cresterea copilului, stabilind o limita maxima de 8.500 lei lunar, arata un comunicat de presa al Guvernului.

Vezi in articol un model de DECLARATIE pe propria raspundere cu privire la indeplinirea conditiilor OG 4/2017. Acesta serveste angajatorului sa se incadreze in exceptiile de la OG 4/2017 cu privire la baza de calcul pentru contributiile sociale datorate de societate.

Incepand cu veniturile aferente lunii august, cu anumite exceptii, pentru veniturile realizate in baza contractelor de munca cu timp partial, angajatorii vor fi nevoiti sa-si calculeze propriile contributii la nivelul a cel putin salariului minim brut pe tara.

Potrivit unei OUG de modificare a Codului Muncii, adoptata in sedinta de guverne de ieri, 4 august (Comunicat de presa gov.ro), angajatorul are obligatia de a pastra la locul de munca o copie a contractului individual de munca si documentele de evidenta a timpului de munca prestat zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit a programului de lucru.

MMJS propune ca modificarea contractelor de munca sa se faca prin acte aditionale incheiate inainte de data de la care incep sa produca efecte, nu in termen de 20 zile, lucratoare, asa cum se prevede in forma actuala a legii.

Un proiect de lege initiat de MMJS pentru modificarea Codului Muncii, odata intrat in vigoare, va permite salariatilor angajati fara forme legale (munca nedeclarata) sa faca dovada prestarii muncii prin orice mijloc de proba.

MMJS a initiat un proiect de lege pentru modificarea si completarea Codului Muncii (Lege 53/2003) care vizeaza munca nedeclarata – mai exact relatiile de munca pentru care nu exista contract si nu se declara ca atare si modificarile aduse contractelor individuale de munca.

MMJS a publicat pe site-ul propriu un proiect de lege pentru reglementarea activitatii de tele-munca din care am extras 10 idei esentiale.

MMJS a publicat pe site-ul propriu un proiect de lege pentru reglementarea activitatii de tele-munca, o forma de organizare si/sau de indeplinire a sarcinilor, folosind tehnologia informatiei, in contextul unui contract de munca/a unei relatii de munca, in care activitatea care ar putea fi efectuata si la sediul/spatiile angajatorului, este efectuata in mod regulat in afara sediului/spatiilor respective.

Intr-un comunicat publicat recent pe pagina Ministerului Muncii, familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice (vezi aici) se propune modificarea prin Ordonanta de urgenta a Codului muncii, urmare a emiterii, in 2015, de catre Curtea Constitutionala, a doua decizii care au declarat neconstitutionale doua articole din Codul muncii.

Codul Muncii a gost modificat, printre principalele modificari aflandu-se …